Để đảm bảo sở hữu đủ sản phẩm, nhà sản xuất,… phân phối ra thị trường, nhiều đơn vị lựa chọn phương án tăng ca cho viên chức. Nhưng ko phải người nào cũng hiểu hết về những quy định cũng như cách tính lương tăng ca. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ phân phối cho bạn những thông tin cần thiết về cách tính lương tăng ca mới nhất hiện nay.
Vì sao cần biết cách tính lương tăng ca
Tăng ca là khoảng thời kì làm thêm ngoài giờ hành chính mà hầu hết mỗi một đơn vị nào cũng ứng dụng với viên chức. Việc tăng ca tạo điều kiện cho năng suất công việc tăng cao, giải quyết được mọi nhu cầu về số lượng sản phẩm, nhà sản xuất,… khách hàng yêu cầu và mong muốn. Lương tăng ca của viên chức sẽ được đơn vị trả theo quy dinh cach tinh luong tang ca do nhà nước ban hành.
Lúc thực hiện chế độ tăng ca, đơn vị cần sở hữu sự đồng ý của người lao động. Số giờ tăng ca của viên chức ko được vượt quá 50% số lượng thời kì viên chức đó làm trong một ngày. Ngoài ra, sau thời kì tăng ca, người lao động cần được sắp xếp thời kì ngơi nghỉ một cách hợp lý, tránh tình trạng lao động quá sức.
Để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động cần phải biết và hiểu rõ cách tính lương tăng ca. Tùy thuộc vào hình thức trả lương của đơn vị chủ quản( trả lương tính theo giờ hoặc trả lương tính theo sản phẩm) mà đơn vị đó sẽ sở hữu cách tính lương tăng ca khác nhau. Chi tiết cách tính lương tăng ca theo luật mới sẽ được chúng tôi phân phối đầy đủ ngay sau đây.
Cách tính lương tăng ca vào ngày thường
Vào những ngày làm việc trong tuần, nếu người lao động làm việc thêm ngoài giờ hành chính sẽ được tính là làm việc tăng ca vào ngày thường ngày. Cách tính lương tăng ca ngày thường sẽ được xác định bằng công thức:
Tiền lương làm thêm giờ = tiền lương thực trả của ngày làm việc thường ngày * Mức % (150%, 200%, 300%) * số giờ làm thêm
Trong đó:
- Tiền lương thực trả được tính bằng tiền lương thực trả trong một tháng làm việc chia cho số giờ làm việc trên thực tế của người lao động. Đối với những trường hợp trả lương theo ngày hoặc theo tuần thì tiền lương thực trả sẽ được tính bằng số tiền thực trả trong ngày hoặc tuần chia cho số giờ làm việc thực tế trong ngày hoặc tuần đó.
- Mức % sẽ được xác định bởi quy định cach tinh luong tang ca: tăng ca ngày thường sẽ nhân với 150%, tăng ca ngày nghỉ là 200% và tăng ca ngày nghỉ lễ sẽ là 300%.
Đối với đơn vị trả lương theo sản phẩm, cách tính lương tăng ca sẽ được xác định bằng công thức:
Tiền lương làm thêm giờ = đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc thường ngày * mức % (150%, 200%, 300%) * số sản phẩm làm thêm.
Cách tính lương tăng ca vào những ngày nghỉ trong tuần
Với những ngành nghề như viên chức chăm sóc khách hàng, kế toán, văn phòng, người lao động,… việc tăng ca vào ngày chủ nhật trở nên phổ biến. Khác với cách tính lương tăng ca mới vào ngày thường, cách tính lương tăng ca ngày chủ nhật được xác định bằng công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ = tiền lương thực trả của ngày làm việc thường ngày * 200% * số giờ tăng ca
Đối với trường hợp người lao động nhận lương tính theo sản phẩm làm được, cach tinh luong tang ca ngay chu nhat sẽ được tính bằng công thức cụ thể:
Tiền lương làm thêm giờ = tiền lương sản phẩm thực trả trong ngày * 200% * số sản phẩm làm thêm
Công thức tính lương tăng ca vào ngày nghỉ lễ
Với những ngày nghỉ lễ nếu người lao động làm thêm giờ, cách tính lương tăng ca sẽ sở hữu những thay đổi về % so với số tiền lương thực trả đối với ngày làm việc thường ngày.
