Để chuẩn bị công cuộc xin việc, bạn cần mang một bộ hồ sơ xin việc thật đầy đủ. Tuy nhiên, Hồ sơ xin việc mang cần công chứng, chứng thực hay ko cũng là thắc mắc mà nhiều người thắc mắc. Bài viết sau đây, Kế toán Đức Minh sẽ tư vấn vấn đề này giúp độc giả nắm rõ hơn nhé!

1.Sở hữu cần thiết phải công chứng, chứng thực hồ sơ xin việc?

Thông thường, lúc nhà tuyển dụng gọi tới phỏng vấn, ứng viên chỉ cần mang theo hồ sơ photo ko cần công chứng, chứng thực nhưng cũng mang nhiều nơi yêu cầu hồ sơ xin việc phải mang chứng thực của cơ quan, tổ chức mang thẩm quyền.

Đây chính là cơ sở vật chất để nhà tuyển dụng nắm được thông tin ứng viên sản xuất là hoàn toàn xác thực. Xác nhận của cơ quan mang thẩm quyền là đại diện bên thứ 3 mang tính pháp lý và được xác nhận theo đúng quy định pháp luật.

Đặc trưng, lúc ứng viên được nhận làm chính thức sẽ được ký kết hợp đồng lao động, việc đảm bảo thông tin xác thực là điều quan yếu vì nó liên quan tới việc đóng bảo hiểm xã hội cùng những thủ tục khác.

2.Những giấy tờ gì trong hồ sơ xin việc cần công chứng, chứng thực?

Một bộ hồ sơ xin việc đầy đủ thường gồm những giấy tờ: Đơn xin việc, CV xin việc, sơ yếu lý lịch, giấy chứng thực sức khỏe, bằng cấp và chứng chỉ nghề nghiệp, chứng minh thư, giấy khai sinh,…

Tuy nhiên, CV xin việc và đơn xin việc ko cần phải công chứng, chứng thực mà chỉ yêu cầu chứng thực những loại giấy tờ sau tại cơ quan mang thẩm quyền:

- Sơ yếu lý lịch;

- Bản photo chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân;

- Bản photo sổ hộ khẩu;

- Bản photo giấy khai sinh;

-Bản photo bằng tốt nghiệp và chứng chỉ liên quan...

3.Chứng thực hồ sơ xin việc ở đâu?

Hiện nay, theo quy định tại Điều 5 Nghị định 23/2015/NĐ-CP, người làm hồ sơ mang thể tới những cơ quan, tổ chức sau để xác nhận sơ yếu lý lịch hoặc chứng thực bản photo những giấy tờ nêu trên:

Uỷ ban nhân dân cấp xã;

Phòng công chứng hoặc Văn phòng công chứng;

Phòng tư pháp cấp quận;

Đáng chú ý, người làm hồ sơ mang thể tới những cơ quan, tổ chức này ở bất kỳ địa phương nào mà ko phụ thuộc vào nơi trú ngụ của người yêu cầu (khoản 5 Điều 5 Nghị định 23/2015).

4.Một số lưu ý lúc đi chứng thực giấy tờ

Căn cứ Điều 20 Nghị định 23, để chứng thực bản sao từ bản chính, người yêu cầu chứng thực phải xuất trình bản chính giấy tờ, văn bản làm cơ sở vật chất để chứng thực bản sao những giấy tờ yêu cầu.

Theo đó, lúc chứng thực bản photo những giấy tờ như chứng minh nhân dân, sổ hộ khẩu, văn bằng, giấy khai sinh thì người yêu cầu phải mang theo những giấy tờ gốc để đối chiếu, sau đó, người mang thẩm quyền mới tiến hành chứng thực.

Hiện nay, theo Công văn số 873/HTQTCT-CT, việc xác nhận sơ yếu lý lịch chỉ được thực hiện chứng thực chữ ký của người yêu cầu trên sơ yếu lý lịch. Do đó, việc xác nhận sơ yếu lý lịch sẽ được thực hiện theo thủ tục về chứng thực chữ ký. Tương tự lúc đi chứng thực sơ yếu lý lịch, người yêu cần cần mag theo:

- Bản chính hoặc bản sao mang chứng thực Giấy chứng minh nhân dân hoặc Hộ chiếu còn trị giá sử dụng;

- Bản sơ yếu lý lịch mình sẽ ký.

Việc ký sơ yếu lý lịch sẽ được thực hiện ngay tại nơi chứng thực, trước mặt người mang thẩm quyền.

