Để xin nghỉ làm trước thời hạn của hợp đồng, người lao động cần phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trong một khoảng thời gian nhất định. Vậy tính số ngày báo trước khi nghỉ việc thế nào cho đúng?
1. Nghỉ việc báo trước 45 ngày hay 45 ngày làm việc?
Căn cứ khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết:
Theo đó, người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn muốn nghỉ việc phải báo trước ít nhất 45 ngày.
Trong đó, thời gian báo trước đối với trường hợp ký hợp đồng lao động từ đủ 12 tháng trở lên được xác định theo ngày thông thường, chứ không tính theo ngày làm việc như trường hợp ký hợp đồng dưới 12 tháng.
Như vậy, 45 ngày báo trước khi nghỉ việc là 45 ngày bình thường, bao gồm cả ngày lễ, Tết, thứ Bảy và Chủ nhật.
Ví dụ: Người lao động ký hợp đồng lao động không thời hạn với doanh nghiệp muốn nghỉ việc từ ngày 01/4/2022 thì phải báo trước chậm nhất là ngày 15/02/2022.
Bộ luật Lao động không quy định hình thức báo trước khi nghỉ việc nên người lao động có thể chủ động gọi điện, nhắn tin, gửi email, viết đơn xin nghỉ,… để thông báo đến bộ phận phụ trách của doanh nghiệp.
2. Có phải làm đủ 45 ngày báo trước khi nghỉ việc?
Bộ luật Lao động chỉ yêu cầu người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không thời hạn phải báo trước ít nhất ngày 45 ngày.
Trong thời gian 45 ngày này, hợp đồng lao động vẫn có hiệu lực nên người lao động vẫn có trách nhiệm tiếp tục thực hiện công việc, tuân thủ nội quy lao động, các quy định về thời gian giờ làm việc của doanh nghiệp.
Đồng thời, người lao động cũng được hưởng đầy đủ quyền lợi theo pháp luật lao động và thỏa thuận giữa các bên, trong đó quyền được nghỉ hằng tuần; nghỉ lễ, Tết; nghỉ phép năm; nghỉ việc riêng; nghỉ hưởng chế độ ốm đau…
Mặt khác, pháp luật cũng không có quy định nào buộc người lao động phải làm việc đủ 45 ngày báo trước thì mới được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp.
Do vậy, người lao động không bắt buộc phải làm đủ 45 ngày báo trước khi nghỉ việc. Trong thời gian này, người lao động vẫn có thể xin nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ không lương,…
Lưu ý, nếu chưa hết thời gian báo trước mà tự ý bỏ việc, người lao động sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
Lúc này, người lao động sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường cho doanh nghiệp các khoản tiền sau:
– Nửa tháng tiền lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
– Khoản tiền tương ứng với tiền lương trong hợp đồng tương ứng với những ngày không báo trước.
– Chi phí đào tạo đối với trường hợp được đào tạo nghề từ kinh phí của doanh nghiệp.
—————————————
Theo luatvietnam.vn
— Cập nhật: 03-02-2023 — nongdanmo.com tìm được thêm bài viết Xin nghỉ việc phải báo trước 30 ngày hay 30 ngày làm việc? từ website luatduonggia.vn cho từ khoá xin thôi việc đúng luật.
Trong giai đoạn hiện nay, việc chấm dứt hợp đồng lao động được xem là một sự kiện pháp lí rất quan trọng, bởi hậu quả pháp lí của việc chấm dứt hợp đồng lao động là sự kết thúc quan hệ lao động và trong một số trường hợp có ảnh hưởng trực tiếp tới việc làm, thu nhập, cuộc sống của người lao động thậm chí của cả gia đình họ, gây ra những xáo trộn lao động trong đơn vị và việc này cũng có thể gây thiệt hại cho chủ thể là người sử dụng lao động. Chính vì vậy, khi các chủ thể muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì người lao động cần hiểu rõ các quy định về vấn đề này. Bài viết dưới đây chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu khi người lao động xin nghỉ việc phải báo trước 30 ngày hay 30 ngày làm việc?
Tư vấn luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại: 1900.6568
Căn cứ pháp lý: Bộ luật Lao động năm 2019.
1. Nghỉ việc báo trước 30 ngày thường hay 30 ngày làm việc?
Như vậy, ta nhận thấy, trong giai đoạn hiện nay, không có quy định nào của pháp luật Lao động yêu cầu các chủ thể là người lao động sẽ có trách nhiệm cần phải báo trước số ngày tính theo ngày làm việc hay ngày thường. Chính bởi vì thế mà số ngày báo trước 30 ngày có thể lựa chọn ngày thường hoặc các chủ thể cũng có thể lựa chọn là ngày làm việc mà đều có thể được chấp nhận.