Ngoài ra, nếu người lao động làm việc vào ngày lễ, mức tiền lương thực trả cũng sẽ to hơn so với mức tiền lương thực trả trong ngày làm việc thường ngày. Cách tính lương tăng ca ngày nghỉ lễ sẽ là:
Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ = tiền lương thực trả của ngày làm việc thường ngày * 300% * số giờ làm thêm
Công thức tính lương làm việc tăng ca vào ban đêm
Cách tính lương tăng ca đêm theo luật mới đã sở hữu những thay đổi so với trước kia. Hiện nay, Cách tính lương tăng ca đêm theo giờ được xác định bằng công thức:
Tiền lương tăng ca ban đêm = số tiền lương thực nhận của ngày làm việc thường ngày * mức % (150%, 200%, 300%) + số tiền lương thực trả của ngày làm việc thường ngày * mức 20% + 30% * số tiền lương thực trả làm ban ngày của ngày làm việc thường ngày hoặc ngày nghỉ hoặc ngày lễ, tết * số giờ làm thêm vào ban đêm.
Trong đó:
- Tiền lương thực trả được tính bằng tiền lương thực trả trong một ngày làm việc chia cho số giờ làm việc trên thực tế trong một ngày của người lao động.
- Mức % sẽ được xác định bởi quy định cach tinh luong tang ca: tăng ca ngày thường sẽ nhân với 150%, tăng ca ngày nghỉ là 200% và tăng ca ngày nghỉ lễ sẽ là 300%.
Đối với đơn vị trả lương tính theo sản phẩm, cách tính lương tăng ca vào ban đêm được xác định bằng công thức:
Tiền lương tăng ca ban đêm = Đơn giá tiền lương sản phẩm thực nhận của ngày làm việc thường ngày * mức % (150%, 200%, 300%) + Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc thường ngày * mức 20% + 30% * đơn giá tiền lương sản phẩm làm ban ngày của ngày làm việc thường ngày hoặc ngày nghỉ hoặc ngày lễ, tết * số sản phẩm làm thêm vào ban đêm.
Tương tự, trên đây là cách tính lương tăng ca mà chúng tôi muốn gửi tới bạn. Hi vọng rằng qua bài viết này bạn đã hiểu và biết cách xác định lương tăng ca của mình. Qua đó, đảm bảo được lợi ích tư nhân một cách tốt nhất. Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ: CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ TFT
TRỤ SỞ CHÍNH TP.HCM
- Số 84/11A Đường Tân Sơn Nhì, Phường Tân Sơn Nhì, Quận Tân Phú, TP. HCM
Hotline: 0909 014 386
CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG
- Số 241 Nguyễn Tri Phương, Quận Thanh Khê, TP. Đà Nẵng
Hotline: 0909 014 386
CHI NHÁNH HÀ Nội
- Số 100 Nguyễn Xiển, Thanh Xuân, Hà Nội
Hotline: 0909 014 386
--- Cập nhật: 17-03-2023 --- nongdanmo.com tìm được thêm bài viết Chi tiết công thức tính lương làm thêm giờ, tăng ca mới nhất 2022 từ website newca.vn cho từ khoá công thức tính giờ tăng ca.
Theo thông tư của Chính phủ, từ ngày 01/04/2022, công thức tính lương làm thêm giờ của người lao động sẽ sở hữu sự thay đổi. Cùng NewCA cập nhật thông tin hướng dẫn chi tiết mới nhất quy định tính lương lúc làm thêm giờ qua bài viết dưới đây.
Căn cứ pháp lý tính tiền lương
Căn cứ pháp lý cách tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2019 và những Nghị định.
Tháng 12/2020, Chính phủ đã ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động. Trong đó bao gồm hướng dẫn chi tiết cách tính lương lúc tăng ca cho người lao động.
