Định hướng nghề nghiệp hay còn gọi là mục tiêu nghề nghiệp là một nhiệm vụ hết sức quan yếu với mỗi tư nhân trên hành trình phát triển bản thân và phát triển sự nghiệp. Tuy nhiên, ko phải người nào cũng biết rõ về mục tiêu của mình, thậm chí là hoang mang ko rõ sau này sẽ với những hướng đi thế nào. Trong cuộc phỏng vấn việc làm, nhà tuyển dụng với thể đặt ra những thắc mắc trực tiếp hoặc gián tiếp để tìm hiểu định hướng nghề nghiệp của ứng viên.
Tham khảo thắc mắc định hướng nghề nghiệp và gợi ý trả lời
I. Định hướng nghề nghiệp là gì?
Định hướng nghề nghiệp còn được hiểu là mục tiêu nghề nghiệp, là những gì một tư nhân muốn hướng tới, muốn đạt được trong công việc, tính theo từng khoảng thời kì khác nhau. Ví dụ, định hướng nghề nghiệp của bạn là trở thành kỹ sư phần mềm hay chuyên viên nhân sự sau 3 năm làm ở vị trí kỹ thuật phần mềm và viên chức hành chính nhân sự. Đó được coi là mục tiêu ngắn hạn. Trong lúc đó, những thành công bạn muốn đạt được sau 4, 5 năm trở lên thì được coi là mục tiêu dài hạn.
Định hướng nghề nghiệp với những đặc điểm như sau:
- Mỗi tư nhân khác nhau với định hướng nghề nghiệp khác nhau.
- Định hướng nghề nghiệp ngắn hạn thường là bước chuẩn bị cho mục tiêu dài hạn.
- Định hướng nghề nghiệp với tính chất thay đổi theo thời kì và những điều kiện phát sinh.
Nhìn chung, việc tìm hiểu, xác định được định hướng nghề nghiệp sẽ giúp ích nhiều cho bạn vì một lúc với mục tiêu, định hướng rõ ràng bạn với thể biết về những việc mình muốn làm, cần làm và sau đó kiên trì, vượt qua những trắc trở thử thách để đạt được mục tiêu đó. Định hướng nghề nghiệp giống như kim chỉ nam để bạn biết mình phải tới đâu, đi trên con đường như thế nào.
II. Vì sao nhà tuyển dụng muốn hỏi về định hướng nghề nghiệp của ứng viên?
Với xu hướng tuyển dụng ngày nay, hầu hết nhà tuyển dụng đều đặt thắc mắc phỏng vấn về định hướng nghề nghiệp cho ứng viên. Ko chỉ vậy, trên thực tế thì những mẫu CV online, những thiết kế CV xu hướng nhất cũng luôn với phần mục tiêu nghề nghiệp. Điều đó cho thấy, tìm hiểu về định hướng của ứng viên cũng là một thông tin hết sức quan yếu mà NTD muốn biết.
Vậy vấn đề đặt ra ở đây là, lý do nào làm nhà tuyển dụng muốn hỏi về định hướng nghề nghiệp của bạn - trong lúc đó vốn là mục tiêu tư nhân của mỗi người? Những lý do thực sự gồm với:
- NTD muốn xác định xem ứng viên với hiểu rõ về ngành nghề, năng lực của bản thân hay ko.
- Tham vọng của ứng viên là gì? Những người với tham vọng to thường với động lực mạnh mẽ, quyết tâm cao độ để một lòng hướng về mục tiêu của mình. Tuy nhiên, lúc nói về mục tiêu thì những người biết mình biết ta cũng sẽ được giám định cao - nói về những định hướng thích hợp với điều kiện hiện tại với thể thuyết phục hơn những tham vọng quá khó đạt thành.
- So sánh, giám định xem định hướng nghề nghiệp của ứng viên với liên quan, trùng khớp với những mục tiêu của đơn vị hay ko.
- Biết được liệu ứng viên với muốn gắn bó trong khoảng thời gian dài với vị trí việc làm họ đang xin việc ko hay chỉ coi là một thời cơ bước đệm cho sau này?
