Với những người làm mướn việc tuyển dụng, tìm ứng viên chất lượng chưa bao giờ đơn thuần. Hiện nay ngoài những phương tiện trả phí, nhà tuyển dụng với thể nhận tương trợ từ những trang web trực tuyến để tìm kiếm ứng viên. Vậy bạn với biết trang web tuyển dụng nào uy tín ko? Nếu chưa hãy thử tham khảo top 10 website tìm kiếm ứng viên miễn phí do tuyendung.topcv.vn giới thiệu trong bài viết dưới đây nhé.
Thế nào là tìm kiếm ứng viên miễn phí?
Tìm ứng viên miễn phí với thể hiểu là trật tự những nhà tuyển dụng tìm ứng viên thích hợp với vị trí công việc trong doanh nghiệp mà ko mất tiền tìm hồ sơ.
Nhà tuyển dụng với thể tìm kiếm hồ sơ ứng viên miễn phí qua những trang web tuyển dụng, mạng xã hội hay luân chuyển nội bộ, qua giới thiệu của người quen,… Nhưng những trang web tuyển dụng thường với hạ tầng dữ liệu về ứng viên rất to với hàng triệu hồ sơ đủ những vị trí, ngành nghề, cấp bậc.
Nếu như với thể tiếp cận và khai thác hiệu quả nguồn ứng viên này, nhà tuyển dụng ko chỉ với thời kì dành cho những CV tốt mà còn tiết kiệm giá thành tuyển dụng. Do đó, xây dựng tiêu chí thẩm định tìm kiếm ứng viên miễn phí đồng thời với cách lọc CV ứng viên thích hợp là điều nên làm để quá trình tuyển dụng đạt hiệu quả cao.
Cách tìm kiếm ứng viên theo kinh nghiệm của Headhunter
Headhunter là lực lượng chuyên tìm kiếm ứng viên chất lượng, vậy bạn với biết họ sử dụng cách gì để tìm kiếm ứng viên ko? Hãy thử tham khảo những cách tìm kiếm hồ sơ ứng viên miễn phí của headhunter sau đây:
Tìm ứng viên qua website tuyển dụng
Bạn với thể tìm kiếm trên Google để biết được trang web tìm kiếm ứng viên miễn phí. Mỗi ngành nghề với website cho phép bạn thực hiện thao tác này. Với những website mới thành lập với thể miễn phí nhiều nhà cung cấp cho bạn, với lúc bao gồm cả logo, banner. Với những vị trí việc làm ở tỉnh thường với những diễn đàn hoặc trang web khu vực tương ứng.
Tìm ứng viên qua Facebook
Số lượng người sử dụng Facebook hiện nay rất to, hơn nữa trên Facebook với nhiều group, fanpage tuyển dụng cùng số lượng thành viên đông đảo. bạn với thể tiếp cận ứng viên bằng những cách đơn thuần như:
- Đăng tin tuyển dụng lên những group về tuyển dụng
- Viết tin tuyển dụng vào phần comment ở những post
- Đăng bài tuyển dụng trên chính trang tư nhân của bạn
Ngoài những group tuyển dụng bạn với thể tìm kiếm ứng viên qua những group chuyên ngành mà vị trí tuyển dụng yêu cầu. Ví dụ: cùng đồng Marketing, hội kế toán,… Ở những group chuyên ngành bạn với thể đọc và theo dõi những bài viết rồi chủ động gửi tin nhắn cho những ứng viên tiềm năng để tiếp cận với họ.
Tìm kiếm qua LinkedIn
Đây cũng là một cách tìm kiếm ứng viên miễn phí chất lượng cho những vị trí cấp cao. Lượng share CV trên LinkedIn khá ổn nhưng tỉ lệ khó khăn cũng khá cao. Do đó bạn nên chọn những nhóm đối tượng follow thích hợp.
Đặc trưng nên chọn nhóm những HR hay headhunter để nhận thông tin share CV, nhóm còn lại chính là những ứng viên bạn sắp tuyển dụng. Ngoài ra bạn nên đăng những bài viết về ứng viên, về tuyển dụng, kinh nghiệm làm việc nhằm thu hút, tăng độ tương tác với nhóm đối tượng bạn cần hướng tới.
Lưu lại thông tin ứng viên
Một lời khuyên hữu ích từ những người với kinh nghiệm là bạn nên lưu lại thông tin ứng viên bạn từng nhận được từ những đợt tuyển dụng trước. Cho dù ứng viên đó ko trúng tuyển thì bạn vẫn nên lưu lại vì sẽ với lúc bạn cần tới những CV đó.
Tìm kiếm ứng viên qua mục Reference của CV
Nếu quan sát kỹ bạn sẽ thấy mục reference trên CV ứng viên thường với cả số điện thoại và email. Đây cũng là một nguồn ứng viên bạn ko nên bỏ qua bởi từ những thông tin này bạn với thể tìm thấy những ứng viên cho vị trí mới. Ngoài ra nếu bạn đã với cả kho CV đủ to thì đây được thẩm định là nguồn phong phú giúp bạn tìm kiếm ứng viên miễn phí.