2. Hậu quả pháp lý khi người lao động nghỉ việc không báo trước:
Khi các chủ thể là người lao động nghỉ việc mà không báo trước theo quy định của pháp luật thì các chủ thể là người lao động sẽ phải chịu hậu quả pháp lý như sau:
– Người lao động sẽ không được trợ cấp thôi việc.
– Người lao động sẽ phải bồi thường cho người lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày thông báo trước.
– Người lao động sẽ phải có trách nhiệm hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật Lao động năm 2019.
Nhu vậy, pháp luật hiện hành cũng đã quy định khá cụ thể về hậu quả pháp lý khi người lao động nghỉ việc mà không báo trước. Việc quy định như thế này là hoàn toàn hợp lý và có những ý nghĩa rất quan trọng, giúp đảm bảo quyền lợi của các chủ thể là những người sử dụng lao động.
3. Các hình thức thông báo nghỉ việc:
Ta nhận thấy rằng, thực tế thì pháp luật Lao động hiện hành vẫn chưa có quy định cụ thể nào về hình thức thông báo chấm dứt Hợp đồng lao động của các chủ thể là những người lao động. Vì thế, việc thông báo nghỉ việc của người lao động có thể thực hiện bằng lời nói, văn bản, thư điện tử, hay nhiều các hình thức khác.
Tuy nhiên cũng có một vấn đề cần đặc biệt lưu ý đó là vấn đề chứng minh chủ thể là người sử dụng lao động đã nhận được thông báo nghỉ việc từ các chủ thể là người lao động.
Đối với trường hợp thông báo bằng lời nói (thông báo miệng) thì sẽ cần phải có người làm chứng hoặc bản ghi âm, ghi hình để nhằm mục đích xác định là người lao động đã thông báo và chủ thể là người sử dụng lao động đã nhận được thông báo. Việc thông báo bằng lời nói (thông báo miệng) này dẫn tới một số rắc rối khi say này khi chứng minh bản ghi âm, ghi hình hoặc người làm chứng.
Chính bởi vì thế mà thông báo bằng văn bản hoặc qua email trong giai đoạn hiện nay đang là một lựa chọn được ưu tiên lựa chọn nhất. Để nhằm mục đích có thể bảo đảm các chủ thể là người lao động có bằng chứng rõ ràng, thuyết phục, không gây ra những trở ngại cho quá trình xác minh.
Ta nhận thấy rằng, việc giải quyết hậu quả pháp lý của quá trình chấm dứt hợp đồng lao động trong giai đoạn hiện nay nói chung đã có sự chú ý nhiều hơn đến quyền lợi của chủ thể là người lao động. Thực tế khi các chủ thể áp dụng pháp luật và giải quyết tranh chấp là một thủ tục không có gì phức tạp về mặt pháp lý.
Tuy nhiên, ta cũng nhận thấy rằng, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thường thì sẽ có sự xảy ra tranh chấp lao động. Vì vậy, để nhằm mục đích có thể đảm bảo được quyền và lợi ích hợp pháp của bản thân, các chủ thể là những người lao động cần chú ý một số nội dung được nêu cụ thể bên trên trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp động lao động trước thời hạn.
4. Người lao động có phải làm đủ 45 ngày báo trước khi nghỉ việc?
Bộ luật Lao động năm 2019 chỉ yêu cầu các chủ thể là những người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không thời hạn thì sẽ cần phải báo trước ít nhất là 45 ngày.
Trong thời gian 45 ngày này, hợp đồng lao động của các chủ thể thực chất vẫn có hiệu lực nên các chủ thể là những người lao động vẫn có trách nhiệm tiếp tục thực hiện công việc, người lao động sẽ cần phải tuân thủ nội quy lao động, các quy định về thời gian giờ làm việc của doanh nghiệp.
Bên cạnh đó thì, chủ thể là người lao động cũng sẽ được hưởng đầy đủ quyền lợi theo pháp luật lao động và căn cứ cụ thể theo thỏa thuận giữa các bên, trong đó người lao động có quyền được nghỉ hằng tuần; nghỉ lễ, Tết; nghỉ phép năm; nghỉ việc riêng; nghỉ hưởng chế độ ốm đau và một số các chế độ khác.
Mặt khác, pháp luật nước ta hiện nay cũng không có quy định nào buộc người lao động phải làm việc đủ 45 ngày báo trước thì mới được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp.