Công thức tính lương làm thêm giờ đối với người lao động hưởng lương theo thời kì
Trường hợp NLĐ làm thêm giờ vào ban ngày
Căn cứ vào Điều 105 Bộ luật Lao động quy định cách tính lương tăng ca đối với trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban ngày như sau:
Trong đó, tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày của những ngày làm việc thường ngày hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương cũng sẽ được xác định cụ thể:
- Đối với trường hợp làm thêm giờ vào ngày thường, người lao động sẽ thừa hưởng ít nhất 150% tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc thường ngày
- Đối với trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần, người lao động sẽ thừa hưởng ít nhất 200% tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc thường ngày
- Đối với trường hợp làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương, người lao động sẽ thừa hưởng ít nhất 300% tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc thường ngày, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Trường hợp NLĐ làm thêm giờ vào ban đêm
Khoản 3 Điều 98 BLLĐ năm 2019 quy định người lao động làm thêm giờ vào ban đêm sẽ thừa hưởng thêm lương làm việc vào ban đêm và lương làm thêm giờ của công việc thường ngày. Đồng thời, người lao động cũng sẽ thừa hưởng thêm 20% tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc đó.
Cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm đối với trường hợp người lao động hưởng lương theo thời kì như sau:
Trong đó:
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của ngày làm việc thường ngày hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương cũng sẽ được xác định cụ thể:
- Đối với ngày thường ngày ko làm thêm giờ vào ban ngày, người lao động sẽ thừa hưởng ít nhất 100% lương của công việc làm vào ngày thường ngày
- Đối với ngày thường ngày sở hữu làm thêm giờ vào ban ngày, người lao động sẽ thừa hưởng ít nhất 150% lương của công việc làm vào ngày thường ngày
- Đối với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ thừa hưởng ít nhất 200% lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc thường ngày
- Đối với ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương, người lao động sẽ thừa hưởng ít nhất 300% lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc thường ngày.
Công thức tính lương làm thêm giờ đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm
Trường hợp NLĐ làm thêm giờ vào ban ngày
Căn cứ Điều 55 và Điều 57 Nghị định 145/2020, trường hợp người lao động hưởng lương theo sản phẩm làm thêm giờ vào ban đêm được tính theo công thức như sau:
Trong đó, tiền lương tính theo sản phẩm làm thêm giờ vào ban đêm của những ngày làm việc thường ngày hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương cũng sẽ được xác định cụ thể:
- Đối với những sản phẩm làm thêm vào ngày thường, người lao động sẽ thừa hưởng mức lương ít nhất bằng 150% đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc thường ngày
- Đối với những sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần, người lao động sẽ thừa hưởng mức lương ít nhất bằng 2000% đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc thường ngày
- Đối với những sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết, người lao động sẽ thừa hưởng mức lương ít nhất bằng 3000% đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc thường ngày
Trường hợp NLĐ làm thêm giờ vào ban đêm
Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban ngày, số tiền lương làm thêm giờ hưởng theo sản phẩm được tính theo công thức như sau:
Trong đó, số tiền lương thừa hưởng theo sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc thường ngày hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương được xác định cụ thể:
- Đối với ngày thường ngày ko làm thêm giờ vào ban ngày, người lao động sẽ thừa hưởng ít nhất 100% lương của đơn giá tiền lương theo sản phẩm của ngày làm việc thường ngày
- Đối với ngày thường ngày sở hữu làm thêm giờ vào ban ngày, người lao động sẽ thừa hưởng ít nhất 150% lương của đơn giá tiền lương theo sản phẩm của ngày làm việc thường ngày
- Đối với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ thừa hưởng ít nhất 200% lương đơn giá tiền lương theo sản phẩm của ngày làm việc thường ngày
- Đối với ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương, người lao động sẽ thừa hưởng ít nhất 300% đơn giá tiền lương theo sản phẩm của ngày làm việc thường ngày
Tương tự, trên đây là những công thức cũng như công thức tính tiền lương làm thêm giờ dành cho người lao động. Kỳ vọng qua bài viết này, NewCA sẽ phân phối cho bạn những thông tin cập nhật mới nhất của Nhà nước về những Bộ luật cũng như Nghị định về tiền lương lúc đi làm.
