Base Resources - Hiện nay ở Việt Nam phải với tới hàng trăm website tuyển dụng to nhỏ. Số lượng to này là thời cơ cho nhà tuyển dụng với nhiều điểm chạm với ứng viên hơn, nhưng cũng gây ra nhiều bối rối. Mỗi website lại với những đặc trưng thích hợp với những mục đích khác nhau; để với chiến lược tuyển dụng hợp lý thì nắm được những đặc trưng này rất quan yếu.

Trước hết, tôi muốn nhấn mạnh một vài nguyên tắc lúc tuyển dụng thông qua những website việc làm. 3 nguyên tắc đó là:

• Thương hiệu tuyển dụng chính là thời cơ khó khăn của bạn

• Cách viết thông tin tuyển dụng quyết định hiệu quả của tin tuyển dụng

• Tuyển dụng luôn phải đi kèm với dữ liệu

Với số lượng nhà phân phối nhà cung cấp đăng tin tuyển dụng to như hiện nay, việc quảng bá tin tuyển dụng ko phải là một bài toán quá to đối với những doanh nghiệp. Câu trả lời ko thực sự nằm ở việc bạn đăng tin tuyển dụng lên bao nhiêu trang, mà là làm thế nào để kiến ứng viên chú ý tới tin tuyển dụng của bạn. Rất nhiều doanh nghiệp phải đầu tư một khoản tiền ko hề nhỏ cho những trang tin tuyển dụng nhưng cũng ko với được số lượng ứng viên mong muốn.

Muốn làm được điều này đòi hỏi một dư duy về thu hút và quản lý tài năng (Talent Acquisition) thay vì tư duy tuyển dụng thụ động truyền thống. Những nhà tuyển dụng cần tự biến mình thành những marketer mà sản phẩm chính là những vị trí trống, còn ứng viên trở thành khách hàng mục tiêu.

Tải xuống miễn phí ebook về Công thức tuyển dụng 4.0 giúp nhà tuyển dụng tư duy như một marketer

Vậy như thế nào là tuyển dụng như một marketer thực thụ?

• Là lúc bạn chú trọng tới thương hiệu tuyển dụng như cách một tổ chức chú trọng tới branding của họ. Nếu như những thương hiệu với “Unique Selling Points” (Lợi điểm bán hàng), thì doanh nghiệp cũng phải xác định rõ “Employee Value Proposition” (EVP - Trị giá quyến rũ người lao động).

• Là lúc bạn chăm chút cho mẩu tin tuyển dụng như một bài viết quảng cáo. Để một mẩu tin tuyển dụng với khả năng “chuyển đổi” ra ứng viên cao nhất, nhà tuyển dụng nên ứng dụng nguyên tắc AIDA tương tự như trong marketing: Attention - Interest - Desire - Action. Gây ấn tượng với ứng viên thông qua EVP độc đáo, thu hút họ bằng những giới thiệu quyến rũ về tổ chức, lôi cuốn họ bằng những tầm nhìn to lao mà họ với thể cùng san sớt, và cuối cùng là kêu gọi họ xin việc.

• Là lúc bạn chủ động theo dõi hiệu quả giá tiền của những kênh tuyển dụng. Nếu như marketing ko với dữ liệu giống như nhắm mắt nhắm mũi tài xế thì tuyển dụng cũng vậy, bạn sẽ ko thể tối ưu hiệu quả tuyển dụng nếu như ko quản lý được hồ sơ ứng viên đổ về từ những nguồn. Liệu bạn với biết nguồn nào đang đưa lại nhiều ứng viên nhất? Ứng viên từ nguồn nào chất lượng nhất? Để nắm được những thông tin này, bạn buộc phải với phương án quản lý dữ liệu ứng viên tập trung và tự động hơn.

Thời khắc lúc bạn thực sự nắm vững được những nguyên tắc cơ bản này, sẽ là lúc bạn sẵn sàng để tiếp cận và sử dụng những website tuyển dụng hiệu quả. Và 16+ website dưới đây sẽ là lựa chọn tốt nhất để bạn khởi đầu.