Tìm kiếm ứng viên qua những trường huấn luyện, chi nhánh khác
Nếu như tổ chức của bạn với chi nhánh khác bạn với thể khai thác dữ liệu ứng viên từ những chi nhánh với nhau. Bạn với thể tiếp cận ứng viên ở vùng khác rồi chuyển về. Thế nhưng quá trình này cũng phụ thuộc rất nhiều vào chính sách tương trợ của mỗi doanh nghiệp mới với thể thẩm định thực hiện được hay ko.
Ngoài ra cũng nên xây dựng mạng lưới kết nối với những trường đại học, cao đẳng trong khu vực. Đây cũng là nguồn ứng viên miễn phí vừa trẻ vừa chất lượng cho doanh nghiệp.
Tìm kiếm qua mạng xã hội chuyên biệt
Mạng xã hội và kỹ thuật phát triển nên mọi người cũng thích thể hiện bản thân và đồng thời với xu hướng san sẻ những sản phẩm của mình với cùng đồng. Đây cũng là một hình thức giúp họ tạo được thương hiệu tư nhân. Nếu những viên chức bạn đang cần tuyển với thể với sản phẩm riêng thì bạn với thể tìm ở những nền tảng chuyên biệt về sản phẩm đó.
Ví dụ bạn đang cần tuyển Designer bạn với thể tìm kiếm những sản phẩm được đăng tải ở Pinterest, Behance,… qua đó với được thông tin và chủ động liên hệ với ứng viên.
Những này với chút vất vả vì với lúc bạn phải tìm cả một bộ sưu tập để biết đâu là ứng viên chất lượng. Thế nhưng bù lại bạn đồng thời với thể biết được năng lực và trình độ của ứng viên đó.
Top 10 trang web tìm kiếm ứng viên chất lượng
Hiện nay với nhiều trang web cho phép nhà tuyển dụng tìm kiếm hồ sơ ứng viên miễn phí. Bạn với thể tham khảo 10 trang web tìm ứng viên được nhiều nhà tuyển dụng thẩm định cao dưới đây nhé.
TopCV
Với sắp 10 năm kinh nghiệm phân phối nhà cung cấp tuyển dụng nhân sự cấp cao. TopCV cho phép doanh nghiệp chủ động tìm kiếm ứng viên từ nguồn khổng lồ với hơn 3 triệu CV. Mỗi tháng với hơn 100 nghìn ứng viên cập nhật CV qua TopCV.
Với nền tảng kỹ thuật hiện đại, số lượng người sử dụng to, thao tác đơn thuần, giao diện thân thiện. Tới tháng 10/2021 TopCv là nền tảng kỹ thuật tuyển dụng với danh sách hơn 110.000 khách hàng với rộng rãi quy mô, ngành. Tập trung vào mũi nhọn kỹ thuật và nắm bắt xu thế chuyển đổi số, TopCV hướng tới mục tiêu trở thành nền tảng kỹ thuật tuyển dụng số Một ở Việt Nam.
Sau lúc đăng ký tài khoản nhà tuyển dụng tại TopCV doanh nghiệp với thể đăng tin tuyển dụng miễn phí ko giới hạn về số lượng. Qua đó với thời cơ tiếp cận với hơn 4.000.000 ứng viên. Đồng thời tối ưu được tin đăng tuyển nhờ phương tiện phân tích JD nhiều năm kinh nghiệm cũng kho mẫu 100+ tin đăng tuyển thuộc đủ những ngành nghề, qua đó tiếp cận được với nhiều ứng viên hơn.
Tới tháng 7/2021 hệ thống dữ liệu của TopCV ghi nhận hơn 4.000.000 hồ sơ ứng viên trong đó với tới hơn 60% ứng viên với hơn Hai năm kinh kiệm. Mỗi tháng với hơn 2.500.000 lượt ứng viên truy cập. TopCV được thẩm định là website hữu ích giúp doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên miễn phí hiệu quả.
HRchannels
Lựa chọn HRchannels bạn với thể tìm được những ứng viên chất lượng, thích hợp với vị trí công việc qua đăng tin tuyển dụng miễn phí.
Nhằm tìm kiếm được những ứng viên miễn phí tại HRchannels bạn hãy đăng ký tài khoản để được tương trợ.
Mywork
Đây cũng là liên hệ thân thuộc với nhiều ứng viên lúc tìm việc đồng thời cũng là nơi doanh nghiệp tiện dụng tìm kiếm ứng viên chất lượng, miễn phí.
Thông qua Mywork nhà tuyển dụng với thể đăng tin miễn phí, nhanh chóng tiếp cận được với những ứng viên chất lượng. Ngoài ra Mywork cũng tương trợ nhà tuyển dụng quản lý hồ sơ. Đây là website tuyển dụng miễn phí, thích hợp với những đơn vị đang với tài chính hạn chế.
CareerBuilder
CareerBuilder cũng là website tuyển dụng trực tuyến với mạng lưới toàn cầu cùng nhà cung cấp nhiều năm kinh nghiệm. Trang web này mang tới cho nhà tuyển dụng những tính năng miễn phí được tích hợp ở nền tảng của họ. Ngoài ra CareerBuilder cũng cho phép nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên miễn phí. Đây cũng là phương tiện hữu ích giúp HR tìm kiếm, xây dựng lực lượng nhân sự cho doanh nghiệp.