Bài viết liên quan:
- Những khoản thu nhập chịu thuế TNCN gồm những gì?
- Méc bạn cách tính thuế TNCN từ tiền lương, tiền công chuẩn xác năm 2022
- Quy định về công thức tính ngày công làm việc
- Cập nhật công thức tính lương cơ bản mới nhất trong doanh nghiệp năm 2022
- Cách tính lương chi tiết theo từng hình thức trả lương
————————
Doanh nghiệp cổ phần NewCA
- Tổng đài CSKH: 1900 2066
- Hotline: 0936 208 068
- Website: https://newca.vn/
- Email: [email protected]
--- Cập nhật: 17-03-2023 --- nongdanmo.com tìm được thêm bài viết Cách tính tiền lương tăng ca 2023 như thế nào từ website luathoangphi.vn cho từ khoá công thức tính giờ tăng ca.
Bộ luật lao động 2019 sở hữu hiệu lực vào 1/1/2021 cũng sở hữu quy định rất cụ thể, chi tiết về cách tính tiền lương tăng ca 2023 như thế nào?
Theo quy định của pháp luật về lao động tại Điều 98 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm. Vậy Cách tính tiền lương tăng ca 2023 như thế nào? Người lao động sở hữu thừa hưởng phụ cấp tăng ca hay ko?
Khách hàng đang sở hữu nhu cầu quan tâm, tìm hiểu quy định pháp luật trong ngành nghề lao động nhằm hiểu rõ và bảo đảm quyền lợi cho người lao động cũng như để đơn vị sử dụng lao động biết cách tính tiền tăng ca thì vui lòng tham khảo nội dung bài viết dưới đây.
Cách tính tiền tăng ca vào ngày lễ, ngày thường, ngày nghỉ hàng tuần
Vận dụng theo quy định tại Khoản 1, 2, 3 Điều 98 Bộ luật lao động 2019 về Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:
Tương tự với thắc mắc Cách tính tiền lương tăng ca 2023 như thế nào? chúng ta sở hữu thể tính như sau:
– Đối với người lao động hưởng lương theo thời kì, được trả lương làm thêm giờ lúc làm việc ngoài thời giờ làm việc thường ngày do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 của Bộ luật Lao động và được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc thường ngày X Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% X Số giờ làm thêm
– Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ lúc làm việc ngoài thời giờ làm việc thường ngày để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc thường ngày X Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% X Số sản phẩm làm thêm
– Đối với người lao động hưởng lương theo thời kì, tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như sau:
Tiền lương làm việc vào ban đêm = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc thường ngày + Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc thường ngày x Mức ít nhất 30% x Số giờ làm việc vào ban đêm
Trong đó: Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc thường ngày được xác định theo điểm a khoản Một Điều 55 Nghị định này.
– Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như sau:
Tiền lương làm việc vào ban đêm = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc thường ngày +Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc thường ngày x Mức ít nhất 30% x Số giờ làm việc vào ban đêm
– Đối với người lao động hưởng lương theo thời kì, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
| Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm | = | Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc thường ngày | x | Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% | + | Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc thường ngày | x | Mức ít nhất 30% | + | 20% | x | Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc thường ngày hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương | x | Số giờ làm thêm vào ban đêm |
– Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
| Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm | = | Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc thường ngày | x | Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% | + | Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc thường ngày | x | Mức ít nhất 30% | + | 20% | x | Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc thường ngày hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương | x | Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm |
Cách tính lương ngày nghỉ như thế nào?
Theo quy định thì Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
– Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
– Tết Âm lịch: 05 ngày;
– Ngày Thắng lợi: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
– Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
– Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Riêng trường hợp người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài những ngày nghỉ theo quy định tại khoản Một Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cựu truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Tương tự trường hợp người lao động nghỉ vào những ngày trên thì Tiền lương trả cho những ngày nghỉ là tiền lương theo hợp đồng lao động chia số ngày làm việc thường ngày trong tháng, nhân với số ngày người lao động nghỉ sở hữu hưởng lương.