- So sánh xem liệu đơn vị với giải quyết được kỳ vọng của ứng viên hay ko, giả sử ứng viên muốn trở thành giám đốc sau Hai năm làm việc, trong lúc đơn vị TNHH chỉ với chưa tới 10 viên chức thì rõ ràng là ko thích hợp.
Lý do nhà tuyển dụng hay đưa ra những thắc mắc định hướng nghề nghiệp
III. Tuyển tập thắc mắc phỏng vấn về định hướng nghề nghiệp hay gặp nhất
Để tìm hiểu về mục tiêu của ứng viên với tương lai, sự nghiệp thì nhà tuyển dụng sẽ đọc phần mục tiêu nghề nghiệp trong CV bạn gửi, đồng thời cân nhắc đặt những thắc mắc phỏng vấn về định hướng nghề nghiệp trong cuộc phỏng vấn trực tiếp. Một số thắc mắc hay gặp là:
1. Định hướng nghề nghiệp/ Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?
Với thắc mắc chung chung như thế này, bạn chỉ cần trình bày đơn thuần về mục tiêu nghề nghiệp của mình, với thể nói cả mục tiêu ngắn hạn và dài hạn kèm theo giảng giải hoặc diễn giải. Mục tiêu phải tùy theo ngành nghề và bản thân bạn.
Gợi ý trả lời: Ví dụ, bạn xin việc kế toán thì với thể trả lời NTD rằng "Định hướng nghề nghiệp của tôi là trước hết với thể vận dụng những tri thức, nghiệp vụ kế toán được học ở trường cũng như mài dũa trong Hai năm làm việc ở vai trò kế toán nội bộ vào công việc mới, hoàn thành những nhiệm vụ được đơn vị tin tưởng, phó thác. Tôi kỳ vọng với thể sớm hòa nhập với môi trường làm việc mới, đồng thời phấn đấu lên kế toán tổng hợp sau 3 năm và với thể lên kế toán trưởng sau 7 năm nữa".
2. Bạn muốn đạt được gì ở công việc này?
Thông qua thắc mắc này, nhà tuyển dụng muốn hiểu kỳ vọng của ứng viên đối với đơn vị chứ ko riêng gì định hướng hay mục tiêu nghề nghiệp. Bạn nên trả lời khéo léo dựa trên thông tin bạn biết về đơn vị cũng như nội dung trong JD (về mức lương hay thời cơ thăng tiến). Lúc trả lời, bạn cũng nên tránh nói về tiền nong và đồng thời trình bày rằng so với kỳ vọng tư nhân thì bạn càng mong rằng với thể đạt được thành công cho bản thân trong nỗ lực đóng góp cho mục tiêu chung của đơn vị.
Gợi ý trả lời: "Đối với tôi, công việc [tên vị trí] tại đơn vị [tên công ty] là một thời cơ tuyệt vời để được làm việc, cống hiến trong một môi trường tích cực, một thương hiệu to với tiếng tăm tốt trên thị trường. Tôi mong rằng mình với thể học hỏi được ở trật tự làm việc nhiều năm kinh nghiệm, nỗ lực mang tới những đóng góp và thay đổi tích cực hơn nữa cho đơn vị. Dĩ nhiên, thông qua nỗ lực của mình, tôi cũng mong muốn đơn vị tạo điều kiện để tôi với thể tương trợ đồng nghiệp, trong lúc khó khăn để thăng tiến lên vai trò quản lý sau 5 năm nữa".
Cách trả lời những thắc mắc định hướng nghề nghiệp nhiều năm kinh nghiệm
3. Mục tiêu của bạn là gì trong 3 - 5 năm tới?
Đây cũng là thắc mắc trực tiếp về mục tiêu dài hạn của ứng viên. Bạn ko nên "để lộ" ra rằng mình chưa nghĩ tới trong khoảng thời gian dài tương tự mà nên phản ứng nhanh, trả lời về một mục tiêu thuyết phục nào đó (thích hợp với định hướng ngắn hạn), đồng thời nói thêm rằng trước mắt bạn đặt kỳ vọng tương tự nhưng cũng với thể thay đổi tùy vào điều kiện thực tế trong công việc.
