Hướng dẫn cách tính bảng tính lương theo sản phẩm mới nhất 2021

Hướng dẫn cách tính bảng tính lương theo sản phẩm mới nhất 2021

Hiện nay trên thị trường sở hữu rất nhiều phần mềm tính lương ko giống nhau, từ cơ bản tới chuyên sâu cho từng ngành, từng ngành nghề.

Hôm nay chúng tôi san sẻ tới những bạn một bảng tính lương theo sản phẩm rất hay. Kỳ vọng sẽ tạo điều kiện cho những doanh nghiệp chưa sở hữu điều kiện ứng dụng một phần mềm tính lương chuyên dụng, sẽ sở hữu Một phương tiện quản lý thật tốt.

1. Lưu ý trong bảng tính lương theo sản phẩm

Những căn cứ để tính lương.

– Hợp đồng lao động.

– Bảng chấm công.

– Phiếu xác nhận sản phẩm, phiếu xác nhận công việc hoàn thành. (Nếu tính lương theo sản phẩm, lương khoán).

– Quy chế lương thưởng của DN……..

– Mức lương tối thiểu vùng: Là mức tối thiểu mà người sử dụng lao động phải trả cho NLĐ.

– Tỷ lệ trích những khoản theo lương: để đề ra số tiền đóng những khoản bảo hiểm.

– Mức lương đóng những khoản bảo hiểm.

Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động bao hàm những gì?

– Mức lương: là mức lương trong thang lương.

(Lưu ý: Theo quy định, mức lương lúc làm bảng lương ko được phép thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định. =≫ Xem mức lương tối thiểu vùng năm 2019 tại đây)

– Phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác.

Những hình thức trả lương theo quy định hiện nay.

– Tiền lương theo thời kì.

– Tiền lương theo sản phẩm.

– Tiền lương khoán….

(Điều 22 Nghị định 05/2015/NĐ-CP)

Cách tính tiền lương theo thời kì

Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc được đề ra như thế nào?

Bảng tính lương theo sản phẩm

Cách tính lương theo thời kì được xác định trên cơ sở vật chất: Tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc thường nhật trong tháng. Theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp chọn lựa, nhưng tối đa ko quá 26 ngày.

(Theo điểm a, Khoản 4, Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH)

Theo như quy định trên thì con người sẽ sở hữu hai cách tính lương theo thời kì như sau:

TH 1:

Lương tháng = [(Lương + Các khoản phụ cấp) / Số ngày đi làm theo quy định]* Số ngày làm việc thực tế.

Trong đó:

Số ngày đi làm theo quy định = Số ngày trong tháng – Số ngày nghỉ.

TH 2: Hoặc cách tính lương khác như sau:

Thay vì phải tính xem mỗi tháng sở hữu bao nhiêu ngày công tiêu chuẩn để chia thì kế toán sở hữu cách tính đơn thuần hơn. Đó là chọn một con số ngày công tiêu chuẩn nhất mực để chia (Thường là 26 ngày).

Lương tháng = [(Lương + Các khoản phụ cấp)]/ 26]* Số ngày thực hiện công việc thực tế.

Với cách tính lương như trên thì sở hữu vẻ thuận lợi hơn trong việc tính toán và theo dõi tiền lương. Mặc dù vậy tuỳ thuộc vào đặc thù của từng DN, tuỳ thuộc vào yêu cầu của người sở hữu nhiệm vụ quản lý mà kế toán sở hữu thể chọn một trong hai cách trên để làm bảng lương.

Hướng dẫn cách tính lương, làm bảng lương mới nhất

Cách tính tiền lương theo sản phẩm

Đây là cách tính lương căn cứ vào số lượng và chất lượng hoàn thành. Trả lương theo sản phẩm được vận dụng thoáng đãng trong những DN. Đặc thù là những DN sản xuất, chế tạo sản phẩm. Trả lương theo cách thức này sở hữu tác dụng khuyến khích người lao động tăng hiệu quả lao động, tăng tay nghề, kỹ năng…..

Tiền lương SP = Đơn giá SP * Số lượng SP coi như hoàn thành.