Chính bởi vì nguyên nhân đó, các chủ thể là những người lao động không bắt buộc phải làm đủ 45 ngày báo trước khi nghỉ việc. Trong thời gian 45 ngày báo trước khi nghỉ việc này, người lao động vẫn có thể xin nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ không lương và những chế độ khác.
Cũng cần lưu ý rằng nếu như người lao động vẫn chưa hết thời gian báo trước mà tự ý bỏ việc, chủ thể là người lao động sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và sẽ bị xử phạt theo đúng quy định pháp luật.
Lúc này, chủ thể là người lao động sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường cho doanh nghiệp các khoản tiền sau:
– Người lao động sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường cho doanh nghiệp nửa tháng tiền lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
– Người lao động sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường cho doanh nghiệp khoản tiền tương ứng với tiền lương trong hợp đồng tương ứng với những ngày không báo trước.
– Người lao động sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường cho doanh nghiệp chi phí đào tạo đối với trường hợp được đào tạo nghề từ kinh phí của doanh nghiệp.
— Cập nhật: 08-02-2023 — nongdanmo.com tìm được thêm bài viết Cách xin nghỉ việc đúng quy định pháp luật mới nhất từ website luatnbs.com cho từ khoá xin thôi việc đúng luật.
Bạn là người lao động đang muốn tìm cách xin nghỉ việc đúng quy định, hạn chế tối đa tranh chấp và không phải bồi thường – vậy thì bài viết này là dành cho bạn.
Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021) đã giúp cho vấn đề xin nghỉ việc của người lao động trở nên đơn giản và rõ ràng hơn rất nhiều.
Nếu như trước đây, người lao động muốn nghỉ việc thường phải “đau đầu” nghĩ ra lý do để nghỉ việc đúng quy định, thì từ ngày 01/01/2021, người lao động có thể không cần phải có lý do, chỉ cấn đáp ứng thời hạn báo trước theo quy định là có thể nghỉ việc, mà không cần người sử dụng lao động phải đồng ý.
Để làm được điều này, bạn là người lao động cần thực hiện theo các bước sau:
Các yếu tố để xác định thời hạn báo trước bao gồm:
Thời hạn báo trước theo loại Hợp đồng lao động
Thời hạn báo trước theo ngành, nghề, công việc đặc thù
Ngành, nghề, công việc đặc thù gồm:
Thời hạn báo trước đối với trường hợp đặc biệt
Khi nghỉ việc đối với các trường hợp đặc biệt nêu trên, bạn cần có các chứng cứ xác thực.
Mặc dù luật không có quy định người lao động phải thông báo nghỉ việc bằng văn bản, nhưng tôi khuyên các bạn nên soạn đơn nghỉ việc bằng văn bản vì 2 lý do cơ bản sau:
Đơn xin nghỉ việc bạn có thể viết tay hoặc đánh máy, dù soạn theo cách nào thì bạn cũng nên cố gắng soạn nội dung một cách ngắn gọn, rõ ràng và nếu có căn cứ quy định thì càng tốt.
Và mặc dù quy định mới thì có khi bạn không cần lý do nghỉ việc mà chỉ cần thông báo, nhưng theo tôi bạn vẫn nên đưa ra 1 lý do nào đó trong đơn nghỉ việc.
Đơn xin nghỉ việc không phải bạn nộp cho ai cũng được. Để nộp đơn đúng quy định bạn cần lưu ý những vấn đề sau:
Nộp đơn xin nghỉ việc cho ai?
Về nguyên tắc, bạn cần nộp đơn xin nghỉ việc cho một trong những người sau đây:
Tuy nhiên, đối với doanh nghiệp quy mô nhỏ thì bạn mới có thể gặp trực tiếp giám đốc / người đứng đầu để nộp đơn, còn với những công ty quy mô lớn, nhiều lao động, thì thường bạn sẽ nộp thông qua bộ phận khác.
Vậy để xác định được bạn sẽ nộp đơn cho ai thì bạn cần làm các việc sau:
Sau khi có được các thông tin trên, bạn có thể xác định mình phải nộp đơn xin nghỉ việc cho ai.
 Bạn không nên vội vàng nộp đơn xin nghỉ việc cho người mà bạn “nghĩ là đúng”, hãy xác định có căn cứ quy định rồi nộp sẽ đảm bảo an toàn pháp lý hơn cho bạn. |
Cách nộp đơn xin nghỉ việc như thế nào?
Có 2 cách cơ bản để nộp đơn xin nghỉ việc, tùy vào thực tế mà bạn có thể áp dụng:
Ngoài ra bạn cũng có thể gửi email, tin nhắn hoặc các hình thức khác mà công ty nơi bạn đang làm việc cho phép áp dụng. Dù gửi theo cách nào bạn vẫn cần chứng cứ về thời gian mà công ty đã nhận được đơn xin nghỉ việc của bạn.