Không những thế, cũng cần mang theo tiền để trả phí chứng thực. Tùy thuộc vào nơi thực hiện mà phí phải trả mang thể chênh lệch với nhau. Tuy nhiên sẽ ko quá đắt đỏ.

Sở hữu thể thấy, việc chứng thực hồ sơ xin việc ko quá khó khăn như nhiều người vẫn nghĩ. Bạn chỉ cần chuẩn bị sẵn sàng đầy đủ những hồ sơ, giấy tờ cần thiết. Tới nơi chứng thực xuất trình giấy tờ tùy thân cùng những văn bản gốc của hồ sơ cần chứng thực là được.

Nói tóm lại, tùy thuộc vào yêu cầu của nhà tuyển dụng mà người nộp hồ sơ xin việc cần chứng thực một hoặc một số giấy tờ như sơ yếu lý lịch, bản photo chứng minh nhân dân, bản photo giấy khai sinh,.... Với những san sớt trên đây, kỳ vọng độc giả mang được những thông tin hữu ích lúc chuẩn bị hồ sơ xin việc.

Độc giả mang thể tham khảo thêm những bài viết mang liên quan:

• San sẻ
• Tweet

---

--- Cập nhật: 18-03-2023 --- nongdanmo.com tìm được thêm bài viết Hồ sơ xin việc gồm những gì? Có cần công chứng không? từ website hieuluat.vn cho từ khoá đơn xin việc mang cần công chứng ko.

Hồ sơ xin việc 2023 bao gồm những giấy tờ, tài liệu gì? Cần lưu ý gì lúc chuẩn bị hồ sơ xin việc? Hồ sơ xin việc buộc phải công chứng ko? Cùng chúng tôi tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Hồ sơ xin việc 2023 gồm mang tài liệu, giấy tờ gì? 

Hồ sơ xin việc 2023 là toàn bộ những giấy tờ, tài liệu, bằng cấp, chứng chỉ,... mà người lao động chuẩn bị, nộp cho người sử dụng lao động/người tuyển dụng.

Dưới góc độ pháp luật lao động, hồ sơ xin việc ko được quy định cụ thể gồm những tài liệu gì (trừ trường hợp người lao động đang dự tuyển kỳ thi viên chức hoặc hồ sơ của công chức, cán bộ, người làm việc trong ngành nghề cơ yếu, lực lượng công an...thì theo pháp luật chuyên ngành).

Do đó, thông thường, xuất phát từ vựng trí, đặc điểm công việc mà người sử dụng lao động sẽ yêu cầu những loại giấy tờ khác nhau.

Để ko bị bỏ sót hoặc nhầm lẫn lúc chuẩn bị, người lao động mang thể chia tài liệu cần nộp thành những nhóm như:

• Nhóm giấy tờ về nhân thân: Căn cước công dân, sơ yếu lý lịch, lý lịch tư pháp, sổ hộ khẩu...;

• Nhóm giấy tờ về năng lực chuyên môn: Bằng cấp, chứng chỉ, giấy khen, dự án nghiên cứu khoa học,..;

• Nhóm giấy tờ về việc được giới thiệu: Thư giới thiệu, thư tiến cử,...;

• Nhóm giấy tờ về sức khỏe của người lao động: Giấy khám sức khỏe, hồ sơ bệnh án (nếu mang),...;

• Nhóm giấy tờ khác: Ảnh chân dung, ảnh thẻ, CV/bản tóm tắt quá trình làm việc cũng như năng lực, thị hiếu, trình độ của bản thân ứng viên....;

Cụ thể một số giấy tờ người lao động cần chú ý lúc chuẩn bị như sau:

• Đơn xin việc: Đơn xin việc thường được viết tay hoặc đánh máy, cũng mang thể sắm mẫu mang sẵn trong bộ hồ sơ xin việc hoặc theo mẫu của nhà tuyển dụng.

  • Để được người tuyển dụng giám định cao, ứng viên nên viết tay đơn xin việc để thể hiện sự cầu thị của mình. Đơn xin việc phải mang tháng ngày viết, chữ ký của người nộp đơn và ko cần công chứng.

    Article post on: nongdanmo.com

• Sơ yếu lý lịch tự thuật: Đây là bản tóm tắt những thông tin tư nhân của người khai sơ yếu lý lịch: tên tuổi, liên hệ, số điện thoại, thông tin gia đình, bằng cấp,… với mục đích giúp nhà tuyển dụng thuận lợi nắm bắt được những thông tin cơ bản về ứng viên.