Cách tính lương theo hình thức lương khoán

Tính lương khoán là cách tính lương hưởng trên khối lượng, số lượng và chất lượng hoạt động coi như hoàn thành. Hình thức trả lương này sở hữu thể theo thời kì, hay doanh nghiệp sản phẩm, doanh thu…

Điều chú ý trong phương pháp trả lương khoán là người sử dụng lao động phải xác định một tỷ lệ hay đơn giá khoán thích hợp. Đồng thời đặt ra mức hoàn thành hoạt động khác nhau ở mỗi mức cao hơn sẽ sở hữu tỷ lệ khoán cao hơn. Với thể kèm tiền thưởng bổ sung nhằm phát huy tối đa năng lực. Thêm vào đó sẽ khuyến khích người lao động đạt được thành tích cao hơn trong hoạt động.

Lương khoán được trả căn cứ vào:

+ Hợp đồng giao khoán việc.

+ Biên bản nghiệm thu công việc….

Lương khoán = Mức lương khoán * Tỷ lệ coi như hoàn thành công việc.

Kỳ hạn trả lương đối với người hưởng lương tháng.

– Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

– Thời khắc trả lương do hai bên deal và được ấn định vào một thời khắc nhất mực trong tháng.

(Điều 23, Nghị định 05/2015/NĐ-CP)

Nguyên tắc trả lương.

Bảng tính lương theo sản phẩm

– Người lao động được trả lương trực tiếp, phong phú và đúng thời hạn.

– Trường hợp do thiên tai, hỏa thiến hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng con người đã tìm mọi giải pháp khắc phục nhưng ko thể trả lương đúng thời hạn theo deal trong hợp đồng lao động thì: ko được trả chậm quá 01 tháng.

– Việc người sử dụng con người phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:

+ Nếu thời kì trả lương chậm dưới 15 ngày thì ko phải trả thêm.

+ Nếu thời kì trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi sở hữu kỳ hạn 01 tháng do Nhà băng Nhà nước Việt Nam đưa ra tại thời khắc trả lương.

+ Nếu Nhà băng Nhà nước ko quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi sở hữu kỳ hạn 01 tháng của nhà băng thương nghiệp. (Nhà băng nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông cáo tại thời khắc trả lương).

(Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP)

2. Hướng dẫn tính bảng tính lương theo sản phẩm

Bảng tính lương theo sản phẩm

Hướng dẫn cách lập bảng lương trên excel mới nhất.

1. Cột 1 “STT”, cột 2 “Họ và tên”: Những bạn điền số thứ tự và tên người làm thuê (theo danh sách bảng chấm công).

2. Cột 3 “Chức vụ”: Những bạn điền chức vụ của từng người làm thuê (Với thể lấy thông tin trên hợp đồng hay bảng theo dõi nhân sự nếu những bạn sở hữu).

3. Cột 4 “Lương cơ bản”: Là mức thấp nhất làm cơ sở vật chất để DN và người lao động deal và trả lương.

Article post on: nongdanmo.com

BẢNG MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG NẲM 2019.

Vùng Mức lương tối thiểu Mức lương tối thiểu vùng đối với lao động đã qua training
(1) (2) (3) = (2) x 107 %
Vùng I 4.180.000 đồng/ tháng 4.472.600 đồng/ tháng
Vùng II 3.710.000 đồng/ tháng 3.969.700 đồng/ tháng
Vùng III 3.250.000 đồng/ tháng 3.477.500 đồng/ tháng
Vùng IV 2.920.000 đồng/ tháng 3.124.400 đồng/ tháng

Điều kiện vận dụng mức lương tối thiểu vùng:

+ Ko thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất.

+ Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm hoạt động đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, training nghề.

+ Đối với lao động đang trong thời kì thử việc thì mức lương thử việc ko được thấp hơn 85% mức lương chính thức (Điều 28 Bộ Luật lao động)

4. Cột 5, 6, 7 “Những khoản phụ cấp ko đóng BH”: “ăn ca”, “điện thoại”, “xăng xe”.

Theo Điều 89 Luật BHXH số 58/2014/QH13.

– Từ ngày 01/01/2016 tới 31/12/2017: Tiền lương đóng BHXH ko thể ko là mức lương cơ bản và những khoản phụ cấp lương.

– Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi: Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và những khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

Những khoản tính đóng và ko tính đóng bảo hiểm xã hội mới nhất:

Bảng tính lương theo sản phẩm
Bảng tính lương theo sản phẩm

5. Cột 8 “Phụ cấp trách nhiệm”: đây là khoản phụ cấp tính đóng bảo hiểm.

Lưu ý: Tuỳ vào từng doanh nghiệp mà sở hữu những khoản phụ cấp đóng BH khác nữa như là phụ cấp chức danh, phụ cấp thâm niên….để những bạn tạo thêm cột trong bảng tính lương

Những người được lợi phụ cấp trách nhiệm trong doanh nghiệp thường là phòng ban lãnh đạo như Ban Giám Đốc, trưởng phòng ban, phòng ban…

(Những khoản phụ cấp hay được quy định rõ ràng trong hợp đồng lao động nên những bạn lấy số liệu trong hợp đồng, trường hợp hợp đồng ko ghi rõ mức hưởng cụ thể thì những bạn căn cứ vào quy chế lương thưởng, quy chế tài chính của đơn vị để lấy số liệu)

6. Cột 9 “Tổng thu nhập” = Cột 4 “Lương cơ bản” + Cột 5,6,7 “Những khoản phụ cấp ko đóng BHXH”.

7. Cột 10 “Ngày công”: Những bạn căn cứ vào bảng chấm công để đưa số liệu lên đây, trường hợp trong tháng sở hữu những ngày nghỉ lễ tết thì thực hiện theo quy định tại Điều 115 của Bộ Luật lao động 2012.

3. Tính năng trong phần mềm tính lương theo sản phẩm

  • Tính lương theo từng giai đoạn, theo từng viên chức
  • Lên bảng lương tổng hợp cho từng viên chức
  • Tính BHXH, Thuế TNCN,
  • Tính tạm ứng cho người làm thuê

4. Màn hình trên phần mềm tính lương theo sản phẩm

Bảng tổng hợp công việc chuẩn bị sản xuất
Bảng Lương

Tổng kết

Trên đây là hướng dẫn cách tính bảng tính lương theo sản phẩm. Nếu thấy bài viết hữu ích, hãy san sẻ với mọi người nhé!

Nguồn: Tổng hợp


--- Cập nhật: 23-01-2023 --- nongdanmo.com tìm được thêm bài viết Công thức excel tính lương sản phẩm từ website biquyetxaynha.com cho từ khoá cách tính lương sản phẩm trên excel.

Rất nhiều doanh nghiệp hiện nay vận dụng cách tính lương trên excel bởi tính thân thuộc, truyền thống. Tuy nhiên, đa phần thao tác trên những bảng lương lúc đó đều là thủ công, yêu cầu doanh nghiệp phải tự thiết kế những thành phần tính lương cũng như lập hàm riêng biệt. Để tránh hoang mang trong quá trình làm bảng lương, MISA AMIS sẽ giới thiệu bộ mục tiêu cùng những hàm phổ dụng nhất, kèm theo đó là mẫu bảng lương sở hữu sẵn công thức để doanh nghiệp sở hữu thể tham khảo. 

1. Một số quy định và căn cứ để vận dụng cách tính lương trên Excel 

Theo Thông tư 133 và Thông tư 200, doanh nghiệp được phép tự thiết kế bảng trả tiền tiền lương thích hợp với đặc thù và thuận tiện cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, bất kể được xây dựng và tính toán ra sao, mẫu bảng lương này cũng cần căn cứ theo một số yếu tố sau đây:

  • Bảng chấm công (hoặc phiếu xác nhận lượng sản phẩm đối với hình thức chấm công theo sản phẩm); 
  • Hợp đồng lao động; 
  • Mức lương tối thiểu vùng (cập nhật theo quy định mới nhất); 
  • Những khoản thu nhập tư nhân chịu thuế và ko chịu thuế; 
  • Những khoản tính vào phí đóng và ko phải đóng bảo hiểm xã hội; 
  • Tỷ lệ trích bảo hiểm vào tầm giá doanh nghiệp và vào lương người lao động.

Hệ thống danh mục trên Thông tư 200

2. Những khoản mục cơ bản lúc vận dụng cách tính lương trên Excel

2.1. Lương chính

Lương chính là lương được ghi trong hợp đồng lao động. Mức lương này cũng được thể hiện trong thang lương/bảng lương của doanh nghiệp, đồng thời là căn cứ xây dựng mức lương đóng BHXH. 

2.2. Những khoản Phụ cấp

Một số loại phụ cấp trong doanh nghiệp

2.2.Một Phụ cấp ko đóng BHXH

Những khoản tiền này bao gồm:

– Những loại tiền thưởng, thưởng sáng kiến,… (căn cứ theo điều 104 Luật lao động hiện hành); 

– Tiền ăn trưa, ăn giữa ca;

Source: nongdanmo.com

– Những khoản tương trợ đi lại, xăng xe, điện thoại, nhà ở,…; 

– Tương trợ lúc người lao động sở hữu thân nhân kết hôn, sinh nhật, chết, tai nạn,… (chi tiết tại mục c2 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH).