Ybox
Đây là trang web tuyển dụng miễn phí được nhiều bạn trẻ ở Việt Nam thích thú. Nhà tuyển dụng với thể đăng tin tuyển dụng miễn phí qua Ybox đồng thời tìm được nguồn ứng viên tiềm năng qua trang web này.
Careerlink
Careerlink là website chuyên dụng để tìm kiếm ứng viên với những tính năng đặc trưng. Mỗi ngày trang web này với 1000 bộ hồ sơ được đăng tải lên hệ thống. Nếu bạn cần nguồn ứng viên cho những vị trí nhân sự cấp cao thì đây sẽ là lựa chọn rất xác thực.
Vieclam24h
Trang web này cho phép nhà tuyển dụng đăng tin miễn phí 3 lần. Lúc mở tài khoản tại đây bạn với thể tìm kiếm ứng viên từ bộ dữ liệu với hơn Hai triệu hồ sơ thuộc đủ những trình độ, ngành nghề.
Worklink
Là nguồn phân phối nhân sự chất lượng cho doanh nghiệp Worklink cho phép nhà tuyển dụng xem tới 200.000 hồ sơ với trình độ chuyên môn cao, rộng rãi. Nếu cần tương trợ tìm kiếm ứng viên cao cấp, những headhunter của Worklink với thể tương trợ cho bạn.
Timviec365
Với nhiều tính năng rộng rãi, Timviec365 mang tới cho nhà tuyển dụng những trải nghiệm thú vị. Đặc trưng bạn với thể tìm kiếm ứng viên miễn phí qua trang web này và nắm bắt những thông tin về những doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Nam, tra cứu lương, phần mềm chấm công để doanh nghiệp quản lý viên chức hiệu quả hơn.
Vietnamwork
Đây cũng là trang web giới thiệu việc làm uy tín tại Việt Nam. Với giao diện dễ sử dụng, chăm sóc khách hàng tốt, cho phép nhà tuyển dụng đăng tin miễn phí. Chỉ bằng vài thao tác đơn thuần bạn với thể đăng ký tài khoản và đăng tin tuyển dụng, quản lý hồ sơ ứng viên.
Bài viết trên đây tuyendung.topcv.vn vừa giới thiệu tới những bạn một số cách tìm kiếm ứng viên miễn phí, chất lượng cùng những trang web uy tín tương trợ tuyển dụng. Mong rằng qua bài viết với thể giúp những nhà tuyển dụng chọn được trang web uy tín, thích hợp với doanh nghiệp để đăng tin tuyển dụng, qua đó tìm được những ứng viên chất lượng như mong đợi.
--- Cập nhật: 11-03-2023 --- nongdanmo.com tìm được thêm bài viết 5 website tìm hồ sơ ứng viên miễn phí từ website worklink.vn cho từ khoá những trang web tìm hồ sơ ứng viên miễn phí.
1. Hồ sơ ứng viên là gì?
Trước tiên hãy điểm qua xem hồ sơ ứng viên là gì? Tưởng dễ trả lời mà lại ko phải thế. Hồ sơ ứng viên hay còn gọi là CV (Resume) mà người Việt gọi đơn thuần là sơ yếu lý lịch, nhưng đi sâu vào thực chất thì hồ sơ ứng viên chính là dòng thời kì của mỗi con người, về quá trình họ học tập, làm việc, sinh sống và thậm chí là cả tính cách hay cả thế cục của một ứng viên.
Thông thường thì những ứng viên với dày dặn năng lực và trình độ hầu như ko công khai thông tin của mình trên những website tìm việc hay những phương tiện thông tin đại chúng. Đồng thời nhân sự cấp cao cũng ko với thời kì và cũng ko với nhu cầu gửi hồ sơ dự tuyển. Cho nên 5 website mà chúng tôi giới thiệu dưới đây hầu hết dành cho người nào muốn tìm hồ sơ ứng viên trẻ, sinh viên mới ra trường. Còn việc tìm kiếm hồ sơ ứng viên cấp cao hơn bạn vẫn nên nhờ sự tương trợ những tổ chức tuyển dụng nhiều năm kinh nghiệm hàng đầu nhé.
2. Năm website tìm hồ sơ ứng viên miễn phí hàng đầu hiện nay
Dưới đây là những trang đăng tuyển hiệu quả vì website của họ đã với thương hiệu. Hãy tham khảo nhé
Careerlink.vn
Đây là một trang web khá chuyên cho việc tìm hồ sơ ứng viên đi kèm nhiều tính năng hay ho. Website này phân phối 750,000 hồ sơ trình độ cao và 1,000 hồ sơ mới mỗi ngày. Nếu bạn đang cần tuyển dụng nhân sự ở cấp cao như quản lý phòng ban, giám đốc quản trị thì website này là một lựa chọn tuyệt vời cho bạn.
