Kế bên những dụng cụ trả phí thì hiện nay nhà tuyển dụng nhận được rất nhiều tương trợ từ những trang web tìm việc uy tín để tìm ứng viên miễn phí. Vậy đâu là những website tuyển dụng miễn phí đang thịnh hành nhất và cách nào giúp chọn lựa được ứng viên thích hợp cho doanh nghiệp,… Hãy cùng Testcenter tư vấn những thắc mắc trên ngay hiện tại nhé!
Ứng viên là gì? Vì sao NTD cần lựa chọn ứng viên kỹ?
Để quá trình tuyển dụng được hiệu quả, trước tiên hãy cùng Testcenter trả lời nghi vấn: ứng viên là gì? hay nói cách khác Họ là người nào?
Một cách dễ hiểu thì ứng viên là người đang với nhu cầu tìm kiếm công việc, mà năng lực và trình độ của họ thích hợp với vị trí bạn đang đăng tuyển và thích hợp với nhu cầu tuyển dụng của đơn vị, doanh nghiệp.
Tuyển dụng là một quá trình ko hề tiện dụng và nhà tuyển dụng xoành xoạch phải lựa chọn ứng viên một cách rất kỹ càng, bởi những nguyên nhân sau đây:
Bổ sung được nguồn nhân lực cho những vị trí đang thiếu hụt
Nhân sự xoành xoạch thay đổi theo sự phát triển của đơn vị. Vì vậy mà phòng ban tuyển dụng cần làm tốt vai trò của mình, để tìm kiếm được nhân sự thích hợp, nhằm thay thế cho những viên chức khác, hoặc bổ sung những vị trí đang trống, giúp giải quyết được công việc của doanh nghiệp mình.
Việc bổ sung nguồn nhân lực là công việc cần phải được chú trọng và theo dõi thường xuyên, để với thể xây dựng được lực lượng nhân việc cân đối với khối lượng công việc thực tế cùng như tình hình kinh doanh và mở rộng của đơn vị, doanh nghiệp. Nhóm viên chức với hùng hậu, chất lượng, tài năng thì hiệu quả và tiến độ công việc mới được cải thiện, tăng hơn.
Để chọn lựa được những viên chức phù thống nhất
Phòng ban tuyển dụng cần chú trọng việc tuyển dụng nhân sự để với thể tìm kiếm được những viên chức tốt nhất đạt được những yêu cầu mà đơn vị đưa ra. Vì mỗi lần tuyển dụng sẽ với rất nhiều những ứng viên đăng ký, nên phòng ban tuyển dụng cần lựa chọn kỹ để tìm được lực lượng viên chức giỏi nhất cho đơn vị của mình.
Nhân sự là nền tảng vững chắc cho sự phát triển của mọi doanh nghiệp
Nhân sự đóng một vai trò quan yếu mang tính quyết định đối với mọi đơn vị, đặc trưng là những vị trí quan yếu. Việc tuyển dụng nhân sự giỏi sẽ tương trợ đơn vị phát triển tốt hơn và đạt được những mục tiêu, chiến lược đã đề ra. Vì vậy quá trình lựa chọn ứng viên luôn được cân nhắc rất kỹ càng.
Không những thế, song song với việc tìm kiếm ưng viên, doanh nghiệp cũng nên đầu tư vào việc mở rộng cách thức tiếp cận ứng viên, xây dựng thương hiệu tuyển dụng vững chắc thì công cuộc tuyển chọn, chiêu tập ứng viên mới đạt được nhiều hiệu quả hơn.
Làm thế nào để lựa chọn ứng viên miễn phí thích hợp?
Sau lúc đăng tin tuyển dụng, nhà tuyển dụng rất với thể sẽ nhận được nhiều hồ sơ xin việc, và lúc này việc lựa chọn ứng viên thực sự quan yếu. Hãy “bỏ túi” vài cách sau, để bạn với thể nhanh chóng lựa chọn được ứng viên thích hợp cho doanh nghiệp.
Lập ra tiêu chí thẩm định ứng viên rõ ràng
Việc lập ra những tiêu chí mà doanh nghiệp mong muốn với ở một ứng viên giúp tiết kiệm thời kì lựa chọn và giảm tỉ lệ bỏ sót ứng viên thích hợp. Nhà tuyển dụng phải luôn bám sát yêu cầu, tính chất công việc của những vị trí tuyển dụng để lựa chọn hiệu quả.
Hãy lướt nhanh và loại bỏ những hồ sơ ko đáp ứng yêu cầu cơ bản. Chẳng hạn như những CV ứng viên được đầu tư sơ sài, nông cạn, ko với nội dung rõ ràng, ko ghi rõ vị trí xin việc hoặc mắc phải những lỗi sai kinh điển như sai chính tả quá nhiều,… và nhìn chung ko đảm bảo những tiêu chí yêu cầu của vị trí này…
Xem xét kỹ những ứng viên tiềm năng
Nhà tuyển dụng chỉ nên lưu tâm tới những hồ sơ thích hợp, ứng viên với những kỹ năng mà doanh nghiệp đang cần cho những vị trí tuyển dụng. Một trong những phương pháp giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm thời kì chính là chỉ nên tập trung vào kinh nghiệm làm việc trong CV của ứng viên.
Tiếp tới, nhà tuyển dụng nên dành thời kì để nghiên cứu kỹ những hồ sơ đã được lựa chọn là thích hợp và tiến hành phân tích, thẩm định ứng viên, chú trọng vào kinh nghiệm làm việc. Đối với những ứng viên “nhảy việc” quá nhiều, hơn hai lần/ năm thì nhà tuyển dụng cũng nên cân nhắc, tránh trường hợp doanh nghiệp tốn tiền vào huấn luyện nhân sự nhưng viên chức ko gắn bó dài lâu.