Trong đó, một số khoản sẽ được miễn thuế thu nhập tư nhân, bao gồm: tiền ăn theo ca, ăn giữa trưa; tiền điện thoại; công việc phí; tiền y phục; tiền làm thêm giờ vào ngày nghỉ, lễ, hoặc làm việc ban đêm; tiền tương trợ hiếu hỉ.

Những khoản còn lại, bao gồm tiền thưởng, tiền xăng xe, tiền nuôi trẻ thơ và phụ cấp sẽ ko được miễn thuế. Riêng với những doanh nghiệp tương trợ tiền thuê nhà cho viên chức thì khoản tương trợ này sẽ được tính vào thu nhập chịu thuế và ko được vượt quá 15% tổng thu nhập chịu thuế.

2.2.Hai Phụ cấp đóng BHXH

Căn cứ theo Quyết định 595/QĐ-BHXH, những khoản phụ cấp cần đóng BHXH bao gồm:

– Phụ cấp trách nhiệm;

– Phụ cấp chức vụ, chức danh;

– Phụ cấp độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm;

– Phụ cấp khu vực;

– Phụ cấp thâm niên;

– Phụ cấp lưu động;

­- Phụ cấp thu hút và những phụ cấp tương tự.

Cần lưu ý rằng mức phụ cấp giữa những doanh nghiệp là hoàn toàn khác nhau và mỗi người lao động cũng sẽ sở hữu những chế độ phụ cấp khác nhau. Mức phụ cấp sở hữu thể cao hay thấp tùy thuộc vào ngân sách doanh nghiệp, tính chất công việc hoặc điều kiện làm việc,… 

2.3. Tổng thu nhập

Được tính bằng công thức: Tổng thu nhập = Lương Chính + Phụ cấp

2.4. Ngày công

Dựa vào bảng chấm công file excel hoặc dữ liệu trích xuất từ những phần mềm chấm công. 

2.5. Lương thực tế

Tổng tiền lương thực tế sẽ được tính theo công thức: 

Lương thực tế = Tổng thu nhập x (Số ngày đi làm thực tế / 26)

(Hoặc = (Tổng thu nhập/ngày công hành chính trong tháng ) x số ngày đi làm thực tế)

Công thức tính lương thực tế

2.6. Lương đóng BHXH

Lương đóng BHXH = mức lương chính + Những khoản phụ cấp phải đóng BHXH

Căn cứ theo Quyết định 595/QĐ-BHXH, những khoản phụ cấp cần đóng BHXH bao gồm:

Via @: nongdanmo.com

  • Phụ cấp trách nhiệm;
  • Phụ cấp chức vụ, chức danh;
  • Phụ cấp độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm;
  • Phụ cấp khu vực;
  • Phụ cấp thâm niên;
  • Phụ cấp lưu động;
  • ­Phụ cấp thu hút và những phụ cấp tương tự.

2.7. Tỷ lệ trích những khoản bảo hiểm năm 2022

Mục BHXH trích vào tầm giá doanh nghiệp Mục BHXH trích vào lương viên chức

Những khoản trích theo lương Tính vào tầm giá DN Tính vào lương viên chức
BHXH (bảo hiểm xã hội) 17% 8%
BHYT (bảo hiểm y tế) 3% 1,5%
BHTN (bảo hiểm thất nghiệp) 1% 1%
KPCĐ (kinh phí công đoàn) 2%
Tổng 23% 10,5%

2.8. Thuế TNCN phải nộp

Theo phương pháp quản trị truyền thống, cán bộ nhân sự tiền lương thường phải tự tính toán tiền thuế này vào một file excel riêng, sau đó nhập lại dữ liệu hoặc tận dụng hàm để đồng bộ dữ liệu. 

Với lao động sở hữu hợp đồng trên 3 tháng, phần thuế này sẽ tính theo lũy tiến từng phần. Với lao động thời vụ, đang trong thời kì thử việc hoặc thỏa thuận lao động dưới 3 tháng thì sẽ khấu trừ 10% trên thu nhập trước lúc trả lương.