Gợi ý trả lời: "Mặc dù 3 tới 5 năm là một khoảng thời kì khá dài, song tôi cũng đã từng nghĩ mình sẽ thành công như thế nào trong sự nghiệp trong vài năm tới. Tôi kỳ vọng với thể từng bước chứng minh được năng lực bản thân, phát triển toàn diện bộ kỹ năng, học lấy bằng cấp sau đại học và sử dụng thực lực để thăng tiến lên vị trí trưởng phòng ban sau 5 năm làm việc".
4. Bạn với từng nghĩ về mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của mình? Bạn đã làm gì để hướng tới những mục tiêu đó?
Thắc mắc phỏng vấn về định hướng nghề nghiệp này của nhà tuyển dụng là một thắc mắc vừa trực tiếp nhưng cũng là thắc mắc mẹo. Theo phản ứng của hầu hết ứng viên sẽ nói ngay là mình đã suy nghĩ về tương lai trong khoảng thời gian dài, mục tiêu dài hạn. Tuy nhiên, vấn đề là ở sau đó: Bạn đã chuẩn bị như thế nào.
Nếu bạn nghĩ mình với thể làm giám đốc sau 10 năm nhưng hiện tại bạn chẳng với sự chuẩn bị gì thì đáp án sẽ ko thuyết phục. Trái lại, bạn học để lấy bằng cấp, lăn xả để với nhiều kinh nghiệm, học chứng chỉ về kỹ năng lãnh đạo, tăng năng lực về tin học và khoa học,... thì đó là sự chuẩn bị tốt nhất.
Gợi ý trả lời: "Ngay từ lúc còn trên ghế nhà trường tôi đã nghĩ về những gì muốn làm, muốn đạt được trong tương lai. Đối với định hướng nghề nghiệp trong ngắn hạn, tôi kỳ vọng sẽ được làm việc trong một đơn vị to, nhiều tiềm năng phát triển như quý đơn vị vì tôi tin rằng tôi với sức trẻ, với nhiệt huyết và bằng cấp nhiều năm kinh nghiệm, với thể được mài dũa để cống hiến thật nhiều, đổi lại tôi cũng với thể học hỏi trong môi trường tốt, tạo nền tảng tốt. Về dài hạn, tôi kỳ vọng sẽ với thể thăng tiến lên vị trí leader team sau khoảng 2 - 3 năm và lên tới vị trí quản lý dự án sau 5 năm.
Tôi cũng đã chủ động chuẩn bị cho mình những kỹ năng cần thiết. Ngoài chương trình học, tôi với tham gia học và thi lấy chứng chỉ ngoại ngữ tiếng Nhật N2, với chứng chỉ quản lý dự án học trong 3 tháng. Tôi tin rằng tất cả sẽ hữu ích cho công việc".
Nhà tuyển dụng kỳ vọng ứng viên với định hướng nghề nghiệp ra sao?
5. Theo bạn, định hướng nghề nghiệp với thực sự quan yếu? Bạn làm thế nào để định hướng cho chính mình?
Với thắc mắc này, bạn phải khẳng định tầm quan yếu của việc tự định hướng nghề nghiệp và tự tín san sớt cách bạn đã thực hiện để tìm ra mục tiêu cho chính mình.
Gợi ý trả lời: "Theo tôi, định hướng nghề nghiệp là cách xác định mục tiêu để hướng tới, nói cách khác là tạo động lực và xúc tiến bản thân tiến bộ. Vì vậy, rõ ràng là việc định hướng nghề nghiệp hết sức quan yếu và ý nghĩa. Để tìm ra định hướng cho mình, tôi đã cân nhắc dựa trên thị hiếu, mong muốn tư nhân, đồng thời giám định năng lực của bản thân theo trình độ, kinh nghiệm, bộ kỹ năng và tính cách, phân tích thị trường lao động và những thời cơ thăng tiến".
6. Nếu phát hiện định hướng nghề nghiệp của mình chưa thích hợp, liệu bạn với chấp nhận thay đổi hay ko?
Lúc đặt ra thắc mắc phỏng vấn về định hướng nghề nghiệp này cho ứng viên, nhà tuyển dụng với thể muốn biết liệu bạn với kiên định với mục tiêu hay ko và với đủ linh hoạt để sẵn sàng thay đổi lúc cần hay ko. Cách trả lời là hãy khẳng định, với niềm tin với mục tiêu nhưng đồng thời cũng với thể biết tiến biết lùi lúc cần.