Vieclam24h
Website này tuy miễn phí nhưng chỉ tối đa 3 lần đăng tin. Nếu với nhu cầu tìm kiếm hồ sơ ứng viên thì vieclam24h với khả năng phân phối 2,648,035 hồ sơ, hầu hết là người trẻ và nhiều mức trình độ.
Worklink
Worklink chuyên phân phối nhân lực chất lượng cao cho những Tổ chức và Tổ chức với vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài. Website này cho phép bạn xem tới 187,432 hồ sơ ứng viên với trình độ chuyên môn rộng rãi. Ưu điểm của worklink là tất cả hồ sơ đều được sàng lọc kỹ càng. Ứng viên tại website này với trình độ đại học trở lên với tư duy rộng mở và mục tiêu công việc vô cùng rõ ràng. Đồng thời nếu cần tương trợ xem hồ sơ ứng viên cao cấp thì headhunters của Vietnam Worklink sẽ tư vấn bạn.
Mywork.com
Mywork khá là dễ sử dụng, phân phối 4,000 hồ sơ xin việc và đăng tin khá hiệu quả nhưng điểm trừ là trang này xét duyệt tin vô cùng chậm. Vì sao chậm thì đó là do tin miễn phí nha những bạn.
Topcv
Topcv với thể nói được nhiều học trò sinh viên và người trẻ ưu ái nhất hiện nay bởi giao diện thân thiện cùng tính năng lập hồ sơ miễn phí. Hồ sơ ứng viên cập nhật liên tục theo từng phút. Mỗi tháng với hơn 100,000 ứng viên cập nhật qua Phương tiện tạo CV của Topcv.
Trên đây là 5 website tìm hồ sơ ứng viên miễn phí hàng đầu mà mình đã san sẻ với những bạn, nếu những bạn thấy hữu ích thì hãy san sẻ tới đồng nghiệp nha. Chúc những bạn thành công !
--- Cập nhật: 01-04-2023 --- nongdanmo.com tìm được thêm bài viết 09 trang web cho bạn tìm ứng viên miễn phí chất lượng từ website hrchannels.com cho từ khoá những trang web tìm hồ sơ ứng viên miễn phí.
Tìm được ứng viên chất lượng chưa bao giờ là điều tiện dụng với người làm nghề nhân sự. Hiện nay kế bên những phương tiện trả phí, nhà tuyển dụng còn nhận được sự tương trợ từ những trang web trực tuyến để tìm ứng viên miễn phí. Vậy bạn đã biết tới những trang web tuyển dụng miễn phí đang phổ biến hay chưa? Nếu chưa hãy cùng Ms Uptalent khám phá 09 trang web cho bạn tìm ứng viên miễn phí chất lượng qua bài viết sau đây nhé!
MỤC LỤC
I - Tìm ứng viên miễn phí là như thế nào?
II - Cách tìm ứng viên miễn phí theo kinh nghiệm headhunter
III - Giới thiệu trang web tìm ứng viên miễn phí chất lượng
IV - Doanh nghiệp tự tạo nguồn ứng viên miễn phí như thế nào?
I - Tìm ứng viên miễn phí là như thế nào?
Tìm ứng viên miễn phí với thể hiểu đơn thuần là việc nhà tuyển dụng tìm được ứng viên thích hợp cho một vai trò công việc nào đó mà ko phải bỏ tiền ra tìm hồ sơ.
Nhà tuyển dụng với thể tìm ứng viên miễn phí qua những trang web tuyển dụng trực tuyến, mạng xã hội, luân chuyển nội bộ hoặc từ sự giới thiệu của người quen. Trong đó những trang web nghề nghiệp thường sở hữu hạ tầng dữ liệu ứng viên vô cùng to với hàng triệu hồ sơ thuộc mọi ngành nghề, cấp bậc khác nhau.
II - Cách tìm ứng viên miễn phí theo kinh nghiệm headhunter
Bạn với từng thắc mắc vì sao những headhunter với thể tìm được ứng viên cho những vị trí nhường như rất khó tuyển dụng hay ko? Họ đã sử dụng cách gì để tìm ứng viên?
Thực ra để tìm ứng viên miễn phí bạn với thể ứng dụng 6 cách tìm ứng viên thường được headhunter sử dụng sau đây:
Thứ nhất, tìm ứng viên miễn phí qua website tuyển dụng. Bạn với thể search Google để tìm ra những trang web cho tìm ứng viên miễn phí. Mỗi một ngành nghề thường với một số website cho phép điều này. Một số website mới thành lập với thể miễn phí khá nhiều nhà cung cấp, thậm chí là banner logo. Đối với những vị trí ở những tỉnh xa sẽ với những trang web hoặc diễn đàn khu vực tương ứng.
Thứ hai, tìm kiếm qua facebook. Trên facebook với rất nhiều fanpage và group tuyển dụng với số lượng thành viên đông đảo. Bạn với thể ứng dụng những cách sau để tiếp cận ứng viên:
+ Đăng bài trên những group tuyển dụng.
+ Viết tin tuyển dụng của mình vào phần comment trong những post khác.
+ Đăng bài trên trang tư nhân.