Bạn có thể kết hợp đồng thời các cách trên để nộp đơn, có nghĩa là vừa nộp trực tiếp, vừa gửi chuyển phát nhanh cho chắc chắn.
|
Bạn lưu ý giữ lại Biên lai chuyển phát nhanh để làm căn cứ xác định thời hạn báo trước |
Khi gửi đơn nghỉ việc bằng chuyển phát nhanh, bạn có thể đề tên người nhận là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.Như vậy, chúng tôi đã tư vấn cho bạn các cách xin nghỉ việc phù hợp với quy định mới nhất của pháp luật lao động Việt Nam. Bạn có thể áp dụng một cách linh hoạt tùy theo thực tế đối với từng trường hợp cụ thể.
Sau khi đã nộp đơn xin nghỉ việc, nếu như công ty chưa đồng ý hoặc không trả lời, bạn có thể xem hướng dẫn cách giải quyết trong bài viết:
Nếu có ý kiến hay câu hỏi liên quan, các bạn có thể gửi phản hồi ở dưới bài viết này hoặc liên hệ riêng để được tư vấn và giải đáp.
Bạn cũng có thể ấn nút “Theo dõi” để cập nhật các thông báo về bài viết mới nhất của chúng tôi qua email.
— Cập nhật: 08-02-2023 — nongdanmo.com tìm được thêm bài viết Thủ tục xin nghỉ việc? Quy trình xin nghỉ việc đúng pháp luật? từ website luatduonggia.vn cho từ khoá xin thôi việc đúng luật.
Trong giai đoạn hiện nay, việc các chủ thể là những người lao động nghỉ ngang, nghỉ việc mà không báo trước hay người lao động báo trước quá ít thời gian đang là một trong số những vấn đề nóng được quan tâm hiện nay. Những hành động này đôi khi là vi phạm pháp luật và người lao động sẽ cần phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động. Khi đó, các chủ thể là người lao động cần tìm hiểu các quy định pháp luật để bảo vệ quyền lợi của mình. Bài viết dưới đây chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu về thủ tục xin nghỉ việc? Quy trình xin nghỉ việc đúng pháp luật?
Tư vấn luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại: 1900.6568
Căn cứ pháp lý:
– Bộ luật lao động 2019.
– Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
1. Quy trình xin nghỉ việc đúng pháp luật:
Thủ tục xin nghỉ việc cần tuân thủ các bước sau đây:
– Bước 1: Người lao động nộp đơn xin thôi việc:
Người lao động khi xin thôi việc cần phải nộp đơn xin thôi việc theo đúng mẫu của công ty. Người lao động sẽ có thể lấy mẫu đơn xin thôi việc tại phòng nhân sự của công ty, doanh nghiệp.
Sau khi người lao động đã có và hoàn thành đơn xin thôi việc. Người lao động đó sẽ nộp đơn cho người quản lý trực tiếp của mình.
Khi người lao động thực hiện quy trình xin nghỉ thì các chủ thể là người lao động xin nghỉ phải báo trước, thực hiện trước số ngày quy định pháp luật và công ty. Quy định này cũng có thể sẽ khác nhau tùy vào doanh nghiệp và công việc hiện tại. Nếu công ty và các doanh nghiệp không quy định thời gian thì sẽ theo thời gian của nhà nước. Nếu người lao động không báo đủ thời gian thì người lao động xin nghỉ việc có thể sẽ không được nhận lương. Và người lao động cũng khó để xin trợ cấp và chế độ sau khi nghỉ việc.
– Bước 2: Người lao động nộp đơn xin nghỉ cho người quản lí:
Sau khi người lao động làm xong đơn xin thôi việc thì người lao động xin nghỉ sẽ nộp đơn cho người quản lí duyệt.
Nếu người làm đơn là người quản lý, trưởng phòng thì người lao động đó sẽ phải nộp đơn trực tiếp cho giám đốc. Nói chung là các chủ thể sẽ nộp cho người cấp trên người xin nghỉ đầu tiên.
Người lao động cũng có thể tùy vào công việc hiện tại, yêu cầu của người làm đơn mà thời gian xử lí cũng sẽ thay đổi. Thông thường thì sẽ trong khoảng 24h là cấp trên có thể duyệt.