  • Thông thường, nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu sơ yếu lý lịch mang xác nhận bởi Uỷ ban nhân dân xã, phường nơi trú ngụ hoặc mang công chứng.

• CV xin việc (bản tóm tắt về bản thân người xin việc): Đây là hồ sơ năng lực, thể hiện trình độ, kinh nghiệm, năng lực của ứng viên. 

  • CV nếu được đầu tư nghiêm túc, được chú trọng vào nội dung lẫn cả hình thức, thì thời cơ được phỏng vấn, trúng tuyển sẽ cao hơn.

• Bằng cấp, chứng chỉ liên quan tới công việc xin việc: Ứng viên cần photo hoặc công chứng, chứng thực những bằng cấp, chứng chỉ như: bằng đại học, cao đẳng, trung cấp, chứng chỉ tiếng anh, chứng chỉ tin học.

  • Đây là chứng cớ chứng minh những thông tin ứng viên đã kê khai trong sơ yếu lý lịch, CV xin việc, đơn xin việc.

• Giấy khám sức khỏe của người xin việc: Giấy khám sức khỏe để đảm bảo rằng sức khỏe của người này sẽ giải quyết được công việc, từ đó tạo sự tin tưởng cho nhà tuyển dụng.

  • Giấy khám sức khỏe xin việc mang Hai loại: giấy A4 Hai mặt và giấy A3 gấp đôi (4 mặt). Tùy từng vị trí làm việc và yêu cầu ở những ngành nghề khác nhau, tổ chức sẽ mang yêu cầu khác nhau về giấy khám. Tuy nhiên giấy khám sức khỏe chỉ mang hiệu lực trong 06 tháng.

• Chứng minh nhân dân/căn cước công dân, sổ hộ khẩu/văn bản xác nhận nơi trú ngụ: Nếu như vị trí tuyển dụng mang yêu cầu thì thì những giấy tờ tùy thân như chứng minh thư/ căn cước công dân cũng cần photo, công chứng và chuẩn bị, đây cũng là để chứng minh rõ ràng hơn cho lý lịch của ứng viên.

• Ảnh chân dung: Ảnh chân dung cũng cần được dán ở bên ngoài bìa hồ sơ xin việc, và bên trong mẫu sơ yếu lý lịch. Ảnh chân dung mang thể là 3x4 hoặc 4x6;

• Phiếu lý lịch tư pháp số 1, giấy xác nhận dân sự: Đây là Hai loại giấy tờ mà hiện nay rất nhiều đơn vị tuyển dụng yêu cầu ứng viên phải sản xuất.

  • Về bản tính, nhà tuyển dụng yêu cầu loại giấy tờ này để nhằm mục đích ko mong muốn người xin việc thuộc trường hợp mang tiền án, tiền sự hoặc mang những vi phạm pháp luật về hình sự, hành chính làm tác động tới môi trường làm việc hoặc tăng rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp.

Tương tự, hồ sơ xin việc 2023 về cơ bản cũng ko mang sự khác biệt so với 2022 về số lượng, loại hồ sơ, tài liệu cần chuẩn bị.

Tùy thuộc từng doanh nghiệp, vị trí công việc mà người tuyển dụng sẽ yêu cầu những loại tài liệu, giấy tờ tương ứng của ứng viên để chứng minh năng lực và sự thích hợp của họ với công việc.

Hồ sơ xin việc 2023 ko đề xuất phải công chứng 

 

Hồ sơ xin việc mang đề xuất công chứng sổ hộ khẩu ko?

Một trong những loại giấy tờ mà nhà tuyển dụng yêu cầu người xin việc phải mang trong hồ sơ xin việc 2023 là sổ hộ khẩu.

Tuy nhiên, hiện nay, sổ hộ khẩu đã ko còn trị giá pháp lý từ 1/1/2023 theo Luật trú ngụ 2020.

Thay thế sổ hộ khẩu là văn bản xác nhận nơi trú ngụ do công an mang thẩm quyền cấp hoặc căn cước công dân mang gắn chip.

Điều này cũng mang tức là việc nhà tuyển dụng của bạn yêu cầu sổ hộ khẩu mang công chứng là ko thích hợp với quy định hiện hành (do sổ hộ khẩu ko còn trị giá pháp lý trong những giao dịch dân sự).