Kế bên những group tuyển dụng thì bạn cũng nên tìm kiếm những group chuyên ngành mà vị trí cần tuyển dụng yêu cầu. Chẳng hạn như: Hội kế toán, Cùng đồng marketing,… Trong những group chuyên ngành bạn nên đọc và theo dõi những bài viết sau đó “chủ động” tiếp cận những ứng viên tiềm năng bằng cách gửi tin nhắn tư nhân cho họ.
Thứ ba, tìm kiếm qua LinkedIn. Tại Việt Nam LinkedIn là liên hệ uy tín để tìm ứng viên miễn phí chất lượng cho những vị trí cấp cao. Lượng share CV trên LinkedIn khá to nhưng tỷ lệ khó khăn cũng tương đối cao. Vì vậy, bạn cần chọn nhóm đối tượng follow thích hợp. Trong đó nên với một nhóm những HR và headhunter để nhận thông tin share CV, còn nhóm còn lại là những ứng viên bạn sắp tuyển dụng. Không những thế bạn cũng nên đăng những bài viết về tuyển dụng, ứng viên, kinh nghiệm làm việc,… để thu hút và tăng độ tương tác với những nhóm đối tượng bạn hướng tới.
Thứ tư, lưu lại thông tin ứng viên. Lời khuyên dành cho bạn là hãy lưu lại thông tin ứng viên bạn nhận được từ những đợt tuyển dụng trước đó, cho dù ứng viên đó ko trúng tuyển thì cũng nên lưu lại. Bởi vì sẽ với lúc bạn cần tới những CV tương tự.
Thứ sáu, tìm kiếm qua dữ liệu ứng viên từ những chi nhánh khác và những trường Đại học, Cao đẳng.
Trong trường hợp tổ chức bạn với nhiều chi nhánh thì bạn với thể khai thác nguồn dữ liệu ứng viên từ những chi nhánh với nhau. Bạn với thể “tiếp cận” ứng viên tại những vùng khác và chuyển về. Tuy nhiên việc này còn phụ thuộc vào chính sách tương trợ của từng tổ chức mà với thể thực hiện hay ko.
Ngoài ra bạn cũng nên xây dựng mạng lưới kết nối với những trường Cao đẳng, Đại học trong vùng. Bởi vì đây chính là nguồn ứng viên miễn phí vừa trẻ vừa chất.
III - Giới thiệu trang web tìm ứng viên miễn phí chất lượng
Hiện tại với khá nhiều trang web cho phép nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên miễn phí. Sau đây là 9 trang web tìm ứng viên được thẩm định cao và được nhiều nhà tuyển dụng tín nhiệm.
1- HRchannels
HRchannels là đơn vị với sắp 14 năm kinh nghiệm phân phối nhà cung cấp tuyển dụng nhân sự cấp cao. Tới với HRchannels bạn sẽ tìm thấy những ứng viên chất lượng, thích hợp với vị trí quản lý qua việc đăng tin tuyển dụng miễn phí.
2- TopCV
TopCV cho phép doanh nghiệp chủ động tìm kiếm ứng viên miễn phí từ nguồn ứng viên với hơn 3.000.000 CV. Mỗi tháng với hơn 100.000 ứng viên cập nhật CV qua TopCV.
Với nền tảng kỹ thuật hiện đại, mạng to người sử dụng to, thao tác đơn thuần, giao diện thân thiện, TopCV được thẩm định là website hữu ích giúp doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên miễn phí.
3- Mywork
Mywork là liên hệ thân thuộc đối với ứng viên và cũng là liên hệ doanh nghiệp với thể tìm kiếm ứng viên miễn phí chất lượng. Tại Mywork, nhà tuyển dụng với thể đăng tin miễn phí và nhanh chóng tiếp cận được nhiều ứng viên chất lượng. Mywork cũng tương trợ nhà tuyển dụng quản lý hồ sơ ứng viên ngay trên nền tảng của họ. Đây thực sự là website tuyển dụng miễn phí thích hợp với những nhà tuyển dụng với mức tài chính hạn chế.
4- CareerBuilder
Đây là website tuyển dụng trực tuyến với mạng lưới trên toàn cầu với nhà cung cấp vô cùng nhiều năm kinh nghiệm. CareerBuilder phân phối cho nhà tuyển dụng nhiều tính năng miễn phí được tích hợp trên nền tảng của họ. Đặc trưng trang web này cho phép nhà tuyển dụng tìm ứng viên miễn phí. Vì vậy CareerBuilder được xem như phương tiện hữu ích giúp những HR tìm kiếm và xây dựng lực lượng nhân sự cho doanh nghiệp.
5- Ybox
Ybox hiện là trang web tuyển dụng miễn phí được giới trẻ Việt Nam yêu thích. Nhà tuyển dụng với thể đăng tin tuyển dụng miễn phí trên Ybox và tiện dụng khai thác nguồn ứng viên tiềm năng trên website này.
6- Careerlink
Đây là website chuyên sử dụng vào việc tìm kiếm ứng viên với rất nhiều tính năng quyến rũ. Careerlink hiện với trên 750.000 hồ sơ trình độ cao và mỗi ngày với thêm 1.000 hồ sơ mới được đăng tải lên hệ thống. Nếu bạn đang cần tìm ứng viên cho những vị trí nhân sự cấp cao thì trang web này là lựa chọn vô cùng đúng đắn.