Trên đây là san sớt của chúng tôi về Cách tính tiền lương tăng ca 2023 như thế nào? Khách hàng quan tâm nội dung bài, sở hữu thắc mắc vui lòng phản hồi trực tiếp để viên chức tương trợ.
--- Cập nhật: 18-03-2023 --- nongdanmo.com tìm được thêm bài viết Cách tính lương theo giờ, để tính tăng ca từ website accgroup.vn cho từ khoá công thức tính giờ tăng ca.
Anh Hoàng sở hữu thắc mắc:
Kính gửi Luật Sư,
Hiện tại bên đơn vị (Nhật) sở hữu đưa ra mức lương mới, tính ra thì tăng so với lương cũ nhưng cách tính tiền tăng ca lại giảm. Em sẽ trình bày chi tiết như sau:
1. Hệ thống lương cũ:
Lương Cơ bản: 8,000,000 VND
Kỹ năng : 8,000,000 VND
Chuyên Cần : 200,000 VND
Tổng cùng là : 16,200,000 VND
Nếu sở hữu tăng ca thì lương theo giờ như sau: Tính theo tháng làm 24 ngày/ tháng và ngày 8 giờ/ngày
thì lương tính tăng ca là (tính theo tổng lương): 16,200,000 / 24 / 8 = 84,375 VND/giờ.
2. Hệ thống lương mới: (tăng)
Lương Cơ bản: 10,000,000 VND
Kỹ năng : 10,000,000 VND
Chuyên Cần : 2,000,000 VND
Tổng cùng là : 22,000,000 VND
Nếu sở hữu tăng ca thì lương theo giờ như sau: Tính theo tháng làm 24 ngày/ tháng và ngày 8 giờ/ngày
thì lương tính tăng ca (chỉ tính theo lương cơ bản) là: 10,000,000 / 24 / 8 = 52,083 VND/giờ.
Nghi vấn là: Hạ tầng nào để đơn vị tính giờ tăng ca mới tương tự? Tương tự sở hữu đúng hay ko lúc mà tiền bảo hiểm và thuế thu nhập tư nhân để tính theo tổng lương cho cả hệ thống lượng mới và cũ.
Vì rất nhiều xác nhận bên đơn vị đang sở hữu thắc mặc tương tự. mong trạng sư tư vấn giúp.
Xin thật tình cảm ơn
Hoàng.
Trạng sư tư vấn:
Theo thông tin bạn phân phối, cách tính lương làm thêm giờ được quy định tại Bộ luật Lao động 2012 như sau:
“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”
Tương tự, căn cứ tính lương làm việc theo giờ sẽ căn cứ vào đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc và ít nhất bằng 150% tiền lương làm việc vào ngày thường. Luật ko quy định cụ thể là tính lương cơ bản hay tổng lương thừa hưởng của người lao động để tính lương làm thêm giờ nên điều này sẽ do đơn vị đó quy định nhưng ko được thấp hơn mức quy định của luật. Do đó, bạn cần xem lại quy định trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc thỏa thuận giữa bạn với đơn vị sở hữu quy định ko. Trường hợp ko quy định, những bạn sở hữu thể hỏi trực tiếp lãnh đạo đơn vị về vấn đề này.
Theo điều 6 thông tư số 23/2015 thì: Điều 6. Tiền lương làm thêm giờ
Trả lương lúc người lao động làm thêm giờ theo quy định tại Khoản Một Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được quy định như sau:
1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời kì, được trả lương làm thêm giờ lúc làm việc ngoài thời giờ làm việc thường ngày do người sử dụng lao động quy định theo Điều 104 của Bộ luật lao động và được tính như sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc thường ngày x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm
Trong đó, ngày làm việc thường ngày được sửa đổi theo điểm c khoản 4 điều 14 thông tư 47/2015 như sau:
“a) Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc thường ngày được xác định trên hạ tầng tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (ko quá 208 giờ đối với công việc sở hữu điều kiện lao động, môi trường lao động thường ngày và ko kể số giờ làm thêm). Trường hợp trả lương theo ngày hoặc theo tuần, thì tiền lương giờ thực trả được xác định trên hạ tầng tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm việc đó (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm lúc làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần (ko quá 8 giờ/ngàyvà ko kể số giờ làm thêm).