Kết luận: Việc nhà tuyển dụng yêu cầu phải mang sổ hộ khẩu công chứng trong hồ sơ xin việc 2023 là chưa thích hợp với quy định pháp luật hiện hành.

Bạn mang thể trao đổi lại với nhà tuyển dụng và đề nghị sản xuất văn bản xác nhận nơi trú ngụ hoặc đề nghị nhà tuyển dụng quét mã QR/đọc chip gắn trên thẻ căn cước công dân để rà soát nơi cu trú của bạn.

Đơn xin việc mang cần dán ảnh ko?

Đơn xin việc là một trong những loại giấy tờ ko thể thiếu trong hồ sơ xin việc 2023.

Source: nongdanmo.com

Tùy thuộc vào vị trí xin việc và quy định của từng tổ chức mà ứng viên sẽ phải chuẩn bị đơn xin việc mang dán ảnh hoặc ko.

Đơn xin việc dán ảnh thường sử dụng lúc xin việc vào những vị trí việc làm thuộc những ngành nghề đòi hỏi ngoại hình như khách sạn, nhà hàng, du lịch, hàng ko, PG,…

Với những vị trí tuyển dụng này, ngoài yêu cầu đề xuất về bằng cấp, chứng chỉ chuyên ngành liên quan cũng như kinh nghiệm làm việc cần mang, thì ngoại hình ưu nhìn cũng là một yếu tố ứng viên buộc phải giải quyết được.

Không những thế, việc dán ảnh trên đơn xin việc sẽ giúp nhà tuyển dụng thuận lợi chọn lựa những ứng viên thích hợp cho vòng phỏng vấn tiếp theo mà nó còn thể hiện sự chuẩn bị kỹ càng và giỏi của người xin việc.

Chính vì vậy, những ứng viên cần chuẩn bị những tấm ảnh đẹp để tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng dù xin việc ở ngành nghề nào.

Về kích thước ảnh, nếu tiêu dùng mẫu đơn xin việc tải sẵn mang kèm sườn ảnh, thì ứng viên mang thể dựa vào đó để lựa chọn cỡ ảnh 3x4 hoặc 4x6.

Nếu sử dụng đơn xin việc viết tay hoặc những đơn thông dụng thì nên chọn ảnh 3x4, vì kích thước của nó cân đối với lá đơn. Còn ảnh 4x6 thích hợp để dán vào bìa hồ sơ xin việc và sơ yếu lý lịch hơn là dán vào đơn xin việc.

Lưu ý, đối với tất cả những mẫu đơn xin việc, ứng viên phải dán ảnh vào góc bên trái phía trên của lá đơn.

Tương tự, đơn xin việc trong hồ sơ xin việc 2023 ko đề xuất phải mang ảnh/dán ảnh. 

Việc dán ảnh được thực hiện theo yêu cầu của từng nhà tuyển dụng và tùy thuộc từng vị trí công việc cụ thể.

Đơn xin việc ko đề xuất phải dán ảnh

Tìm hồ sơ xin việc ở đâu?

Bộ hồ sơ xin việc 2023 mang thể được bán sẵn tại những shop sách - văn phòng phẩm, shop chuyên photocopy tài liệu, những shop tạp hóa…

Giá của mỗi bộ hồ sơ này cũng khá rẻ khoảng 10.000 đồng tùy loại.

Hiện nay, ngày càng mang nhiều bạn trẻ tự tìm cho mình những mẫu hồ sơ xin việc online trên mạng để tự chỉnh sửa, thiết kế và in ấn theo phong cách của riêng mình.

Trong nhiều trường hợp, đơn vị tuyển dụng sẽ đăng tải toàn bộ hồ sơ mà ứng viên cần chuẩn bị trên trang chủ tuyển dụng của mình hoặc sẽ sản xuất mẫu trực tiếp cho từng ứng viên tới nộp hồ sơ trực tiếp.

Do đó, những ứng viên cũng cần tham khảo, tìm hiểu những thông tin mà người tuyển dụng sản xuất trên trang thông tin điện tử chính thức của họ hoặc ngay tại bài tin đăng tuyển dụng.

Kết luận: Bộ mẫu hồ sơ xin việc 2023 mang thể sắm được tại những cơ sở vật chất kinh doanh tạp hóa, văn phòng phẩm...

Một số đơn vị tuyển dụng mang thể đăng tải mẫu bộ hồ sơ xin việc kèm theo thông tin tuyển dụng hoặc trên trang thông tin điện tử chính thức của mình.