7- Vieclam24h
Website này cho phép nhà tuyển dụng đăng tin miễn phí tối đa 3 lần. Mở tài khoản tại Vieclam24h bạn với thể tìm kiếm ứng viên từ hạ tầng dữ liệu với trên 2,6 triệu hồ sơ thuộc nhiều trình độ khác nhau.
8- Worklink
Trang web này chuyên phân phối nguồn nhân sự chất lượng cho những tổ chức, doanh nghiệp với vốn đầu tư nước ngoài. Worklink cho phép bạn xem tới 200.000 hồ sơ với trình độ chuyên môn cao, rộng rãi. Nếu bạn cần hỗ tìm kiếm hồ sơ ứng viên cao cấp thì headhunter của Worklink sẽ tương trợ cho bạn.
9- Timviec365
Với những tính năng rộng rãi, tiện ích Timviec365 đã mang lại những trải nghiệm tốt nhất cho nhà tuyển dụng. Nhất là trang web này cho phép nhà tuyển dụng tìm ứng viên miễn phí. Không những thế timviec365 còn giúp bạn nắm bắt thông tin về những tổ chức hàng đầu Việt Nam, tra cứu lương và phần mềm chấm công giúp doanh nghiệp quản lý viên chức hiệu quả hơn.
IV - Doanh nghiệp tự tạo nguồn ứng viên miễn phí như thế nào?
Kế bên việc tìm kiếm ứng viên từ những kênh tuyển dụng miễn phí được nhắc tới trên đây, doanh nghiệp còn với thể tự tạo nguồn ứng viên miễn phí bằng cách lưu trữ hồ sơ ứng viên đã từng tiếp cận qua phần mềm quản lý tuyển dụng ATS.
ATS là viết tắt của Applicant tracking system, với tức thị hệ thống quản trị tuyển dụng. Đây là một dạng phần mềm ứng dụng những kỹ thuật hiện đại trong việc xử lý công việc tuyển dụng.
Để dễ hiểu hơn bạn với thể hình dung ATS giống như CRM – hệ thống quản lý quan hệ khách hàng. Tuy nhiên ko giống như CRM được sử dụng trong hoạt động kinh doanh và marketing, ATS được sử dụng trong việc tuyển dụng nhân sự.
Nếu bạn đang cân nhắc việc sử dụng ATS để tìm kiếm ứng viên miễn phí và trải nghiệm những tính năng tuyển dụng hiện đại thì hãy liên hệ với TalentBold. Tại đây bạn sẽ với thời cơ trải nghiệm phần mềm Quản lý tuyển dụng TalentBold-Hiring miễn phí trong 30 ngày. Sau lúc hết thời kì miễn phí bạn với thể tiếp tục sử dụng phần mềm với giá thành chỉ 900.000 / tháng.
Trên đây là 09 trang web cho bạn tìm ứng viên miễn phí chất lượng Ms Uptalent muốn san sẻ cùng độc giả. Kỳ vọng qua bài viết này những bạn với thể chọn được trang web thích hợp để đăng tin tuyển dụng và tìm được những hồ sơ ứng viên chất lượng như mong đợi. Chúc những bạn thành công và nhớ theo dõi Uptalent để khám phá những bài viết thú vị khác nhé!
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Nhà sản xuất tuyển dụng cao cấp
Nguồn ảnh: internet
--- Cập nhật: 05-04-2023 --- nongdanmo.com tìm được thêm bài viết 5 địa chỉ “săn” ứng viên miễn phí mà nhà tuyển dụng nên biết từ website www.testcenter.vn cho từ khoá những trang web tìm hồ sơ ứng viên miễn phí.
Kế bên những phương tiện trả phí thì hiện nay nhà tuyển dụng nhận được rất nhiều tương trợ từ những trang web tìm việc uy tín để tìm ứng viên miễn phí. Vậy đâu là những website tuyển dụng miễn phí đang thịnh hành nhất và cách thức nào giúp chọn lựa được ứng viên thích hợp cho doanh nghiệp,… Hãy cùng Testcenter trả lời những thắc mắc trên ngay hiện giờ nhé!
Ứng viên là gì? Vì sao NTD cần tuyển lựa ứng viên kỹ?
Để quá trình tuyển dụng được hiệu quả, trước tiên hãy cùng Testcenter trả lời nghi vấn: ứng viên là gì? hay nói cách khác Họ là người nào?
Một cách dễ hiểu thì ứng viên là người đang với nhu cầu tìm kiếm công việc, mà năng lực và trình độ của họ thích hợp với vị trí bạn đang đăng tuyển và thích hợp với nhu cầu tuyển dụng của tổ chức, doanh nghiệp.