2.9. Tạm ứng

Được tính bằng tổng số tiền lương mà viên chức đã ứng trong tháng. Tiền tạm ứng để đi sắm hàng sẽ ko được tính trong mục này.

2.10. Thực lĩnh

Thực lĩnh = Tổng thu nhập – Khoản tiền BHXH trích vào lương của viên chức – Thuế TNCN phải nộp (nếu sở hữu) – Tạm ứng (nếu sở hữu).

3. Những hàm, công thức thông dụng nhất lúc vận dụng cách tính lương trên excel

Với 10 hạng mục kể trên, những công thức tưởng như chỉ giới hạn lại ở những phép tính cơ bản như cùng, trừ, nhân, chia. Tuy nhiên, thỉnh thoảng sẽ sở hữu những nghiệp vụ phát sinh như lọc dữ liệu, đồng bộ hàng, cột,… Những cán bộ tiền lương sở hữu thể tham khảo thêm top 10+ công thức excel phổ biến nhất hoặc tham khảo mẫu bảng tính lương trên excel với bộ công thức mẫu trong bài viết này. 

Hàm  Cú pháp  Ý nghĩa
1. Hàm IF IF (điều kiện, trị giá A, trị giá B). Điều kiện được thỏa mãn cho ra trị giá A, điều kiện ko thỏa mãn cho ra trị giá B.
2. Hàm IF(OR) IF(điều kiện(hoặc là ĐK 1, hoặc là ĐK 2, hoặc là ĐK 3,…), trị giá A, trị giá B) Nếu thỏa mãn Một trong n điều kiện thì trị giá sẽ là A, nếu ko điều kiện nào thỏa mãn thì trị giá sẽ là B.
3. Hàm IF(AND) IF(điều kiện(ĐK 1, ĐK 2, ĐK 3,…), trị giá A, trị giá B) Nếu thỏa mãn đồng thời n điều kiện thì trị giá sẽ là A, nếu ko điều kiện nào thỏa mãn thì trị giá sẽ là B.
4. Hàm IFERROR IFERROR(trị giá) Nếu ô tính bị lỗi sẽ hiện trị giá 0
5. Hàm IF lồng nhau IF(điều kiện 1,trị giá A,if(ĐK 2, trị giá B, ĐK 3, trị giá C…..trị giá H))) Nếu điều kiện Một thỏa mãn cho ra trị giá A, điều kiện Hai thỏa mãn cho ra trị giá B,… Nếu ko trị giá nào được thỏa mãn sẽ cho ra trị giá H. 

Công thức thường vận dụng tính thuế TNCN

6. Hàm COUNT (Đếm số ô chứa số) COUNT(value1, [value2], …) – value1: Yêu cầu. Mục đầu tiên, tham chiếu ô hoặc phạm vi bất kỳ bạn muốn đếm số.

– value2: Tùy chọn. Tối đa 255 mục, tham chiếu ô hoặc phạm vi bổ sung bạn muốn đếm số.

7.  Hàm COUNTIF (Đếm các ô dựa trên nhiều tiêu chí/điều kiện) COUNTIF(phạm vi, tiêu chí) – phạm vi: Yêu cầu. Một hoặc nhiều ô, bao gồm các số hoặc tên, mảng hay tham chiếu chứa số. Giá trị trống và giá trị văn bản sẽ bị bỏ qua.

– tiêu chí: Yêu cầu. Gồm số, biểu thức, tham chiếu ơ hay chuỗi văn bản xác định.

8. Hàm COUNTIFS (Đếm các ô dựa trên nhiều tiêu chí/nhiều điều kiện) COUNTIFS (phạm vi tiêu chí 1, tiêu chí 1, [phạm vi tiêu chí 2, tiêu chí 2],…) – phạm vi tiêu chí 1: Bắt buộc. Phạm vi trước tiên, cần thẩm định những tiêu chí liên kết.

– tiêu chí 1: Bắt buộc. Tiêu chí này sở hữu thể dưới dạng một số, biểu thức, tham chiếu ô hoặc văn bản xác định những ô cần đếm.

– phạm vi tiêu chí 2, tiêu chí 2, … Tùy chọn. Tối đa 127 cặp phạm vi/tiêu chí. 

9. Hàm COUNTA (đếm số ô ko trống trong một phạm vi.) COUNTA(value1, [value2], …) – value1 Yêu cầu. Đối số đầu tiên đại diện cho giá trị muốn đếm.