Trong thời gian xin xác nhận của chủ thể là người quản lí. Thì người lao động xin nghỉ sẽ phải trao đổi công việc hiện tại lại cho quản lí: công việc hiện tại đã làm đến đâu và đã xong chưa. Nếu công việc của người lao động vẫn chưa xong thì khi đến thời gian nghỉ có làm xong được hay không? Trong trường hợp khi mà vẫn chưa làm xong thì có người làm thay được công việc đó hay không? Khi mà công việc của người lao động nghỉ việc chưa được hoàn thành hoặc không thể bàn giao thì cũng rất có thể người lao động đó sẽ phải ở lại làm việc lâu hơn cho đến khi đảm bảo công việc của người lao động đó không bị gián đoạn.
Khi hai bên là người lao động và người quản lý đã trao đổi và người lao động xin được xác nhận của quản lí. Thì người lao động có thể chuyển quy trình xin nghỉ việc sang bước tiếp theo đó là người lao động nộp đơn cho phòng quản lí nhân sự.
– Bước 3: Người lao động xin xác nhận của phòng nhân sự:
Người lao động xin nghỉ việc nộp đơn vào phòng quản lí nhân sự của công ty.
Phòng nhân sự sẽ có trách nhiệm phê duyệt đơn xin nghỉ việc và xem xét, giải quyết những yêu cầu nếu có trong đơn xin nghỉ việc của người lao động.
Vì cần phải xét duyệt những yêu cầu, và những chế độ cho nhân viên nên thời gian chờ cũng sẽ lâu hơn. Thông thường thì quy trình xin nghỉ việc của người lao động sẽ được xác nhận trong 3 ngày làm việc.
Khi phòng quản lí nhân sự của công ty đã xác nhận xong, phòng nhận sự sẽ chuyển lên cho giám đốc duyệt lại các mục trong đơn.
– Bước 4: Duyệt đơn và bàn giao công việc:
Sau khi đơn xin nghỉ của người lao động đã được giám đốc duyệt. Người xin nghỉ có trách nhiệm hoàn thành công việc đang làm.
Người lao động sẽ bàn giao công việc lại cho người thay thế được trưởng phòng bàn giao trách nhiệm.
Người lao động sẽ bàn giao lại tài sản công ty cung cấp.
Người lao động sẽ bàn giao lại những giấy tờ công việc liên quan.
– Bước 5: Nhận quyết định và thanh lí hợp đồng:
Sau khi người lao động có quyết định nghỉ việc. Người lao động xin nghỉ làm việc trực tiếp với phòng nhân sự.
Người lao động sẽ được nhận lại quyết định xin nghỉ, bảng chấm công. Nhận lại những giấy tờ các nhân.
Xem xét lại những mục đã duyệt mà và độ xem đã ổn thỏa hay chưa. Trong trường hợp nếu chưa thì người lao động cần hỏi và trao đổi lại với phòng nhân sự. Nếu người lao động thấy thỏa đáng thì sẽ qua phòng tài chính nhận tiền lương, thưởng ( nếu có).
– Bước 6: Thanh toán các chế độ trợ cấp khi nghỉ việc:
Nếu người lao động làm đầy đủ, chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy trình. Các chủ thể là người lao động có quyền lợi yêu cầu trả lương đầy đủ. Và đó cũng là trách nhiệm của công ty người lao động.
Chế độ trợ cấp khi nghỉ việc: Khi hợp đồng lao động được chấm dứt theo quy định. Thì người lao động xin nghỉ đã làm việc trên 12 tháng sẽ được nhận trợ cấp. Theo đó, người lao động xin nghỉ sẽ nhận được trợ cấp là nửa tháng lương đối với 1 năm làm việc tại công ty, doanh nghiệp.
Như vậy, khi các chủ thể đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định. Công ty sẽ có trách nhiệm trả tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động. Ứng với mỗi năm người lao động làm việc sẽ là một nửa tháng lương làm việc.
Thời gian thanh toán quyền lợi. Theo quy định thì sau thời gian 1 tuần đến 2 hai bên phải thực hiện thanh toán đẩy đủ các khoản quyền lợi cho nhau. Với một số trường hợp có thể kéo dài hơn nhưng cũng không vượt quá 1 tháng.
Như vậy, từ khi nhận quyết định thôi việc. Công ty, doanh nghiệp sử dụng người lao động đang làm việc sẽ có nghĩa vụ cần phải thanh toán đầy đủ lương, và tiền trợ cấp cho các chủ thể là những người lao động.
Bên cạnh đó thì theo quy định của bộ luật lao động các chủ thể là người đóng bảo hiểm lao động sẽ nhận được tiền trợ cấp sau khi nghỉ việc.
2. Thời gian cần báo trước khi người lao động nghỉ việc:
Theo quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động 2019 thì các chủ thể là người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
– Nếu chủ thể là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì phải báo trước ít nhất 45 ngày;
– Nếu chủ thể là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng thì phải báo trước ít nhất 30 ngày.