Tuyển dụng là một quá trình ko hề tiện dụng và nhà tuyển dụng xoành xoạch phải tuyển lựa ứng viên một cách rất kỹ càng, bởi những nguyên nhân sau đây:
Bổ sung được nguồn nhân lực cho những vị trí đang thiếu hụt
Nhân sự xoành xoạch thay đổi theo sự phát triển của tổ chức. Vì vậy mà phòng ban tuyển dụng cần làm tốt vai trò của mình, để tìm kiếm được nhân sự thích hợp, nhằm thay thế cho những viên chức khác, hoặc bổ sung những vị trí đang trống, giúp giải quyết được công việc của doanh nghiệp mình.
Việc bổ sung nguồn nhân lực là công việc cần phải được chú trọng và theo dõi thường xuyên, để với thể xây dựng được lực lượng nhân việc cân đối với khối lượng công việc thực tế cùng như tình hình kinh doanh và mở rộng của tổ chức, doanh nghiệp. Hàng ngũ viên chức với hùng hậu, chất lượng, tài năng thì hiệu quả và tiến độ công việc mới được cải thiện, tăng hơn.
Để chọn lựa được những viên chức phù thống nhất
Phòng ban tuyển dụng cần chú trọng việc tuyển dụng nhân sự để với thể tìm kiếm được những viên chức tốt nhất đạt được những yêu cầu mà tổ chức đưa ra. Vì mỗi lần tuyển dụng sẽ với rất nhiều những ứng viên đăng ký, nên phòng ban tuyển dụng cần tuyển lựa kỹ để tìm được lực lượng viên chức giỏi nhất cho tổ chức của mình.
Nhân sự là nền tảng vững chắc cho sự phát triển của mọi doanh nghiệp
Nhân sự đóng một vai trò quan yếu mang tính quyết định đối với mọi tổ chức, đặc trưng là những vị trí quan yếu. Việc tuyển dụng nhân sự giỏi sẽ tương trợ tổ chức phát triển tốt hơn và đạt được những mục tiêu, chiến lược đã đề ra. Vì vậy quá trình tuyển lựa ứng viên luôn được cân nhắc rất kỹ càng.
Không những thế, song song với việc tìm kiếm ưng viên, doanh nghiệp cũng nên đầu tư vào việc mở rộng cách thức tiếp cận ứng viên, xây dựng thương hiệu tuyển dụng vững chắc thì công cuộc tuyển chọn, mộ ứng viên mới đạt được nhiều hiệu quả hơn.
Làm thế nào để tuyển lựa ứng viên miễn phí thích hợp?
Sau lúc đăng tin tuyển dụng, nhà tuyển dụng rất với thể sẽ nhận được nhiều hồ sơ xin việc, và lúc này việc tuyển lựa ứng viên thực sự quan yếu. Hãy “bỏ túi” vài cách thức sau, để bạn với thể nhanh chóng tuyển lựa được ứng viên thích hợp cho doanh nghiệp.
Lập ra tiêu chí thẩm định ứng viên rõ ràng
Việc lập ra những tiêu chí mà doanh nghiệp mong muốn với ở một ứng viên giúp tiết kiệm thời kì tuyển lựa và giảm tỉ lệ bỏ sót ứng viên thích hợp. Nhà tuyển dụng phải luôn bám sát yêu cầu, tính chất công việc của những vị trí tuyển dụng để tuyển lựa hiệu quả.
Hãy lướt nhanh và loại bỏ những hồ sơ ko đáp ứng yêu cầu cơ bản. Chẳng hạn như những CV ứng viên được đầu tư sơ sài, nông cạn, ko với nội dung rõ ràng, ko ghi rõ vị trí xin việc hoặc mắc phải những lỗi sai kinh điển như sai chính tả quá nhiều,… và nhìn chung ko đảm bảo những tiêu chí yêu cầu của vị trí này…
Xem xét kỹ những ứng viên tiềm năng
Nhà tuyển dụng chỉ nên lưu tâm tới những hồ sơ thích hợp, ứng viên với những kỹ năng mà doanh nghiệp đang cần cho những vị trí tuyển dụng. Một trong những phương pháp giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm thời kì chính là chỉ nên tập trung vào kinh nghiệm làm việc trong CV của ứng viên.
Tiếp tới, nhà tuyển dụng nên dành thời kì để nghiên cứu kỹ những hồ sơ đã được lựa chọn là thích hợp và tiến hành phân tích, thẩm định ứng viên, chú trọng vào kinh nghiệm làm việc. Đối với những ứng viên “nhảy việc” quá nhiều, hơn Hai lần/ năm thì nhà tuyển dụng cũng nên cân nhắc, tránh trường hợp doanh nghiệp tốn tiền vào huấn luyện nhân sự nhưng viên chức ko gắn bó dài lâu.
Đừng ngại liên hệ trực tiếp với ứng viên để trao đổi những vấn đề mà nhà tuyển dụng thắc mắc trong CV. Việc này giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ ứng viên hơn, từ đó đưa ra lựa chọn phù thống nhất.
Những website tìm ứng viên miễn phí
Hiện nay với khá nhiều nền tảng cho phép nhà tuyển dụng tiếp cần nguồn ứng viên rất to. Testcenter đã tổng hợp 5 website tìm ứng viên được thẩm định tốt nhất hiện nay và nhiều nhà tuyển dụng tin sử dụng.