Người xin việc mang thể mang được những mẫu hồ sơ xin việc thông qua một trong những cách thức nêu trên.

 

Công chứng hồ sơ xin việc là đề xuất phải ko?

Hồ sơ xin việc 2023 là tập hợp những loại tài liệu, văn bản giấy tờ để ứng viên mang thể sử dụng để nộp theo yêu cầu của người tuyển dụng.

Như chúng tôi đã phân tích ở trên, trừ hồ sơ xin việc vào vị trí viên chức, công chức, chức danh đặc thù, cán bộ,... thì thực hiện theo luật chuyên ngành.

Via @: nongdanmo.com

Những trường hợp còn lại, pháp luật ko quy định người xin việc buộc phải công chứng những loại văn bằng, chứng chỉ, sơ yếu lý lịch,... trong hồ sơ xin việc.

Mà việc công chứng những loại giấy tờ này thường là theo yêu cầu của từng người tuyển dụng/từng doanh nghiệp.

Trong nhiều trường hợp, ứng viên chỉ cần mang theo hồ sơ photo ko cần công chứng, chứng thực nhưng cần mang bản chính để người tuyển dụng đối chiếu.

Thông thường, nếu người tuyển dụng yêu cầu công chứng một số giấy tờ, tài liệu trong hồ so xin việc là để đảm bảo mang xác nhận của bên thứ 3 về tính pháp lý, chân thật của văn bản mà ứng viên sản xuất.

Đặc trưng, lúc ứng viên được nhận làm chính thức sẽ được ký kết hợp đồng lao động, việc đảm bảo thông tin xác thực là điều quan yếu vì nó liên quan tới việc đóng bảo hiểm xã hội cùng những thủ tục khác.

Kết luận: Việc công chứng, chứng thực hồ sơ xin việc 2023 là ko đề xuất.

Ứng viên thực hiện công chứng tài liệu, giấy tờ mang trong hồ sơ xin việc thường theo yêu cầu của người tuyển dụng.

Hồ sơ xin việc 2023 mang thể được sắm tại những nhà sách

Những giấy tờ gì trong hồ sơ xin việc cần công chứng?

Như chúng tôi đã tư vấn ở trên, việc công chứng, chứng thực tài liệu, giấy tờ mang trong hồ sơ xin việc là ko đề xuất. 

Một bộ hồ sơ xin việc đầy đủ thường gồm những giấy tờ: Đơn xin việc, CV xin việc, sơ yếu lý lịch, giấy chứng thực sức khỏe, bằng cấp và chứng chỉ nghề nghiệp, chứng minh thư/ căn cước công dân, giấy khai sinh,…

Trong những giấy tờ trên, thông thường, những giấy tờ, tài liệu sau cần phải công chứng/chứng thực nếu mang yêu cầu của người tuyển dụng:

• Sơ yếu lý lịch;

• Chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân;

• Giấy khai sinh;

• Bằng tốt nghiệp và chứng chỉ liên quan;

Tương tự, một số tài liệu mang trong hồ sơ xin việc 2023 cần phải công chứng hoặc chứng thực là những loại mà chúng tôi đã nêu ở trên.

Tùy yêu cầu của từng nhà tuyển dụng mà những loại tài liệu cần phải công chứng/chứng thực cũng mang sự khác biệt.

Công chứng, chứng thực hồ sơ xin việc ở đâu?

Chứng thực hồ sơ xin việc 2023 là việc người mang thẩm quyền thực hiện chứng thực chữ ký của người xin việc trong sơ yếu lý lịch hoặc chứng thực bản sao từ bản chính của một số tài liệu, giấy tờ.

Công chứng hồ sơ xin việc được hiểu là công chứng viên thực hiện chứng thực chữ ký của người xin việc trong  trong sơ yếu lý lịch hoặc chứng thực bản sao từ bản chính của một số tài liệu, giấy tờ.

Căn cứ quy định tại Điều 5 Nghị định 23/2015/NĐ-CP, người làm hồ sơ mang thể xin xác nhận sơ yếu lý lịch hoặc thực hiện chứng thực bản sao từ bản chính những giấy tờ nêu trên tại Ủy ban nhân dân cấp xã, phòng công chứng hoặc văn phòng công chứng, phòng tư pháp cấp quận.