– Nếu chủ thể là người lao động làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng thì phải báo trước ít nhất 3 ngày
– Nếu người lao động làm ngành, nghề, công việc đặc thù đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định tại Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính Phủ.
– Nếu thuộc một trong số các trường hợp cụ thể được nêu sau đây thì người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngay mà không cần phải báo trước:
+ Trường hợp người lao động không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận (trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động 2019) thì người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngay mà không cần phải báo trước.
+ Trường hợp người lao động không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn (trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019) thì người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngay mà không cần phải báo trước.
+ Trường hợp người lao động bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động thì người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngay mà không cần phải báo trước.
+ Trường hợp người lao động bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngay mà không cần phải báo trước.
+ Trường hợp người lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngay mà không cần phải báo trước.
+ Trường hợp người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác thì người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngay mà không cần phải báo trước.
+ Trường hợp người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại Khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động thì người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngay mà không cần phải báo trước.
Như vậy, pháp luật đã quy định khá cụ thể về thời gian cần báo trước khi người lao động nghỉ việc. Đối với mỗi trường hợp khác nhau thì cũng sẽ có quy định riêng về thời gian cần báo trước. Quy định này đã góp phần bảo đảm quyền lợi của người lao động cũng như người sử dụng lao động.
3. Người lao động nghỉ việc có bắt buộc phải bàn giao công việc hay không?
Theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 về trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động thì các chủ thể là người sử dụng lao động sẽ không bắt buộc người lao động phải thực hiện việc bàn giao công việc. Tuy nhiên, theo khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 thì các chủ thể là người lao động có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao đồng, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác.
Như vậy, ta nhận thấy rằng, nếu như trong hợp đồng lao động hoặc giữa doanh nghiệp và các chủ thể là người lao động có thỏa thuận cụ thể về việc bàn giao công việc trước khi nghỉ việc thì chủ thể là người lao động phải có trách nhiệm bàn giao công việc theo quy định được nêu cụ thể bên trên.
— Cập nhật: 12-02-2023 — nongdanmo.com tìm được thêm bài viết Thủ tục xin thôi việc theo quy định của bộ luật lao động [2022] từ website accgroup.vn cho từ khoá xin thôi việc đúng luật.
Có rất nhiều bạn lúng túng, không biết các bước phải làm sau khi quyết định nộp đơn xin thôi việc. Quy định về thủ tục xin thôi việc là gì? Mời quý khách hàng cùng theo dõi bài viết dưới đây của công ty Luật ACC để biết thông tin cụ thể về các thắc mắc trên.
1. Nộp đơn xin thôi việc
- Mọi người khi xin thôi việc cần nộp đơn xin thôi việc theo mẫu của công ty. Có thể lấy mẫu đơn xin thôi việc tại phòng nhân sự của công ty, doanh nghiệp.
- Sau khi đã có và hoàn thành đơn xin thôi việc. Các bạn nộp đơn cho người quản lý trực tiếp của mình. Quy trình chuyển sang bước số 2.
- Khi thực hiện quy trình xin nghỉ thì người xin nghỉ phải báo trước, thực hiện trước số ngày quy định. Quy định này có thể khác nhau tùy vào doanh nghiệp và công việc hiện tại. Nếu công không quy định thời gian thì sẽ theo thời gian của nhà nước. Nếu không báo đủ thời gian thì người xin nghỉ việc có thể sẽ không được nhận lương. Và cũng khó để xin trợ cấp và chế độ sau khi nghỉ việc.
- Cụ thể: với trường hợp các bạn đang thực tập mà xin nghỉ sẽ phải báo trước 3 – 7 ngày. Với những người làm việc có hợp đồng thì phải nộp đơn xin nghỉ việc trước 1 tháng.
2. Nộp đơn xin nghỉ cho người quản lí
- Sau khi làm xong đơn xin thôi việc người xin nghỉ nộp đơn cho người quản lí duyệt.
- Nếu người làm đơn là người quản lý, trưởng phòng thì phải nộp đơn trực tiếp cho giám đốc. Tóm lại là nộp cho người cấp trên người xin nghỉ đầu tiên.
- Có thể tùy vào công việc hiện tại, yêu cầu của người làm đơn mà thời gian xử lí sẽ thay đổi. Thông thường thì sẽ trong khoảng 24h là có thể duyệt.