Đừng ngại liên hệ trực tiếp với ứng viên để trao đổi những vấn đề mà nhà tuyển dụng thắc mắc trong CV. Việc này giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ ứng viên hơn, từ đó đưa ra lựa chọn phù thống nhất.
Những website tìm ứng viên miễn phí
Hiện nay với khá nhiều nền tảng cho phép nhà tuyển dụng tiếp cần nguồn ứng viên rất to. Testcenter đã tổng hợp 5 website tìm ứng viên được thẩm định tốt nhất hiện nay và nhiều nhà tuyển dụng tin sử dụng.
TopCV
TopCV.vn là nền tảng ứng dụng khoa học cao. Nền tảng khoa học tuyển dụng này cho phép chủ động tìm và gợi ý ứng viên thích hợp từ 3,000,000 ứng viên (60% ứng viên với trên hai năm kinh nghiệm). Đây cũng là kênh tìm việc được thẩm định là chất lượng, uy tín hàng đầu với hơn 20,000 việc làm được cập nhật mỗi ngày từ hơn 40,000 doanh nghiệp đã được xác thực. Ví dụ đợt Covid vừa qua, Topcv.vn đã cho ra mắt chuyên mục việc làm remote. Đây được thẩm định rất hữu ích với những ứng cử viên và nhà tuyển dụng. Nó cho phép tiết kiệm nhân lực, tài chính và cả thích hợp với tình hình dịch bệnh phức tạp.
Nền tảng nhiều năm kinh nghiệm cùng mạng lưới người sử dụng rộng to, thao tác sử dụng thuần tuý, thân thiện với người sử dụng. Topcv sẽ là nơi mà những nhà tuyển dụng ko thể bỏ lỡ lúc muốn tìm ứng viên miễn phí.
Vietnamwork
Theo thẩm định, Vietnamworks là website giới thiệu việc làm uy tín nhất ở Việt Nam. Website với chính sách chăm sóc khách hàng khá tốt, giao diện dễ sử dụng. Quan yếu hơn là website này cho phép nhà tuyển dụng đăng tin tuyển dụng miễn phí. Chỉ với những thao tác thuần tuý, được hướng dẫn cụ thể và sinh động, nhà tuyển dụng hoàn toàn với thể đăng ký tài khoản doanh nghiệp của mình trên website. Sẵn sàng đăng tin tuyển dụng, quản lý hồ sơ ứng viên và thoải mái tiếp cận thêm nhiều ứng viên hơn nữa.
Mywork
Đây là trang web phân phối những thông tin về tuyển dụng việc làm, thông tin về thị trường lao động cũng như phân phối những tri thức, kỹ năng cần thiết về định hướng phát triển nghề nghiệp cho thanh niên Việt Nam. Đây cũng là liên hệ thân thuộc đối với nhiều ứng viên. Hơn nữa, là liên hệ mà nhà tuyển dụng với thể “săn” được ứng viên miễn phí chất lượng.
Mywork sẽ giúp ích nhà tuyển dụng rất nhiều. Lúc mà nhà tuyển dụng với thể đăng tin miễn phí và tiện dụng tiếp cận ứng viên, quản lý hồ sơ ứng viên trên chính nền tảng của họ. Đây là web tuyển dụng miễn phí mà nhà tuyển dụng với thể tận dụng lúc khởi đầu quá trình tuyển dụng nhân sự trong tình hình tài chính với hạn.
CareerBuilder
Đây là mạng Việc làm & tuyển dụng to ko chỉ trong nước mà còn ở nhiều nước trên toàn cầu. Với khoa học tiên tiến, mạng lưới đối tác toàn cầu và nhà cung cấp khách hàng nhiều năm kinh nghiệm. Đặc thù cho phép nhà tuyển dụng tuyển dụng miễn phí trên nền tảng của mình. CareerBuilder chính là dụng cụ lý tưởng giúp doanh nghiệp tìm kiếm và xây dựng lực lượng nhân sự tài năng.
CareerBuilder sẽ khiến cho bạn thích thú bởi nhiều tính năng miễn phí được tích hợp trên nền tảng này đấy. Hãy thử tạo một tài khoản tuyển dụng trên CareerBuilder và sẵn sàng khám phá nó ngay hôm nay nhé !
Ybox
Và cuối cùng danh sách này ko thể bỏ qua website Ybox. Ybox hiện đang là kênh tuyển dụng miễn phí to nhất của giới trẻ Việt Nam. Tại đây, nhà tuyển dụng với thể đăng tin tuyển dụng miễn phí và tiếp cận được nguồn ứng viên. Vì vậy, nhà tuyển dụng với thể khai thác miễn phí và tìm kiếm được nhiều ứng viên tiềm năng.
Trên đây là những liên hệ tìm ứng viên miễn phí mà Testcenter đã tổng hợp. Kỳ vọng, với những cách mà chúng tôi san sớt thì những nhà tuyển dụng đã với thêm được những gợi ý hữu ích để quá trình tuyển dụng nhanh chóng đạt được kết quả tốt nhất.
Testcenter.vn – Nền tảng khoa học phân phối giải pháp test online dành riêng cho doanh nghiệp Việt Nam. Tự hào đồng hành cùng +100 khách hàng doanh nghiệp hàng đầu như HONDA, Đại học FPT, TopCV, Nhà băng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB)…
Nếu bạn quan tâm tới giải pháp giúp tăng chất lượng tuyển dụng, huấn luyện và thẩm định năng lực nhân sự giúp tối ưu mức giá lên tới 30%. Vui lòng đăng ký ngay tại đây để được tư vấn trực tiếp về Nền tảng thẩm định năng lực nhân sự TestCenter.