Tiền lương giờ thực trả nêu trên ko bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm lúc làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; những khoản tương trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi trẻ em; tương trợ lúc người lao động sở hữu thân nhân bị chết, người lao động sở hữu người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn lúc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và những khoản tương trợ, trợ cấp khác ko liên quan tới thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động”.
Tương tự, bạn cần xem xét xem phần kĩ năng và chuyên cần sở hữu được quy định trong hợp đồng lao động của bạn là như thế nào?(ví dụ: thông thường đơn vị nếu ko muốn trả lương cao cho viên chức thì sở hữu thể quy định đây là dạng phụ cấp thì ko được). Nếu ko quy định thì được coi gộp tất cả vào, tính theo tổng lương.
| ✅ Nhà cung cấp thành lập đơn vị | ⭕ ACC phân phối nhà sản xuất thành lập đơn vị/ thành lập doanh nghiệp trọn vẹn nhiều năm kinh nghiệm tới quý khách hàng toàn quốc |
| ✅ Đăng ký giấy phép kinh doanh | ⭐ Thủ tục đề xuất phải thực hiện để tư nhân, tổ chức được phép tiến hành hoạt động kinh doanh của mình |
| ✅ Nhà cung cấp ly hôn | ⭕ Với nhiều năm kinh nghiệm trong ngành nghề tư vấn ly hôn, chúng tôi tin tưởng rằng sở hữu thể tương trợ và viện trợ bạn |
| ✅ Nhà cung cấp kế toán | ⭐ Với trình độ chuyên môn rất cao về kế toán và thuế sẽ đảm bảo thực hiện báo cáo đúng quy định pháp luật |
| ✅ Nhà cung cấp kiểm toán | ⭕ Đảm bảo phân phối chất lượng nhà sản xuất tốt và đưa ra những giải pháp cho doanh nghiệp để tối ưu hoạt động sản xuất kinh doanh hay những hoạt động khác |
| ✅ Nhà cung cấp làm hộ chiếu | ⭕ Giúp bạn rút ngắn thời kì nhận hộ chiếu, tương trợ khách hàng những nhà sản xuất liên quan và cam kết bảo mật thông tin |
--- Cập nhật: 20-03-2023 --- nongdanmo.com tìm được thêm bài viết Cách tính tiền lương tăng ca, thêm giờ, lương ngày nghỉ và ngày lễ từ website luatduonggia.vn cho từ khoá công thức tính giờ tăng ca.
Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động số 10/2013/QH13 về cách tính Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
1. Người lao động được trả lương làm thêm giờ theo Khoản Một Điều 97 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
a) Người lao động hưởng lương theo thời kì được trả lương làm thêm giờ lúc làm việc ngoài thời giờ làm việc thường ngày do người sử dụng lao động quy định theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động.
b) Người lao động hưởng lương theo sản phẩm được trả lương làm thêm giờ lúc làm việc ngoài thời giờ làm việc thường ngày để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.
2. Tiền lương làm thêm giờ theo Khoản Một Điều này được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
3. Người lao động làm việc vào ban đêm theo Khoản Hai Điều 97 của Bộ luật Lao động, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc thường ngày.
4. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm theo Khoản 3 Điều 97 của Bộ luật Lao động thì ngoài việc trả lương theo quy định tại Khoản Hai và Khoản 3 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc thường ngày hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày lễ, tết.
5. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù lúc ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.
6. Tiền lương trả cho người lao động lúc làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm quy định tại những Khoản 2, 3, 4 và 5 Điều này được tính tương ứng với hình thức trả lương quy định tại Điều 22 Nghị định này.
1. Cách tính lương làm thêm giờ:
– Đối với người lao động hưởng lương theo thời kì
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc thường ngày X Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% X Số giờ làm thêm.
Mức 150% hoặc 200% hoặc 300% theo quy định như sau:
Mức ít nhất 150%: so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc thường ngày, ứng dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường.
Mức ít nhất 200%: so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc thường ngày, ứng dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần.