Lưu ý, danh sách dưới đây được xếp hạng dựa trên số liệu về lượt truy cập tham khảo từ chuyên trang Similarweb, vào thời khắc tháng 3/2022: 

Top 16 website tuyển dụng hàng đầu Việt Nam (Nguồn: Base.vn)

1. Vn.indeed.com - 2.8 triệu lượt truy cập/tháng

Link: https://vn.indeed.com/ (tên miền tại Việt Nam của Indeed)

Indeed là trang tìm kiếm việc làm và đăng tin tuyển dụng hàng đầu toàn cầu với trên 3 triệu nhà tuyển dụng hoạt động, hiện đã với tên miền tại Việt Nam. Indeed phân phối cả Hai lựa chọn đăng tuyển miễn phí và trả phí, ngoài ra tương trợ doanh nghiệp xây dựng thương hiệu tuyển dụng giỏi. Tuy rằng Indeed Việt Nam còn khá mới mẻ nhưng tiềm năng rất to, và đặc trưng thích hợp để tuyển dụng những vị trí tại nước ngoài. Ngoài ra, Indeed rất chú trọng vào những trải nghiệm xin việc của ứng viên trên di động. 

Cùng với tác động của đại dịch Covid-19 lên bối cảnh doanh nghiệp nói chung, số lượt truy cập của vn.indeed.com giảm đáng kể, nhưng so với giai đoạn tháng 8/2021 (2.45 triệu) đã dần với sự hồi phục. 

2. TopCV - 2.5 triệu lượt truy cập/ tháng

Link: https://topcv.vn

TopCV, dù mới chỉ thành lập và phát triển từ năm 2014, nhưng lại với tốc độ phát triển vô cùng mạnh mẽ. Website tuyển dụng này luôn giữ được số lượt truy cập ổn định và trên mốc Hai triệu lượt/tháng kể từ tháng 2/2021.

Đồng hành tính năng khởi tạo và thiết kế CV trực tuyến ngay trên trang web tuyển dụng, TopCV nhanh chóng trở thành điểm tới phổ biến trong cùng đồng ứng viên, đặc trưng là đối tượng sinh viên mới ra trường. Việc TopCV nhanh chóng chen chân vào top website tuyển dụng phổ biến nhất Việt Nam có nhẽ là điều đã được dự đoán từ những năm trước.

3. Vietnamworks - 2.2 triệu lượt truy cập/tháng

Link: https://www.vietnamworks.com/

Sau một giai đoạn chững lại và "đi ngang" do Covid-19, tới tháng 3/2022 lưu lượng truy cập vào Vietnamworks đã với sự cải thiện, từ 1.87 triệu và thời khắc tháng 8/2021 lên 2.Hai triệu lượt. 

Vietnamworks vốn là trang web thích hợp với nhu cầu tuyển dụng những vị trí đã với kinh nghiệm, đặc trưng với chuyên mục tuyển dụng cán bộ cao cấp với mức lương lên tới hàng nghìn đô. Do vậy chuyên trang cũng được những tổ chức, tập đoàn to tin tưởng và sử dụng rất nhiều.

Vietnamworks cũng khá nổi tiếng trong cùng đồng người nước ngoài ở Việt Nam. Từ trang web này bạn với thể tiện lợi tìm kiếm được nhân sự nước ngoài đặc thù cho vị trí công việc mong muốn. Tuy nhiên, cần lưu ý vì CV trên trang thường tốt hơn mức thực tế, bạn cần đặc trưng theo dõi về tỷ lệ chuyển đổi của ứng viên qua những vòng để giám định chuẩn xác được hiệu quả của trang.

4. Careerbuilder - 1.89 triệu lượt truy cập/tháng

Link: https://careerbuilder.vn/ 

Article post on: nongdanmo.com

CareerBuilder.vn là chuyên trang thuộc sở hữu của CareerBuilder Mỹ - Mạng Việc làm & Tuyển dụng hàng đầu toàn cầu với hơn Hai triệu việc làm và +200 triệu ứng viên.

Là trang web đa quốc gia, với độ phủ sóng mạnh mẽ, Careerbuilder vẫn là loại tên thân thuộc thường xuyên được những nhà tuyển dụng nhắc tới. Chuyên trang này thích hợp để đăng tuyển và tìm kiếm những ứng viên với yêu cầu về trình độ cũng như kinh nghiệm cao. Đặc trưng, tính năng lọc hồ sơ của Careerbuilder cũng được giám định là ưu việt so với website tuyển dụng khác trên thị trường.   