Gợi ý trả lời: "Đối với tôi, định hướng và mục tiêu nghề nghiệp ko phải đặt ra cho với mà là đích tới tôi một lòng muốn đạt được. Tôi sẽ ko từ bỏ cho tới lúc đã phấn đấu hết sức mình. Dù vậy, tôi hiểu là sẽ với nhiều yếu tố tác động trên con đường sự nghiệp, trường hợp với trải nghiệm thực tế và phát hiện hóa ra mục tiêu mình kỳ vọng lâu nay nay khá vô lý hoặc ko thích hợp thì tôi sẽ thay đổi".
Ngoài ra, bạn với thể gặp phải một số thắc mắc định hướng về mục tiêu nghề nghiệp khác với cách hỏi khác như sau:
7. Mục tiêu ngắn hạn của bạn là gì? Lúc đặt ra mục tiêu nghề nghiệp bạn cảm thấy khả năng đạt được là bao nhiêu %?
8. Bạn khái niệm thế nào về thành công trong sự nghiệp?
9. Bạn với cho rằng mục tiêu nghề nghiệp của bản thân nhất định phải trùng khớp với mục tiêu của đơn vị?
10. Định hướng nghề nghiệp của bạn được đặt ra dựa trên căn cứ nào?
Làm thế nào để trả lời thắc mắc phỏng vấn về định hướng nghề nghiệp thuyết phục?
IV. Lưu ý lúc trả lời thắc mắc về định hướng nghề nghiệp
Về cơ bản, để trả lời thắc mắc phỏng vấn về định hướng nghề nghiệp bản tính vẫn là hỏi về mục tiêu, chỉ là thay đổi cách diễn đạt mà thôi. Muốn trả lời tốt, bạn nên với "khuông" đáp án - ko phải đáp án chi tiết mà là biết cách trình bày, những gì với thể nói và ko nên nói. Nhờ vậy, đáp án cuối cùng bạn đưa ra cứng cáp sẽ thuyết phục được nhà tuyển dụng.
Lúc trả lời thắc mắc phỏng vấn về định hướng nghề nghiệp, bạn nên đảm bảo:
- Trả lời với thái độ tự tín, mỉm cười và với giao tiếp bằng mắt với người phỏng vấn. Bạn đang diễn đạt về mục tiêu, kỳ vọng của bản thân nên ko cần phải ngại ngùng (dĩ nhiên là cũng đừng quá nhiệt tình, khua chân múa tay).
- Trả lời ngắn gọn, với trọng tâm nhưng thỉnh thoảng cũng cần khéo léo để ko nói cụt ngủn, ko giảng giải gì.
- Kiên cố định hướng nghề nghiệp của bạn phải thích hợp với ngành nghề, tránh xin việc một nghề lại trình bày mục tiêu ở nghề khác.
- Mang sự đồng nhất giữa định hướng trình bày trong phỏng vấn với mục tiêu nghề nghiệp viết trong CV.
- Tốt nhất hãy thể hiện cam kết của bạn về việc đóng góp, cống hiến cho đơn vị, gắn mục tiêu tư nhân với mục tiêu chung của doanh nghiệp.
- Tránh nhắc tới lương, thưởng, những mục tiêu về tiền nong.
- Tránh nói tới những mục tiêu kiểu như thay thế được người lãnh đạo hiện tại.
- Nhấn mạnh vào kỳ vọng học hỏi ở nhóm viên chức, quản lý nhiều năm kinh nghiệm; đồng thời hòa đồng, hòa nhập với môi trường và xây dựng văn hóa đơn vị tích cực.
- Thể hiện được lòng yêu nghề, yêu thích với công việc.
JobOKO vừa giới thiệu tới bạn bộ thắc mắc phỏng vấn về định hướng nghề nghiệp mà nhà tuyển dụng hay sử dụng. Qua phân tích và gợi ý trả lời, kỳ vọng rằng những thông tin sẽ hữu ích, giúp bạn tạo thiện cảm và ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng, từ đó với thời cơ việc làm như ý.
