Một trong những quyền lợi được nhiều người lao động quan tâm dịp cuối năm đó là tháng lương thứ 13. Vậy, lương tháng thứ 13 là gì, công thức tính lương này như thế nào và khoản lương này mang đề xuất ko?
Mọi thắc mắc của bạn sẽ được trả lời ngay dưới đây để giúp bạn ko bị vướng mắc hay thiệt thòi về mặt quyền lợi lúc xin việc.
Lương tháng 13 là gì và trả lúc nào?
Tháng lương thứ 13 được hiểu là khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp dành cho người lao động vào cuối năm lúc doanh nghiệp làm ăn mang lãi, nhằm mục đích tương trợ, khuyến khích người lao động làm việc.
Rõ ràng hơn, lương tháng 13 theo luật Lao Động, Khoản 1, Điều 104, Bộ luật số 45/2019/QH14 là:
Đây là chế độ đãi ngộ mà tổ chức đưa ra ko chỉ để thu hút những ứng viên mới mà còn để giữ chân những viên chức gạo cội.
Nhiều tổ chức, doanh nghiệp thường gộp lương thưởng tháng 13 với thưởng Tết và chi trả khoản thưởng cho người lao động vào trước dịp Tết âm lịch.
Tháng lương thứ 13 mang đề xuất ko?
Tính tới hiện tại, theo luật, những doanh nghiệp ko đề xuất phải trả tháng lương 13. Mặt khác, điều này còn phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của tổ chức, kết quả làm việc của viên chức, và thoả thuận giữa doanh nghiệp với người lao động trong hợp đồng làm việc và thoả ước lao động tập thể.
Cho dù đã ký kết thoả thuận trong hợp đồng, nếu doanh nghiệp gặp thua lỗ hoặc người lao động ko đạt tiêu chuẩn hoàn thành công việc, trường hợp ko chi trả tháng lương thứ 13 là hoàn toàn mang thể xảy ra.
Tuy chi trả lương tháng thứ 13 theo luật là ko đề xuất, đây vẫn là một trong những điều kiện tiên quyết để mang thể thu hút, giữ chân người lao động.
Tham khảo: Thông tin Người Lao Động cần biết về lương tháng thứ 13
Lương tháng 13 tính như thế nào?
Công thức tính lương tháng 13 của những doanh nghiệp ko giống nhau tuỳ thuộc vào tình hình kinh doanh, cơ chế, và số lượng nhân sự. Tuy nhiên, hai cách tính thưởng tháng thứ 13 phổ biến nhất trong những doanh nghiệp sẽ dựa vào tiền lương trung bình hoặc lương tháng 12.
Công thức tính theo lương trung bình
Quy định hưởng lương tháng 13 trong trường hợp này được chia ra hai trường hợp nhỏ: nếu người lao động làm đủ 12 tháng trở lên và chưa đủ 12 tháng.
1. Với người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên
“Mức lương tháng thứ 13 = Lương trung bình 12 tháng“
[(10 triệu đồng x 9) + (12 triệu đồng x 3)] / 12 tháng = 10,5 triệu đồng.
2. Với người lao động làm chưa đủ 12 tháng
“Mức lương tháng thứ 13 = Thời kì làm việc trong năm/ 12 x Lương trung bình“
Tháng lương thứ 13 của bạn được tính như sau: (4 tháng/12) x 14 triệu đồng = 4,7 triệu đồng.
Công thức tính theo lương tháng 12
Một số doanh nghiệp ứng dụng quy định hưởng lương tháng 13 cho người lao động theo lương tháng 12. Vậy mang tức thị:
“Mức lương tháng thứ 13 = Lương tháng 12“
Một số thắc mắc liên quan
Ngoài cách tính lương tháng thứ 13 theo luật, sau đây là một số thắc mắc liên quan tới quy định về lương tháng 13 và thưởng tết bạn mang thể sẽ muốn biết.
1. Lương tháng 13 mang tính thời kì thử việc ko?
Câu trả lời là lương tháng thứ 13 CÓ tính thời kì thử việc.
Điều kiện để người lao động thừa hưởng tháng lương thứ 13 là: Đã hoàn thành thời kì thử việc và làm việc liên tục từ đủ Một tháng trở lên tới hết ngày 31/12 Dương lịch của năm, và vẫn làm việc tại doanh nghiệp vào ngày 31/12.
Viên chức chưa hết thời kì thử việc tính tới ngày 31/12 sẽ ko được nhận lương tháng thứ 13.
2. Lương tháng 13 mang phải là thưởng Tết ko?
Dù cùng là tiền thưởng, “lương thưởng tháng 13” và “thưởng Tết” là Hai khái niệm khác nhau.
Ta mang thể hiểu rằng hiện tại chưa mang quy định việc lương tháng 13 và thưởng Tết mang phải là một hay ko. Vấn đề này hoàn toàn được quyết định riêng theo từng doanh nghiệp, tổ chức.
3. Lương tháng thứ 13 mang tính thuế TNCN ko?
Như đã nêu trước đó, khoản lương thưởng tháng 13 là khoản tiền thưởng của tổ chức cho người lao động. Theo Luật Lao động, tiền thưởng vẫn được tính là một khoản thu nhập, nên tháng lương 13 vẫn phải chịu thuế thu nhập tư nhân.
4. Nghỉ việc trước tết mang thừa hưởng thưởng tháng 13 ko?
Tuy theo quy định của pháp luật, việc trả thưởng tháng 13 là ko đề xuất, sẽ mang trường hợp những doanh nghiệp trả lương tháng 12 sau lúc tháng 12 Dương lịch kết thúc.
Một số tổ chức, doanh nghiệp cũng sẽ ứng dụng cách trả lương thưởng tháng 13 khác là trả tiền song song với đợt thưởng Tết Âm lịch hoặc gộp Hai khoản thưởng lại với nhau.
Do vậy, bạn cần xem kỹ trong hợp đồng lao động với người sử dụng lao động về quy định trả thưởng tháng 13.
Kết luận
Trên đây là những tổng hợp về lương tháng 13 của Glints và một số thắc mắc thường thấy về vấn đề này. Kỳ vọng bạn mang thể hiểu hơn về quyền lợi của mình lúc thực hiện ký kết với doanh nghiệp để ko bị thiệt thòi trong thời kì cuối năm.
Đọc thêm: Lương Cạnh Tranh Là Gì? Top 5 Nghề Nghiệp Sở hữu Lương Cạnh Tranh Nhất Hiện Nay
Tác Giả