5. 123Job - 1.34 triệu lượt truy cập/tháng

Link: https://123job.vn

Thành lập từ năm 2018, 123job hoạt động với sứ mệnh mang tới những thời cơ nghề nghiệp tốt nhất cho người Việt trẻ và là đối tác tin cậy cho những đơn vị tuyển dụng. Số lượng truy cập của 123Job đã với sự tăng trưởng đột biến vượt mốc Một triệu/tháng ở giai đoạn đầu năm 2020 và giữ được ổn định cho tới hiện nay. Ưu điểm của 123Job là với sàng lọc kỹ về công việc cũng như ứng viên trước lúc đăng tin, nhờ vậy hạn chế tối đa được tình trạng việc rác, ứng viên rác. 

6. Ybox.vn - 1.09 triệu lượt truy cập/tháng

Link: https://ybox.vn

Xuất phát là một ý tưởng khởi nghiệp của sinh viên, đối tượng mà Ybox hướng tới cũng chính là những bạn sinh viên. Ybox khá nổi tiếng trong cùng đồng trẻ nhờ những thời cơ thực tập, việc làm part-time, những cuộc thi, những suất học bổng cùng thời cơ tham gia những tổ chức xã hội, tổ chức dành cho sinh viên.

Ngày nay, cùng với sự nhạy bén và chủ động mạnh mẽ của những bạn trẻ, lưu lượng truy cập vào Ybox ngày càng tăng, vượt mốc 1.3M vào thời khắc tháng 7/2021. Kênh thông tin việc làm này cũng nhận được sự quan tâm nhiều hơn từ những tổ chức, tập đoàn vốn trước đây chỉ với nhu cầu tuyển những ứng viên giàu kinh nghiệm.

7. Timviec365 - 1.07 triệu lượt truy cập/tháng

Link: https://timviec365.vn

Từ mốc đỉnh điểm là tháng 5/2020 với 2.65 triệu lượt người, hiện tại Timviec365 thuộc Doanh nghiệp Cổ phần trả tiền Hưng Hà với lượt truy cập giảm đáng kể, đặc trưng trong giai đoạn 3 tháng cuối năm 2020. 

Timviec365 phân phối nhiều nhà cung cấp nhằm thu hút ứng viên: ko chỉ giới thiệu việc làm, mặc cả phương tiện tạo CV xin việc, mẫu CV, thư xin việc, đơn xin việc, cẩm nang tìm việc, so sánh lương,... Đây cũng là một trong số ko nhiều những đơn vị cho đăng tin tuyển dụng miễn phí ko giới hạn; và thu phí ở những nhà cung cấp ghim ở những vị trí, gói lọc hồ sơ,...

8. Jobsgo -  868 nghìn lượt truy cập/tháng

Link: https://jobsgo.vn

Theo dữ liệu từ Similarweb, Jobsgo đã giữ được số lượng truy cập tương đối ổn định trong vòng 6 tháng sắp đây, với đỉnh cao nhất vượt Một triệu lượt vào tháng 3/2021. Định vị là app tìm việc uy tín trên cả thiết bị di động thuộc hệ quản lý Android và iOS, Jobsgo đầu tư mạnh vào ứng dụng tìm việc làm dành cho những ứng viên, từ đó tương trợ nhà tuyển dụng trong việc tìm kiếm CV tiềm năng. 

9. Timviecnhanh - 861 nghìn lượt truy cập/tháng

Link: http://www.timviecnhanh.com

Timviecnhanh luôn với vị thế nhất định trong top website tuyển dụng tại Việt Nam bởi cho phép nhà tuyển dụng đăng tải mọi loại thông tin tuyển dụng từ phổ thông, bán hàng, viên chức, sinh viên, thực tập cho tới tuyển dụng cao cấp kèm theo thứ tự đăng tin nhanh gọn, đơn thuần và hiệu quả. Tuy nhiên, số lượng CV ảo của timviecnhanh là tương đối to, do vậy, nhà tuyển dụng cần phải với bước sàng lọc thật kỹ càng lúc tiếp nhận lại những hồ sơ từ chuyên trang này.