– value2, … Tùy chọn. Các đối số bổ sung đại diện cho giá trị muốn đếm, tối đa 255 đối số.

10. Hàm Sum (Tính tổng những số) SUM((number1,number2, …) hoặc Sum(A1:An) – Number1 là số 1

– Number2 là số 2

11. Hàm Sumif (Tính tổng sở hữu điều kiện) SUMIF(range, criteria, [sum_range]) – range: Yêu cầu. Phạm vi muốn đánh giá theo tiêu chí. Các ô trong mỗi phạm vi phải là số/tên/mảng hay tham chiếu chứa số. Giá trị trống và giá trị văn bản sẽ bị bỏ qua.

– criteria: Yêu cầu. Tiêu chí ở dạng số/biểu thức/tham chiếu ô/văn bản hoặc hàm xác định sẽ cộng các ô nào.

– sum_range: Tùy chọn. Các ô thực tế để cộng nếu muốn cộng các ô ko phải là các ô đã xác định trong đối số range. 

Nếu đối số sum_range bị bỏ qua, Excel cộng các ô được xác định trong đối số range (chính các ô đã được áp dụng tiêu chí).

12. Hàm Sumifs (Tính tổng sở hữu nhiều điều kiện) SUMIFS(sum_range,criteria_range1,criteria1,criteri a_range2,criteria2…) – sum_range là những ô cần tính tổng, bao gồm những số, tên vùng, mãng hay những tham chiếu tới những trị giá. Những ô trống hay chứa văn bản sẽ bị bỏ qua.

– criteria_range1, criteria_range2, … sở hữu thể khai báo tối đa 127 vùng tiêu dùng để liên kết với những điều kiện bổ sung cho vùng.

– criteria1, criteria2, … sở hữu thể khai báo tối đa 127 điều kiện dạng số, biểu thức, tham chiếu hoặc chuỗi.

13. Hàm xử lý thời kì – Hàm DATE(year,month,day)

– Hàm YEAR(serial_number)

– Hàm MONTH(serial_number)

– Hàm DAY(serial_number)

– Hàm HOUR(serial_number)

– Hàm MIN(serial_number)

– Tạo Một trị giá tháng ngày cụ thể; 

– Theo dõi số năm tương ứng với Một trị giá tháng ngày

– Theo dõi số tháng ứng với Một trị giá tháng ngày

– Theo dõi số ngày ứng với Một trị giá tháng ngày

– Theo dõi số giờ ứng với Một trị giá thời kì

– Theo dõi số phút ứng với Một trị giá thời kì

14. Hàm VLOOKUP VLOOKUP(lookup_value,table_array,col_index_num,[range_lookup]) Đây là hàm tìm kiếm và truy vấn thông dụng nhất. 

Tuy nhiên đối tượng tìm kiếm (lookup_value = Mã viên chức / Tên viên chức) cần nằm trong phạm vi cột trước tiên phía bên trái của bảng tìm kiếm (table_array = Bảng Danh sách viên chức).

4. Hạn chế sơ sót, tính lương nhanh gọn với phần mềm tính lương AMIS Tiền lương

Cách tính lương trên Excel là phương pháp truyền thống và được rất nhiều doanh nghiệp vận dụng. Tuy nhiên, cách tính này còn khá thủ công, thường tốn thời kì tổng hợp dữ liệu và tính toán, thỉnh thoảng sở hữu thể xảy ra sơ sót. Để khắc phục những nhược điểm này, AMIS Tiền lương ra đời với chức năng:

  • Tự động thiết lập đầy đủ những thành phần bảng tính lương tương theo những khoản mục lương mà HR đang sử dụng trong cách tính lương trên excel, sở hữu tương trợ thiết lập công thức và hàm đầy đủ như excel; 
  • Nhập dữ liệu tính lương đầu vào bằng file excel để phần mềm tự động tính toán theo những phương thức: Lương theo thời kì, theo sản phẩm, theo doanh số, theo KPIs hoặc những bảng thu nhập khác nếu phát sinh thêm; 
  • Phần mềm tự động tính toán bảng lương viên chức cùng những khoản Thuế TNCN, Bảo hiểm theo quy định của Nhà nước để ra bảng lương cuối cùng. 

Đăng ký trải nghiệm ứng dụng AMIS Tiền lương hoàn toàn miễn phí

Article post on: nongdanmo.com

Recommended For You

About the Author: Bảo