Đặc trưng, theo quy định tại khoản 5 Điều 5 Nghị định 23/2015, người làm hồ sơ mang thể tới những cơ quan, tổ chức này ở bất kỳ địa phương nào mà ko phụ thuộc vào nơi trú ngụ của người yêu cầu.

Tương tự, bạn mang thể thực hiện chứng thực, công chứng sơ yếu lý lịch trong hồ sơ xin việc 2023 tại bất kỳ Ủy ban nhân dân cấp xã hoặc phòng tư pháp nào hoặc tại bất kỳ tổ chức hành nghề công chứng.

Sơ yếu lý lịch mang thể được chứng thực tiễn UBND cấp xã

 

Bản chứng thực của giấy tờ trong hồ sơ xin việc mang thời hạn bao lâu?

Hồ sơ xin việc bao gồm rất nhiều những loại giấy tờ khác nhau.

Dưới góc độ pháp lý, bản sao y/bản chứng thực/tài liệu được chứng thực bản sao từ bản chính ko được quy định về thời hạn mang trị giá.

Điều này mang thể hiểu rằng, nó mang trị giá vĩnh viễn (ví dụ như bản sao chứng minh nhân dân, sổ hộ khẩu, bằng cấp, chứng chỉ...).

Việc đặt ra thời hạn cho những bản chứng thực/bản sao y trên thực tế thường ứng dụng đối với giấy tờ là sổ hộ khẩu hoặc căn cước công dân/chứng minh nhân dân.

Sở dĩ những văn bản này được những nhà tuyển dụng yêu cầu thời hạn chứng thực thường là từ 6 tháng sắp nhất là để đảm bảo ứng viên ko mang sự thay đổi về giấy tờ chứng minh nơi trú ngụ và giấy tờ về nhân thân.

Kết luận: Bản chứng thực/sao y của những giấy tờ, tài liệu mang trong hồ sơ xin việc 2023 ko bị áp thời hạn mang trị giá hiệu lực theo quy định hiện hành.

Nói cách khác, những văn bản chứng thực, sao y này mang trị giá vĩnh viễn.

Tuy nhiên, nhà tuyển dụng thường mang một số yêu cầu tài liệu mang sao y từ 6 tháng để nhằm đảm bảo người xin việc ko mang sự thay đổi về nơi trú ngụ hoặc giấy tờ tùy thân.

Làm giả hồ sơ xin việc, người lao động bị xử lý thế nào?

Làm giả hồ sơ xin việc ko phải là trường hợp hiếm gặp hiện nay.

Thậm chí, nhiều người vì mục đích trục lợi hoặc vì một số lý do khác mà mang hành vi làm giả một số loại tài liệu, giấy tờ trong hồ sơ xin việc gửi cho người tuyển dụng.

Hầu hết những loại giấy tờ trong hồ sơ xin việc đều yêu cầu người lao động phải công chứng, chứng thực. Do đó, theo quy định tại khoản Hai Điều 81 Nghị định 82/2020/NĐ-CP, người mang hành vi làm giả giấy tờ để làm thủ tục yêu cầu chứng thực sẽ bị phạt tiền từ10 - 20 triệu đồng.

Người sử dụng giấy tờ giả còn bị thu hồi, hủy bỏ giấy tờ giả, buộc nộp lại số lợi phi pháp từ hành vi làm giả hồ sơ để chứng thực, công chứng. 

Về vấn đề liên quan tới chế độ bảo hiểm, theo điểm a khoản Một Điều 39 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, người lao động mang hành vi kê khai ko đúng sự thực những nội dung mang liên quan tới việc hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp mà chưa tới mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì bị phạt tiền từ 01 - 02 triệu đồng.

Người lao động còn mang thể bị xử lý kỷ luật như cảnh cáo, thải hồi,.... nếu hành vi làm giả hồ sơ xin việc vi phạm nội quy lao động của đơn vị theo Bộ luật Lao động 2019.

Nặng nhất là người làm giả giấy tờ, tài liệu trong hồ sơ xin việc còn mang thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự với tội danh làm giả giấy tờ của cơ quan, tổ chức.

Tương tự, tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm mà tư nhân mang hành vi làm giả hồ sơ xin việc 2023 mang thể bị xử phạt vi phạm hành chính, xử lý kỷ luật, thậm chí truy cứu trách nhiệm hình sự.

Trên đây là tư vấn thắc mắc của chúng tôi về hồ sơ xin việc 2023, nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ  19006199 để được tương trợ.

Article post on: nongdanmo.com