Source: nongdanmo.com

10. Vieclam24h - 731 nghìn lượt truy cập/tháng

Link: https://vieclam24h.vn

Là “con đẻ” của 24h.com.vn, Việc làm 24h với được sự hậu thuẫn mạnh mẽ của tổ chức mẹ. Website này là cầu nối cho hơn 15 triệu lượt tuyển dụng và tìm việc thành công, trải dài từ Sinh viên/Việc làm bán thời kì tới Lao động phổ thông/nghề, Chuyên viên và Công việc quản lý. Đặc trưng, trong giai đoạn tháng 1/2022 vừa qua, trang web đã với sự tăng trưởng vượt bậc về lưu lượng truy cập, tăng 5 bậc so với thời khắc tháng 8/2021 trong danh sách này.

11. Jobstreet - 682 nghìn lượt truy cập/ tháng 

Link: https://jobstreet.vn

Được trao giải Mạng việc làm tốt nhất (từ Giải thưởng Tuyển dụng châu Á) năm 2016, JobStreet là cổng thông tin việc làm và tổ chức tuyển dụng trực tuyến hàng đầu Đông Nam Á, theo Forbes. Hiện JobStreet đang phục vụ khoảng 80000 khách hàng doanh nghiệp và 11 triệu ứng viên trong khu vực. Số lượt tìm kiếm và traffic của Jobstreet tương đối ổn định và được giám định là ko hề thua kém những đối thủ tương đương. Ngoài ra, Jobstreet còn với một danh sách những đối tác nước ngoài nhằm giúp ứng viên và nhà tuyển dụng tìm kiếm thời cơ hợp tác tại nhiều nước trên toàn cầu.

12. JOBOKO - 659 nghìn lượt truy cập/tháng

Link: https://vn.joboko.com

JOBOKO tiền thân là GoodCV. Được phát triển từ 6/2018, cho tới nay, JOBOKO đã với định vị tốt trên thị trường, từng bước dành được sự tin tưởng của cả nhà tuyển dụng doanh nghiệp và ứng viên. Trang web phân phối bộ phương tiện tạo, quản lý CV, xin việc trực tuyến và gợi ý việc làm thích hợp hoàn toàn miễn phí cho ứng viên; đồng thời cập nhật danh sách tin tuyển dụng theo từng giờ.

13. ITViec - 604 nghìn lượt truy cập/tháng

Link: https://itviec.com

Itviec.com, với đặc điểm vượt bậc là chỉ dành riêng cho dân IT, luôn lọt vào danh sách những chuyên trang việc làm hàng đầu do độ hiệu quả cũng như với phương châm hoạt động khá ấn tượng “IT Jobs for Top People. Ít nhưng mà chất”. Chính vì vậy, dù lượt truy cập và xếp hạng với thể thua kém so với những trang web còn lại, nhưng ITviec lại là trang web đáng tin cậy hàng đầu cho những nhà tuyển dụng muốn đăng tải những vị trí việc làm mướn nghệ thông tin với yêu cầu cao dành cho nhân sự.

14. Topdev - 479 nghìn lượt truy cập/ tháng

Link: https://topdev.vn

Với hệ sinh thái nhiều bao gồm hàng loạt những sự kiện chất lượng dành cho cùng đồng IT được tổ chức thường niên đã trở thành thương hiệu, forum, báo cáo thị trường, Topdev đã vươn lên trở thành đơn vị uy tín hàng đầu trong việc tuyển dụng những vị trí việc làm ngành khoa học thông tin với số lượng việc làm và hồ sơ to. Topdev cũng là cũng là đơn vị tiên phong và duy nhất trong ngành IT tại Việt Nam giúp xây dựng và phát triển Thương Hiệu Tuyển Dụng – Employer Brand cho hàng trăm tổ chức/tập đoàn trong và ngoài nước. Tuy nhiên, lượng truy cập vào website tuyển dụng này với những sự suy giảm nhất định trong một số tháng sắp đây theo dữ liệu từ Similarweb.

15. Timviec.com.vn - 444 nghìn lượt truy cập/tháng

Link: https://timviec.com.vn/

Với kho dữ liệu chứa hơn 30.000 nhà tuyển dụng và hơn 600.000 ứng viên, Timviec.com.vn đã trở thành cầu nối cho 49.600 lượt xin việc trong thời kì qua. Những nhà cung cấp website này phân phối tương đối khá nhiều như đẩy tin tuyển dụng lên đầu trang, ưu tiên gợi ý việc làm, ưu tiên gửi qua Email Marketing, template và hướng dẫn viết CV xin việc,... giải quyết được những nhu cầu khó tính của người tiêu dùng. Timviec.com.vn đã phát hành app di động trên cả hệ quản lý Android và iOS.

