Anh Hoàng với thắc mắc:
Kính gửi Luật Sư,
Hiện tại bên đơn vị (Nhật) với đưa ra mức lương mới, tính ra thì tăng so với lương cũ nhưng cách tính tiền tăng ca lại giảm. Em sẽ trình bày chi tiết như sau:
1. Hệ thống lương cũ:
Lương Cơ bản: 8,000,000 VND
Kỹ năng : 8,000,000 VND
Chuyên Cần : 200,000 VND
Tổng cùng là : 16,200,000 VND
Nếu với tăng ca thì lương theo giờ như sau: Tính theo tháng làm 24 ngày/ tháng và ngày 8 giờ/ngày
thì lương tính tăng ca là (tính theo tổng lương): 16,200,000 / 24 / 8 = 84,375 VND/giờ.
2. Hệ thống lương mới: (tăng)
Lương Cơ bản: 10,000,000 VND
Kỹ năng : 10,000,000 VND
Chuyên Cần : 2,000,000 VND
Tổng cùng là : 22,000,000 VND
Nếu với tăng ca thì lương theo giờ như sau: Tính theo tháng làm 24 ngày/ tháng và ngày 8 giờ/ngày
thì lương tính tăng ca (chỉ tính theo lương cơ bản) là: 10,000,000 / 24 / 8 = 52,083 VND/giờ.
Nghi vấn là: Cơ sở vật chất nào để đơn vị tính giờ tăng ca mới tương tự? Tương tự với đúng hay ko lúc mà tiền bảo hiểm và thuế thu nhập tư nhân để tính theo tổng lương cho cả hệ thống lượng mới và cũ.
Vì rất nhiều xác nhận bên đơn vị đang với thắc mặc tương tự. mong trạng sư tư vấn giúp.
Xin thực lòng cảm ơn
Hoàng.
Trạng sư tư vấn:
Theo thông tin bạn phân phối, cách tính lương làm thêm giờ được quy định tại Bộ luật Lao động 2012 như sau:
“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ với hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ với hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”
Tương tự, căn cứ tính lương làm việc theo giờ sẽ căn cứ vào đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc và ít nhất bằng 150% tiền lương làm việc vào ngày thường. Luật ko quy định cụ thể là tính lương cơ bản hay tổng lương được lợi của người lao động để tính lương làm thêm giờ nên điều này sẽ do đơn vị đó quy định nhưng ko được thấp hơn mức quy định của luật. Do đó, bạn cần xem lại quy định trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc thỏa thuận giữa bạn với đơn vị với quy định ko. Trường hợp ko quy định, những bạn với thể hỏi trực tiếp lãnh đạo đơn vị về vấn đề này.
Theo điều 6 thông tư số 23/2015 thì: Điều 6. Tiền lương làm thêm giờ
Trả lương lúc người lao động làm thêm giờ theo quy định tại Khoản Một Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được quy định như sau:
1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời kì, được trả lương làm thêm giờ lúc làm việc ngoài thời giờ làm việc thường nhật do người sử dụng lao động quy định theo Điều 104 của Bộ luật lao động và được tính như sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc thường nhật x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm
Trong đó, ngày làm việc thường nhật được sửa đổi theo điểm c khoản 4 điều 14 thông tư 47/2015 như sau:
“a) Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc thường nhật được xác định trên cơ sở vật chất tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (ko quá 208 giờ đối với công việc với điều kiện lao động, môi trường lao động thường nhật và ko kể số giờ làm thêm). Trường hợp trả lương theo ngày hoặc theo tuần, thì tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở vật chất tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm việc đó (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm lúc làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần (ko quá 8 giờ/ngàyvà ko kể số giờ làm thêm).
Tiền lương giờ thực trả nêu trên ko bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm lúc làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ với hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; những khoản tương trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nít; tương trợ lúc người lao động với thân nhân bị chết, người lao động với người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn lúc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và những khoản tương trợ, trợ cấp khác ko liên quan tới thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động”.
Tương tự, bạn cần xem xét xem phần kĩ năng và chuyên cần với được quy định trong hợp đồng lao động của bạn là như thế nào?(ví dụ: thông thường đơn vị nếu ko muốn trả lương cao cho viên chức thì với thể quy định đây là dạng phụ cấp thì ko được). Nếu ko quy định thì được coi gộp tất cả vào, tính theo tổng lương.
| ✅ Nhà cung cấp thành lập đơn vị | ⭕ ACC phân phối nhà cung cấp thành lập đơn vị/ thành lập doanh nghiệp trọn vẹn giỏi tới quý khách hàng toàn quốc |
| ✅ Đăng ký giấy phép kinh doanh | ⭐ Thủ tục buộc phải phải thực hiện để tư nhân, tổ chức được phép tiến hành hoạt động kinh doanh của mình |
| ✅ Nhà cung cấp ly hôn | ⭕ Với nhiều năm kinh nghiệm trong ngành tư vấn ly hôn, chúng tôi tin tưởng rằng với thể tương trợ và viện trợ bạn |
| ✅ Nhà cung cấp kế toán | ⭐ Với trình độ chuyên môn rất cao về kế toán và thuế sẽ đảm bảo thực hiện báo cáo đúng quy định pháp luật |
| ✅ Nhà cung cấp kiểm toán | ⭕ Đảm bảo phân phối chất lượng nhà cung cấp tốt và đưa ra những giải pháp cho doanh nghiệp để tối ưu hoạt động sản xuất kinh doanh hay những hoạt động khác |
| ✅ Nhà cung cấp làm hộ chiếu | ⭕ Giúp bạn rút ngắn thời kì nhận hộ chiếu, tương trợ khách hàng những nhà cung cấp liên quan và cam kết bảo mật thông tin |