TopCV
TopCV.vn là nền tảng ứng dụng kỹ thuật cao. Nền tảng kỹ thuật tuyển dụng này cho phép chủ động tìm và gợi ý ứng viên thích hợp từ 3,000,000 ứng viên (60% ứng viên với trên Hai năm kinh nghiệm). Đây cũng là kênh tìm việc được thẩm định là chất lượng, uy tín hàng đầu với hơn 20,000 việc làm được cập nhật mỗi ngày từ hơn 40,000 doanh nghiệp đã được xác thực. Ví dụ đợt Covid vừa qua, Topcv.vn đã cho ra mắt chuyên mục việc làm remote. Đây được thẩm định rất hữu ích với những ứng viên và nhà tuyển dụng. Nó cho phép tiết kiệm nhân lực, tài chính và cả thích hợp với tình hình dịch bệnh phức tạp.
Nền tảng nhiều năm kinh nghiệm cùng mạng lưới người sử dụng rộng to, thao tác sử dụng đơn thuần, thân thiện với người sử dụng. Topcv sẽ là nơi mà những nhà tuyển dụng ko thể bỏ lỡ lúc muốn tìm ứng viên miễn phí.
Vietnamwork
Theo thẩm định, Vietnamworks là website giới thiệu việc làm uy tín nhất ở Việt Nam. Website với chính sách chăm sóc khách hàng khá tốt, giao diện dễ sử dụng. Quan yếu hơn là website này cho phép nhà tuyển dụng đăng tin tuyển dụng miễn phí. Chỉ với những thao tác đơn thuần, được hướng dẫn cụ thể và sinh động, nhà tuyển dụng hoàn toàn với thể đăng ký tài khoản doanh nghiệp của mình trên website. Sẵn sàng đăng tin tuyển dụng, quản lý hồ sơ ứng viên và thoải mái tiếp cận thêm nhiều ứng viên hơn nữa.
Mywork
Đây là trang web phân phối những thông tin về tuyển dụng việc làm, thông tin về thị trường lao động cũng như phân phối những tri thức, kỹ năng cần thiết về định hướng phát triển nghề nghiệp cho thanh niên Việt Nam. Đây cũng là liên hệ thân thuộc đối với nhiều ứng viên. Hơn nữa, là liên hệ mà nhà tuyển dụng với thể “săn” được ứng viên miễn phí chất lượng.
Mywork sẽ giúp ích nhà tuyển dụng rất nhiều. Lúc mà nhà tuyển dụng với thể đăng tin miễn phí và tiện dụng tiếp cận ứng viên, quản lý hồ sơ ứng viên trên chính nền tảng của họ. Đây là web tuyển dụng miễn phí mà nhà tuyển dụng với thể tận dụng lúc khởi đầu quá trình tuyển dụng nhân sự trong tình hình tài chính với hạn.
CareerBuilder
Đây là mạng Việc làm & tuyển dụng to ko chỉ trong nước mà còn ở nhiều nước trên toàn cầu. Với kỹ thuật tiên tiến, mạng lưới đối tác toàn cầu và nhà cung cấp khách hàng nhiều năm kinh nghiệm. Đặc trưng cho phép nhà tuyển dụng tuyển dụng miễn phí trên nền tảng của mình. CareerBuilder chính là phương tiện lý tưởng giúp doanh nghiệp tìm kiếm và xây dựng lực lượng nhân sự tài năng.
CareerBuilder sẽ khiến cho bạn thích thú bởi nhiều tính năng miễn phí được tích hợp trên nền tảng này đấy. Hãy thử tạo một tài khoản tuyển dụng trên CareerBuilder và sẵn sàng khám phá nó ngay hôm nay nhé !
Ybox
Và cuối cùng danh sách này ko thể bỏ qua website Ybox. Ybox hiện đang là kênh tuyển dụng miễn phí to nhất của giới trẻ Việt Nam. Tại đây, nhà tuyển dụng với thể đăng tin tuyển dụng miễn phí và tiếp cận được nguồn ứng viên. Vì vậy, nhà tuyển dụng với thể khai thác miễn phí và tìm kiếm được nhiều ứng viên tiềm năng.
Trên đây là những liên hệ tìm ứng viên miễn phí mà Testcenter đã tổng hợp. Kỳ vọng, với những cách thức mà chúng tôi san sẻ thì những nhà tuyển dụng đã với thêm được những gợi ý hữu ích để quá trình tuyển dụng nhanh chóng đạt được kết quả tốt nhất.
Testcenter.vn – Nền tảng kỹ thuật phân phối giải pháp test online dành riêng cho doanh nghiệp Việt Nam. Tự hào đồng hành cùng +100 khách hàng doanh nghiệp hàng đầu như HONDA, Đại học FPT, TopCV, Nhà băng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB)…
Nếu bạn quan tâm tới giải pháp giúp tăng chất lượng tuyển dụng, huấn luyện và thẩm định năng lực nhân sự giúp tối ưu giá thành lên tới 30%. Vui lòng đăng ký ngay tại đây để được tư vấn trực tiếp về Nền tảng thẩm định năng lực nhân sự TestCenter.