16. Glints.com/vn - 400 nghìn lượt truy cập/tháng

Link: https://glints.com/vn

Glints là nền tảng tuyển dụng to nhất tại khu vực Đông Nam Á từ năm 2013 với hơn 5,5 triệu lượt truy cập hàng tháng, với trụ sở chính tại Singapore. Sắp đây, Glints đã và đang mở rộng phát triển liên tục tại thị trường Việt Nam, tập trung chính vào những mảng tuyển dụng Business Development, Marketing, Technical, Sales.... 

Via @: nongdanmo.com

Kế bên những thời cơ việc làm tại Việt Nam, Glints giúp ứng viên với thể làm việc remote cho những tổ chức nước ngoài, mở rộng những lựa chọn việc làm cho ứng viên.

Một số website việc làm vượt bậc khác tại Việt Nam (tiếp tục cập nhật):

• https://www.careerlink.vn

• https://mywork.com.vn

• https://viectotnhat.com

• https://itguru.vn/

• https://1001vieclam.com/

• https://www.vlance.vn

• http://talentnet.vn

• https://www.careerjet.vn

• https://findwork.vn

• http://jobnow.com.vn

• https://alojob.vn

• https://hrchannels.com

• https://viecoi.vn

• https://iconicjob.vn

• https://vieclam.tuoitre.vn

Mất công tổng hợp CV từ quá nhiều website? Bắt tay ngay với trợ thủ tuyển dụng Base E-Hiring

Với rất nhiều website tuyển dụng trên thị trường, thông thường một doanh nghiệp tầm trung sẽ đồng thời phải sử dụng 3-4 nhà cung cấp. Việc nhận hồ sơ ứng viên từ nhiều nguồn gây nhiều khó khăn cho những nhà tuyển dụng: mất nhiều thời kì để tải xuống hồ sơ từ từng nguồn, ko theo dõi được hiệu quả nguồn.

Hệ thống quản trị tuyển dụng Base E-Hiring tự động thu thập hồ sơ ứng viên từ nhiều nguồn với thể giúp bài toán này cho nhà tuyển dụng. Hiện nay, Base E-Hiring đang kết nối với ít nhất 11 website tuyển dụng, đều thuộc top website tuyển dụng tại Việt Nam: vietnamworks, vieclam24h, mywork, timviecnhanh, careerlink, careerbuilder, jobstreet, itviec, talentnetwork, internship.edu.vn, topcv. Base E-Hiring cũng là ứng dụng DUY NHẤT trên thị trường Việt Nam hiện nay giải quyết được tính năng này.

Danh sách ứng viên trong phễu tuyển dụng cùng thông tin về nguồn và giám định, được ghi nhận hoàn toàn tự động

Mỗi lúc với ứng viên mới xin việc qua hệ thống những website tuyển dụng này, hồ sơ ứng viên sẽ được tự động chuyển về và ghi nhận trên hệ thống Base E-Hiring, cùng đầy đủ thông tin về thời kì và nguồn xin việc. Base E-Hiring cũng tự động tạo được báo cáo về hiệu quả nguồn tuyển dụng.

Kế bên việc tự động thu thập hồ sơ ứng viên, Base E-Hiring giúp quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng tập trung trên một hệ thống duy nhất: trả lời ứng viên tự động, thiết lập và quản lý thứ tự tuyển dụng, theo dõi hiệu quả của tất cả những chiến dịch tuyển dụng của doanh nghiệp,...

Nếu doanh nghiệp của bạn với nhu cầu tuyển dụng to, liên tục và bạn quan tâm tới bài toán quản lý hồ sơ ứng viên, bạn với thể đăng ký ngay tại đây để nhận tư vấn trải nghiệm Hệ thống quản trị tuyển dụng Base E-hiring hoàn toàn miễn phí.

Đọc thêm những bài viết khác cùng chuyên mục:

• 5 mẫu website tuyển dụng chuẩn dành cho những doanh nghiệp tham khảo
• Ứng viên thụ động là gì? Làm thế nào để tìm kiếm và chiêu tập ứng viên thụ động?
• Hướng dẫn xác minh thông tin ứng viên (Reference Checking) trong tuyển dụng
• Ưu nhược điểm của những phương pháp phỏng vấn phổ biến
• 12 chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng mà mọi CEO đều cần theo dõi

---

Article post on: nongdanmo.com