- Trong thời gian xin xác nhận của người quản lí. Thì người xin nghỉ sẽ phải trao đổi công việc hiện tại lại cho quản lí: công việc hiện tại đã làm đến đâu, xong chưa. Nếu chưa xong thì khi đến thời gian nghỉ có làm xong được không? Nếu mà vẫn chưa làm xong thì có người làm thay được hay không. Khi mà công việc của người nghỉ việc chưa được hoàn thành hoặc không thể bàn giao. Thì rất có thể người đó sẽ phải ở lại làm việc lâu hơn. Đến khi đảm bảo công việc không bị gián đoạn.
- Khi đã trao đổi và xin được xác nhận của quản lí. Thì có thể chuyển quy trình xin nghỉ việc sang bước số 3: nộp đơn cho phòng quản lí nhân sự.
3. Xin xác nhận của phòng nhân sự.
- Người xin nghỉ việc nộp đơn vào phòng quản lí nhân sự của công ty.
- Phòng nhân sự có trách nhiệm phê duyệt và xem xét, giải quyết những yêu cầu nếu có trong đơn xin nghỉ việc.
- Vì phải xét duyệt những yêu cầu, và những chế độ cho nhân viên nên thời gian chờ sẽ lâu hơn. Thông thường sẽ quy trình xin nghỉ việc sẽ được xác nhận trong 3 ngày làm việc.
- Khi đã xác nhận xong, phòng nhận sự sẽ chuyển lên cho giám đốc duyệt lại các mục trong đơn.
- Quy trình xin nghỉ việc chuyển qua bước số 4.
4. Duyệt đơn và bàn giao công việc
- Sau khi đơn xin nghỉ đã được giám đốc duyệt. Người xin nghỉ có trách nhiệm hoàn thành công việc đang làm.
- Bàn giao công việc lại cho người thay thế được trưởng phòng bàn giao trách nhiệm.
- Bàn giao lại tài sản công ty cung cấp.
- Bàn giao lại những giấy tờ công việc liên quan.
- Quy trình xin nghỉ việc chuyển qua bước 5: nhận quyết định
5. Nhận quyết định và thanh lí hợp đồng
- Sau khi có quyết định nghỉ việc. Người xin nghỉ làm việc trực tiếp với phòng nhân sự.
- Nhận lại quyết định xin nghỉ, bảng chấm công. Nhận lại những giấy tờ các nhân.
- Xem xét lại những mục đã duyệt mà và độ xem đã ổn thỏa hay chưa? Nếu chưa cần hỏi và trao đổi lại với phòng nhân sự.
- Nếu thấy thỏa đáng thi qua phòng tài chính nhận tiền lương, thưởng ( nếu có).
- Quy trình chuyển qua bước số 6.
6. Thanh toán các chế độ trợ cấp khi nghỉ việc
- Lương: Nếu bạn làm đầy đủ, chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy trình. Bạn có quyền lợi yêu cầu trả lương đầy đủ. Và đó cũng là trách nhiệm của công ty người lao động.
- Chế độ trợ cấp khi nghỉ việc: Khi hợp đồng lao động được chấm dứt theo quy định. Thì người xin nghỉ đã làm việc trên 12 tháng sẽ được nhận trợ cấp. Theo đó, người xin nghỉ sẽ nhận được trợ cấp là nửa tháng lương đối với 1 năm làm việc tại công ty, doanh nghiệp.
- Như vậy, khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định. Công ty sẽ có trách nhiệm trả tiền trợ cấp thôi việc cho bạn. Ứng với mỗi năm là một nửa tháng lương làm việc.
- Thời gian thanh toán quyền lợi. Theo quy định thì sau thời gian 1 tuần, 2 bên phải thanh toán đẩy đủ các khoản quyền lợi cho nhau. Với một số trường hợp có thể kéo dài hơn nhưng cũng không vượt quá 1 tháng.
- Như vậy, từ khi nhận quyết định thôi việc. Công ty, doanh nghiệp sử dụng người lao động đang làm việc phải thanh toán đầy đủ lương, và tiền trợ cấp cho người lao động.
- Tiền trợ cấp thất nghiệp: Theo quy định của bộ luật lao động: người đóng bảo hiểm lao động sẽ nhận được tiền trợ cấp sau khi nghỉ việc.
Lưu ý:
-Người lao động sẽ không nhận được tiền trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau:
- Người xin nghỉ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng. (tự ý chấm dứt không có quy trình xin nghỉ việc ).
- Hợp đồng lao động không đúng luật.
- Đang được hưởng lương ở chế độ nghỉ hưu, hoặc do mất khả năng lao động.
- Đang trong thời gian thực hiện đi nghĩa vụ nhà nước: quân sự, công an.
- Đi học quá với thời gian 1 năm.