Mức ít nhất 300%: so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc thường ngày, ứng dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương theo quy định của bộ luật lao động, đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
– Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm
Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc thường ngày X Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% X Số sản phẩm làm thêm.
Mức 150% hoặc 200% hoặc 300% theo quy định như sau:
Mức ít nhất 150%: so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc thường ngày, ứng dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày thường.
Mức ít nhất 200%: so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc thường ngày, ứng dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần.
Mức ít nhất 300%: so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc thường ngày, ứng dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương.
2. Cách tính lương làm việc vào ban đêm:
– Đối với người lao động hưởng lương theo thời kì:
Tiền lương làm việc vào ban đêm= { Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc thường ngày + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc thường ngày X Mức ít nhất 30% } X Số giờ làm việc vào ban đêm
– Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:
Tiền lương làm việc vào ban đêm= { Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc thường ngày + Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc thường ngày X Mức ít nhất 30%} X Số sản phẩm làm vào ban đêm.
Trạng sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài:1900.6568
3. Cách tính lương làm thêm vào ban đêm:
– Đối với người lao động hưởng lương theo thời kì:
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = {Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc thường ngày X Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc thường ngày X Mức ít nhất 30% + 20% X Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc thường ngày hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương} X Số giờ làm thêm vào ban đêm
– Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = {Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc thường ngày X Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc thường ngày X Mức ít nhất 30% + 20% X Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc thường ngày hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương} X Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm.
4. Làm việc ngày lễ tết thì thừa hưởng những quyền lợi gì?
Tóm tắt thắc mắc:
Chào trạng sư, trạng sư cho tôi hỏi “ Vợ tôi đang làm việc cho một doanh nghiệp. Do đặc thù công việc, luôn phải trực 24/24 giờ, kể cả những ngày lễ, tết. Nếu làm việc vào ngày lễ, tết, viên chức được đơn vị cho nghỉ bù vào ngày thường trong tháng, ngoài ra ko sở hữu chế độ nào khác. Vậy xin tôi hỏi, viên chức làm việc vào ngày nghỉ, lễ, tết sở hữu thừa hưởng lương và phụ cấp theo chế độ làm thêm giờ hay ko?
Trạng sư tư vấn:
Vận dụng theo Khoản Một Điều 115 Bộ luật lao động năm 2012 (sở hữu hiệu lực thi hành từ ngày 1-5-2013) quy định, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây
“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Thắng lợi 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).”
Theo khoản 1, Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 quy định,
Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”
Vì vậy , trong trường hợp của đơn vị vợ bạn, căn cứ vào những quy định pháp luật là được nghỉ, nhưng sở hữu thể do đặc thù công việc nên sở hữu trường hợp phải làm việc cả ngày lễ tết. Tuy nhiên, đã là ngày được nghỉ mà vẫn phải làm thì được xem là ngày làm thêm giờ. Vì vậy, theo quy định pháp luật đơn vị vợ bạn phải ứng dụng quy định về tiền lương làm thêm giờ cho người lao động. Ngoài ra, đơn vị còn phải trả tiền lương ngày lễ, tết cho người lao động.
5. Tính lương làm thêm vào ban hôm sớm lễ tết:
Những quy định của pháp luật sở hữu liên quan tới tiền lương làm thêm giờ như sau:
– Căn cứ theo điều 97 về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm của Bộ luật lao động 2012;
– Căn cứ Điều 25 về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm của Nghị định 05/2015/NĐ-CP;
– Căn cứ Điều 6 về tiền lương làm thêm giờ Điều 8 về tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH:
Để độc giả dễ hình dung về cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban hôm sớm lễ tết, chúng tôi xin đưa ra một ví dụ như sau:
Ví dụ: Chị H làm việc tại đơn vị X với mức lương 170 nghìn đồng/ ngày. Chị làm việc 8 giờ/ngày, 5 ngày/tuần, và ngày nghỉ hàng tuần là thứ 7 và chủ nhật.
Thứ hai ngày 2/9/N, Chị H làm thêm 2h vào ban đêm. Lương làm thêm giờ vào ban đêm của chị là:
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = (Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc thường ngày x 300% + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc thường ngày x Mức ít nhất 30% + 20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương) x Số giờ làm thêm vào ban đêm
Trong đó:
Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc thường ngày = 170 nghìn/8 tiếng = 21 250 đồng
Căn cứ vào điểm b Khoản Một Điều 8 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH:
Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc thường ngày x 300%
Tương tự tiền lương làm thêm giờ vào ban hôm sớm 2/9/N của chị H = (21 250 x 300% + 21 250 x 30% + 20% x 63 750) x 2 = 165 750 đồng
Trường hợp người lao động được trả lương tính theo sản phẩm thì tính tương tự như trên, nhưng thay “Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc thường ngày” bằng “Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc thường ngày” và thay thế “Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương” bằng “Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc thường ngày hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tế, này nghỉ sở hữu hưởng lương”.
6. Tính tiền lương tăng ca trực của viên chức:
Tóm tắt thắc mắc:
Doanh nghiệp tôi sở hữu trường hợp sau: viên chức A làm ca ngày, ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật, nhưng do tính chất công việc, viên chức này được sắp xếp mỗi tháng phải ở lại cty trực ban Một lần, thời kì trực ban từ 17:00 thứ 7 tới 08:00 sáng thứ 2, sau thời kì trực ban viên chức này được tính tăng ca 12 tiếng ngày chủ nhật (200% tổng lương tính tăng ca). (Tuy nhiên thời kì trực ban ko liên tục, sở hữu việc thì xử lý, ko sở hữu việc viên chức này sở hữu thể ngơi nghỉ tại ktx của đơn vị) Xin hỏi với cách tính trên của cty sở hữu thích hợp hay ko? Xin cảm ơn!
Trạng sư tư vấn:
Căn cứ theo Điều 106 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về làm thêm giờ. Căn cứ vào quy định này thì làm thêm giờ là khoảng thời kì làm việc ngoài thời giờ làm việc thường ngày được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ lúc đáp ứng đủ những điều kiện sau đây:
+ Được sự đồng ý của người lao động;
+ Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động ko quá 50% số giờ làm việc thường ngày trong 01 ngày, trường hợp ứng dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc thường ngày và số giờ làm thêm ko quá 12 giờ trong 01 ngày; ko quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số ko quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc trưng do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ ko quá 300 giờ trong 01 năm;
+ Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải sắp xếp để người lao động được nghỉ bù cho số thời kì đã ko được nghỉ.
Căn cứ vào Điều 97 và Điều 106 Bộ luật lao động năm 2012 thì số giờ làm thêm của người lao động ko quá 50% số giờ làm việc thường ngày trong 01 ngày, trường hợp ứng dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc thường ngày và số giờ làm thêm ko quá 12 giờ trong 01 ngày; ko quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số ko quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc trưng do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ ko quá 300 giờ trong 01 năm.
Tiền lương làm thêm giờ được tính như sau:
+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
+ Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
+ Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc thường ngày.
+ Ngoài ra người lao động làm thêm giờ vào ban đêm còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Đối chiếu với trường hợp của bạn, trường hợp A làm ca ngày, ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật, nhưng do tính chất công việc, A được sắp xếp mỗi tháng phải ở lại đơn vị trực ban Một lần thời kì trực ban từ 17:00 thứ 7 tới 08:00 sáng thứ 2. Thì mức lương làm thêm mà A thừa hưởng sẽ được xác định như sau:
+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%: 17h tới 22h ngày thứ 7 là thừa hưởng 150% lương; 22h thứ 7 tới 6h sáng chủ nhật thừa hưởng = 150% + 30% (làm việc vào ban đêm) + 20% (làm thêm giờ vào ban đêm).
+ Vào ngày chủ nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%: Giờ làm việc thường ngày vào chủ nhật là 200%; thời kì làm thêm tới 22h chủ nhật là 250%; từ 22h tới 6h sáng thứ 2 = 250% + 30% + 20%; 6h sáng thứ Hai tới 8h sáng thứ Hai là 150% lương.
Cách tính của đơn vị bạn là ko đúng với quy định của pháp luật.