- Trong thời gian đi cải tạo bắt buộc.
- Bị bắt, tạm giam, phạt tù.
- Đi ra nước ngoài.
- Mất.
- Chưa đóng đủ 12 tháng và trước khi nghỉ 24 tháng.
– Tiền trợ cấp thất nghiệp này các bạn không nhận từ công ty. Mà được chi trả bởi bảo hiểm mà bạn đã tham gia. Các bạn chú ý nhận tiền bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ nếu bạn đã đóng bảo hiểm và không có vi phạm gì nhé!
Đặc biệt:
– Nếu sau thời gian 7 ngày, muộn nhất là 1 tháng đối với trường hợp đặc biệt. Mà công ty vẫn không trả xong tiền lương cho bạn. Bạn có quyền khởi kiện công ty công ra tòa án:
Thông thường thì các bạn sẽ phải gửi đơn yêu cầu công ty đang nợ lương. Yêu cầu công ty trả toàn bộ lương trong thời gian bạn yêu cầu. Nếu công ty vẫn không trả đủ lương, thì lúc này chắc có lẽ phải gửi đơn kiến nghị tới sở lao động thương binh và xã hội. Yêu cầu giúp bạn đòi lại quyền lợi.
7. Câu hỏi liên quan đến thủ tục xin thôi việc
Giữ bí mật về quá trình tìm việc
Bạn sẽ chẳng thể chắc chắn 100% thông tin mình nghỉ việc sẽ được người khác giữ kín nên khi chưa sẵn sàng mọi thứ, đừng vội chia sẻ cho bất kỳ ai trong công ty, dù cho người đó rất thân với bạn. Làm việc bình thường, giữ thái độ hòa nhã và lặng lẽ đi tìm công việc mới là cách tốt nhất để bạn không tự gây ra những xáo trộn, phiền phức cho bản thân.
Chuẩn bị bàn giao cho người mới
Mặc dù có khoảng thời gian để chuyển giao cho người mới nhưng Chefjob khuyên bạn nên lưu dần thông tin công việc, dự án đang phụ trách ngay từ lúc quyết định nghỉ việc. Điều này sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng thể về trách nhiệm của người tiếp nhận vị trí đó để nhận ra thuận lợi, khó khăn và truyền đạt kỹ càng hơn cho người mới.
Dọn dẹp máy tính
Nếu bạn đang sử dụng máy tính của công ty cấp thì sau khi nghỉ việc, bạn sẽ phải để lại nó cho người sau. Do đó, hãy dành một ít thời gian để xóa các thông tin cá nhân như CV xin việc, trang web đã truy cập, hình ảnh không liên quan đến công việc,… trong máy tính nhằm tránh các suy nghĩ tiêu cực của người khác về bạn.
Tận dụng ngày nghỉ phép và tiền thưởng
Nếu bạn làm việc ở các vị trí có thưởng doanh số theo dự án, hãy thống kê lại các khoản bạn được nhận theo chính sách nhưng chưa giải quyết. Ngoài ra, đừng quên mất rằng, bạn còn có ngày nghỉ phép nữa. Bạn nghĩ sao về việc tận dụng chúng để rút ngắn thời gian làm việc còn lại ở công ty để nghỉ ngơi trước khi bắt đầu hành trình mới? Chefjob nghĩ rằng đó là một lựa chọn sáng suốt đấy.
| ✅ Dịch vụ thành lập công ty | ⭕ ACC cung cấp dịch vụ thành lập công ty/ thành lập doanh nghiệp trọn vẹn chuyên nghiệp đến quý khách hàng toàn quốc |
| ✅ Đăng ký giấy phép kinh doanh | ⭐ Thủ tục bắt buộc phải thực hiện để cá nhân, tổ chức được phép tiến hành hoạt động kinh doanh của mình |
| ✅ Dịch vụ ly hôn | ⭕ Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn ly hôn, chúng tôi tin tưởng rằng có thể hỗ trợ và giúp đỡ bạn |
| ✅ Dịch vụ kế toán | ⭐ Với trình độ chuyên môn rất cao về kế toán và thuế sẽ đảm bảo thực hiện báo cáo đúng quy định pháp luật |
| ✅ Dịch vụ kiểm toán | ⭕ Đảm bảo cung cấp chất lượng dịch vụ tốt và đưa ra những giải pháp cho doanh nghiệp để tối ưu hoạt động sản xuất kinh doanh hay các hoạt động khác |
| ✅ Dịch vụ làm hộ chiếu | ⭕ Giúp bạn rút ngắn thời gian nhận hộ chiếu, hỗ trợ khách hàng các dịch vụ liên quan và cam kết bảo mật thông tin |